UAB "Titanai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 780,72 | 24 | 14 536,39 |
| 2026-06 | 2 664,75 | 25 | 14 510,78 |
| 2026-05 | 2 715,71 | 24 | 14 141,67 |
| 2026-04 | 2 643,03 | 26 | 14 901,77 |
| 2026-03 | 2 478,87 | 27 | 14 513,03 |
| 2026-02 | 1 575,07 | 22 | 8 089,49 |
| 2026-01 | 1 977,30 | 27 | 12 654,74 |
| 2025-12 | 2 420,48 | 25 | 14 361,43 |
| 2025-11 | 2 155,36 | 25 | 12 834,16 |
| 2025-10 | 2 762,35 | 23 | 15 150,80 |
| 2025-09 | 2 625,77 | 24 | 15 002,86 |
| 2025-08 | 2 508,96 | 26 | 15 489,08 |
| 2025-07 | 2 652,33 | 27 | 17 023,87 |
| 2025-06 | 2 395,11 | 26 | 14 764,06 |
| 2025-05 | 2 344,45 | 27 | 14 949,67 |
| 2025-04 | 2 585,18 | 27 | 16 559,19 |
| 2025-03 | 2 566,37 | 28 | 17 063,95 |
| 2025-02 | 2 463,43 | 29 | 16 869,30 |
| 2025-01 | 2 551,46 | 28 | 16 768,77 |
| 2024-12 | 2 075,08 | 24 | 11 697,91 |
| 2024-11 | 2 090,27 | 25 | 12 199,72 |
| 2024-10 | 2 908,96 | 24 | 16 273,92 |
| 2024-09 | 2 385,96 | 26 | 14 447,24 |
| 2024-08 | 2 555,57 | 28 | 16 618,10 |
| 2024-07 | 2 699,78 | 26 | 16 248,06 |
| 2024-06 | 2 454,84 | 28 | 15 887,03 |
| 2024-05 | 2 406,78 | 28 | 15 733,23 |
| 2024-04 | 2 126,83 | 28 | 13 918,44 |
| 2024-03 | 2 240,30 | 27 | 14 091,29 |
| 2024-02 | 1 566,10 | 27 | 9 936,48 |
| 2024-01 | 1 757,26 | 33 | 13 496,28 |
| 2023-12 | 2 109,53 | 33 | 16 365,85 |
| 2023-11 | 2 171,79 | 34 | 17 373,72 |
| 2023-10 | 2 437,57 | 34 | 19 501,30 |
| 2023-09 | 2 559,06 | 32 | 19 290,11 |
| 2023-08 | 2 415,51 | 33 | 18 728,00 |
| 2023-07 | 2 155,20 | 32 | 16 203,16 |
| 2023-06 | 2 588,21 | 32 | 19 677,75 |
| 2023-05 | 1 719,68 | 31 | 12 665,79 |
| 2023-04 | 1 688,76 | 32 | 12 776,05 |
| 2023-03 | 1 800,64 | 25 | 10 552,35 |
| 2023-02 | 1 404,46 | 27 | 8 908,00 |
| 2023-01 | 1 631,09 | 25 | 9 564,29 |
| 2022-12 | 1 390,43 | 28 | 9 065,55 |
| 2022-11 | 1 549,88 | 29 | 10 466,47 |
| 2022-10 | 1 459,21 | 28 | 9 580,13 |
| 2022-09 | 1 486,93 | 26 | 9 121,85 |
| 2022-08 | 1 927,82 | 30 | 13 728,01 |
| 2022-07 | 1 605,45 | 32 | 12 169,89 |
| 2022-06 | 1 275,79 | 29 | 8 658,78 |
| 2022-05 | 1 443,31 | 30 | 10 059,88 |
| 2022-04 | 1 280,29 | 32 | 9 530,61 |
| 2022-03 | 1 635,03 | 33 | 12 645,89 |
| 2022-02 | 1 531,43 | 32 | 11 373,70 |
| 2022-01 | 1 245,12 | 31 | 9 037,00 |
| 2021-12 | 2 243,84 | 31 | 16 220,73 |
| 2021-11 | 1 196,11 | 32 | 8 882,56 |
| 2021-10 | 1 589,89 | 32 | 11 811,59 |
| 2021-09 | 1 183,49 | 31 | 8 564,63 |
| 2021-08 | 1 275,03 | 31 | 9 268,83 |
| 2021-07 | 1 420,36 | 31 | 10 317,88 |
| 2021-06 | 1 429,99 | 32 | 10 726,75 |
| 2021-05 | 1 152,00 | 35 | 9 444,15 |
| 2021-04 | 1 109,95 | 36 | 9 368,46 |
| 2021-03 | 1 097,98 | 35 | 9 035,29 |
| 2021-02 | 770,78 | 35 | 6 308,37 |
| 2021-01 | 886,95 | 35 | 7 295,25 |
| 2020-12 | 1 450,53 | 38 | 12 860,50 |
| 2020-11 | 1 110,34 | 36 | 9 322,54 |
| 2020-10 | 1 298,82 | 39 | 11 813,57 |
| 2020-09 | 1 172,63 | 40 | 10 921,27 |
| 2020-08 | 1 122,52 | 41 | 10 773,25 |
| 2020-07 | 1 082,02 | 44 | 11 132,43 |
| 2020-06 | 1 154,23 | 44 | 11 898,83 |
| 2020-05 | 970,13 | 46 | 10 439,21 |
| 2020-04 | 976,78 | 45 | 10 274,22 |
| 2020-03 | 847,35 | 51 | 10 143,23 |
| 2020-02 | 815,60 | 46 | 8 810,00 |
| 2020-01 | 954,70 | 40 | 8 911,79 |
| 2019-12 | 983,43 | 40 | 9 122,11 |
| 2019-11 | 1 114,85 | 32 | 8 308,15 |
| 2019-10 | 1 230,50 | 31 | 8 960,16 |
| 2019-09 | 1 072,52 | 34 | 8 486,33 |
| 2019-08 | 1 137,92 | 35 | 9 268,34 |
| 2019-07 | 1 030,29 | 38 | 9 110,19 |
| 2019-06 | 995,15 | 30 | 6 979,25 |
| 2019-05 | 1 134,66 | 36 | 9 574,15 |
| 2019-04 | 1 072,36 | 42 | 10 597,88 |
| 2019-03 | 973,07 | 41 | 9 361,08 |
| 2019-02 | 980,40 | 41 | 9 398,79 |
| 2019-01 | 1 001,87 | 40 | 9 358,86 |
| 2018-12 | 754,80 | 39 | 12 090,68 |
| 2018-11 | 865,42 | 39 | 13 854,66 |
| 2018-10 | 991,56 | 40 | 16 313,91 |
| 2018-09 | 850,77 | 39 | 13 639,24 |
| 2018-08 | 887,18 | 47 | 17 159,57 |
| 2018-07 | 911,77 | 50 | 18 780,37 |
| 2018-06 | 783,76 | 51 | 16 425,09 |
| 2018-05 | 746,32 | 51 | 15 641,83 |
| 2018-04 | 764,10 | 57 | 17 887,65 |
| 2018-03 | 792,67 | 50 | 16 283,99 |
| 2018-02 | 788,17 | 36 | 11 675,36 |
| 2018-01 | 743,13 | 45 | 13 737,20 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Naujų pastatų statyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones