UAB "TMD partneriai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 116,29 | 9 | 8 175,72 |
| 2026-06 | 4 181,26 | 10 | 9 617,80 |
| 2026-05 | 5 121,75 | 11 | 13 081,61 |
| 2026-04 | 3 328,55 | 11 | 8 223,82 |
| 2026-03 | 3 362,59 | 12 | 9 114,06 |
| 2026-02 | 3 030,29 | 12 | 8 229,29 |
| 2026-01 | 3 191,48 | 11 | 8 097,94 |
| 2025-12 | 4 410,22 | 14 | 14 498,21 |
| 2025-11 | 3 454,92 | 15 | 12 148,30 |
| 2025-10 | 3 224,92 | 15 | 11 354,43 |
| 2025-09 | 3 605,09 | 15 | 12 788,43 |
| 2025-08 | 3 151,60 | 16 | 11 799,97 |
| 2025-07 | 3 401,38 | 16 | 12 817,02 |
| 2025-06 | 3 192,84 | 18 | 13 335,30 |
| 2025-05 | 2 851,78 | 17 | 11 161,98 |
| 2025-04 | 3 003,38 | 18 | 12 436,68 |
| 2025-03 | 3 381,21 | 18 | 14 177,35 |
| 2025-02 | 3 117,55 | 18 | 12 937,00 |
| 2025-01 | 2 931,08 | 19 | 12 823,09 |
| 2024-12 | 3 866,20 | 17 | 15 316,98 |
| 2024-11 | 3 200,55 | 17 | 12 523,69 |
| 2024-10 | 3 403,99 | 18 | 14 092,98 |
| 2024-09 | 4 052,40 | 19 | 17 923,69 |
| 2024-08 | 2 842,61 | 19 | 12 466,23 |
| 2024-07 | 2 870,99 | 18 | 11 821,31 |
| 2024-06 | 4 367,05 | 17 | 17 262,42 |
| 2024-05 | 3 252,49 | 18 | 13 453,59 |
| 2024-04 | 2 920,65 | 18 | 12 055,34 |
| 2024-03 | 4 252,73 | 18 | 17 914,23 |
| 2024-02 | 3 475,55 | 18 | 14 296,78 |
| 2024-01 | 3 242,91 | 18 | 13 382,24 |
| 2023-12 | 4 365,08 | 19 | 18 971,45 |
| 2023-11 | 3 621,03 | 19 | 15 539,97 |
| 2023-10 | 3 157,77 | 19 | 13 723,23 |
| 2023-09 | 3 712,13 | 19 | 15 995,25 |
| 2023-08 | 2 816,80 | 19 | 12 150,45 |
| 2023-07 | 2 661,20 | 20 | 12 079,82 |
| 2023-06 | 3 853,92 | 21 | 18 155,26 |
| 2023-05 | 2 907,47 | 21 | 13 755,08 |
| 2023-04 | 3 462,71 | 21 | 16 363,63 |
| 2023-03 | 4 383,93 | 21 | 20 427,98 |
| 2023-02 | 2 920,39 | 21 | 13 787,85 |
| 2023-01 | 3 079,60 | 21 | 14 713,81 |
| 2022-12 | 4 644,11 | 21 | 21 939,59 |
| 2022-11 | 3 187,64 | 22 | 16 108,46 |
| 2022-10 | 3 040,32 | 22 | 15 307,33 |
| 2022-09 | 3 287,07 | 21 | 15 777,41 |
| 2022-08 | 2 836,64 | 21 | 13 716,82 |
| 2022-07 | 3 112,67 | 21 | 14 942,07 |
| 2022-06 | 3 920,75 | 21 | 18 360,39 |
| 2022-05 | 3 114,13 | 21 | 14 739,00 |
| 2022-04 | 2 869,76 | 21 | 13 466,02 |
| 2022-03 | 3 626,25 | 22 | 17 672,54 |
| 2022-02 | 2 477,50 | 20 | 10 984,14 |
| 2022-01 | 2 478,72 | 20 | 10 958,13 |
| 2021-12 | 4 195,17 | 20 | 18 321,97 |
| 2021-11 | 2 542,88 | 20 | 11 333,33 |
| 2021-10 | 2 180,89 | 18 | 8 766,75 |
| 2021-09 | 3 430,12 | 16 | 12 068,16 |
| 2021-08 | 2 441,49 | 18 | 9 776,56 |
| 2021-07 | 2 093,78 | 20 | 9 347,14 |
| 2021-06 | 2 807,00 | 22 | 13 716,89 |
| 2021-05 | 2 028,11 | 23 | 10 638,31 |
| 2021-04 | 1 776,29 | 24 | 9 611,97 |
| 2021-03 | 2 241,01 | 25 | 12 563,16 |
| 2021-02 | 1 826,08 | 22 | 9 016,43 |
| 2021-01 | 2 079,34 | 22 | 10 290,71 |
| 2020-12 | 3 440,67 | 21 | 15 817,09 |
| 2020-11 | 2 045,70 | 21 | 9 627,10 |
| 2020-10 | 1 952,46 | 21 | 9 127,61 |
| 2020-09 | 2 840,24 | 20 | 12 585,46 |
| 2020-08 | 1 821,49 | 19 | 7 696,57 |
| 2020-07 | 1 949,63 | 19 | 8 209,04 |
| 2020-06 | 1 902,45 | 19 | 8 027,57 |
| 2020-05 | 1 647,85 | 19 | 6 937,94 |
| 2020-04 | 1 706,99 | 20 | 7 624,90 |
| 2020-03 | 2 804,85 | 21 | 13 098,01 |
| 2020-02 | 1 804,79 | 19 | 7 590,80 |
| 2020-01 | 2 361,55 | 19 | 9 858,90 |
| 2019-12 | 3 089,11 | 20 | 13 440,49 |
| 2019-11 | 1 997,51 | 19 | 8 363,08 |
| 2019-10 | 1 967,57 | 22 | 9 690,88 |
| 2019-09 | 2 083,20 | 21 | 9 793,46 |
| 2019-08 | 2 241,23 | 21 | 10 767,07 |
| 2019-07 | 2 404,34 | 19 | 10 285,36 |
| 2019-06 | 2 963,50 | 20 | 13 248,23 |
| 2019-05 | 2 359,23 | 19 | 10 353,31 |
| 2019-04 | 2 283,90 | 18 | 9 447,83 |
| 2019-03 | 2 544,54 | 18 | 10 543,49 |
| 2019-02 | 1 762,65 | 18 | 7 244,01 |
| 2019-01 | 1 725,28 | 18 | 7 178,53 |
| 2018-12 | 2 176,24 | 18 | 15 919,58 |
| 2018-11 | 1 508,18 | 18 | 11 018,06 |
| 2018-10 | 1 640,40 | 18 | 11 987,34 |
| 2018-09 | 1 981,82 | 18 | 14 500,87 |
| 2018-08 | 1 543,91 | 18 | 11 272,17 |
| 2018-07 | 1 501,52 | 18 | 10 958,40 |
| 2018-06 | 2 114,71 | 17 | 14 630,75 |
| 2018-05 | 1 589,38 | 19 | 12 260,81 |
| 2018-04 | 1 586,76 | 24 | 15 462,99 |
| 2018-03 | 1 839,51 | 26 | 19 455,12 |
| 2018-02 | 1 325,21 | 28 | 15 159,93 |
| 2018-01 | 1 394,30 | 27 | 15 329,41 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones