UAB TIN CAP
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 065,76 | 34 | 23 063,33 |
| 2026-06 | 2 945,80 | 31 | 20 524,52 |
| 2026-05 | 2 855,05 | 29 | 18 604,29 |
| 2026-04 | 2 512,67 | 28 | 15 618,81 |
| 2026-03 | 2 758,21 | 28 | 17 284,44 |
| 2026-02 | 2 265,18 | 28 | 14 506,12 |
| 2026-01 | 2 539,08 | 28 | 16 483,95 |
| 2025-12 | 2 421,82 | 31 | 17 220,92 |
| 2025-11 | 2 105,99 | 29 | 14 069,37 |
| 2025-10 | 2 135,84 | 31 | 15 197,70 |
| 2025-09 | 2 503,27 | 31 | 17 905,24 |
| 2025-08 | 2 191,26 | 33 | 16 545,84 |
| 2025-07 | 2 803,85 | 34 | 22 059,08 |
| 2025-06 | 2 333,60 | 33 | 17 721,07 |
| 2025-05 | 2 640,82 | 34 | 20 941,12 |
| 2025-04 | 2 604,31 | 34 | 20 642,55 |
| 2025-03 | 2 473,94 | 34 | 19 568,08 |
| 2025-02 | 2 559,95 | 36 | 21 471,16 |
| 2025-01 | 3 486,60 | 34 | 27 540,62 |
| 2024-12 | 2 363,87 | 34 | 17 628,31 |
| 2024-11 | 2 566,09 | 37 | 21 302,06 |
| 2024-10 | 2 151,15 | 37 | 17 633,46 |
| 2024-09 | 3 627,85 | 37 | 31 452,08 |
| 2024-08 | 3 099,53 | 38 | 27 607,76 |
| 2024-07 | 3 045,68 | 38 | 27 138,54 |
| 2024-06 | 3 037,00 | 36 | 25 624,63 |
| 2024-05 | 3 102,36 | 35 | 25 432,76 |
| 2024-04 | 2 924,87 | 35 | 23 929,93 |
| 2024-03 | 2 725,14 | 33 | 20 994,11 |
| 2024-02 | 2 441,31 | 31 | 17 566,26 |
| 2024-01 | 5 533,15 | 31 | 39 886,47 |
| 2023-12 | 2 059,32 | 30 | 13 457,37 |
| 2023-11 | 2 465,42 | 32 | 18 364,46 |
| 2023-10 | 2 117,39 | 32 | 15 744,28 |
| 2023-09 | 2 118,99 | 32 | 15 759,09 |
| 2023-08 | 2 060,56 | 32 | 15 309,90 |
| 2023-07 | 2 604,34 | 33 | 20 032,75 |
| 2023-06 | 2 361,30 | 32 | 17 531,38 |
| 2023-05 | 2 606,93 | 34 | 20 651,46 |
| 2023-04 | 2 511,68 | 34 | 19 960,38 |
| 2023-03 | 2 704,59 | 35 | 22 248,36 |
| 2023-02 | 2 674,25 | 33 | 20 792,71 |
| 2023-01 | 5 138,53 | 32 | 38 883,46 |
| 2022-12 | 2 304,44 | 31 | 16 806,82 |
| 2022-11 | 2 347,77 | 32 | 17 565,84 |
| 2022-10 | 2 317,08 | 30 | 16 205,01 |
| 2022-09 | 2 057,58 | 29 | 13 997,44 |
| 2022-08 | 1 852,93 | 26 | 11 269,18 |
| 2022-07 | 1 810,61 | 23 | 9 751,70 |
| 2022-06 | 1 802,26 | 23 | 9 707,49 |
| 2022-05 | 1 751,25 | 23 | 9 431,05 |
| 2022-04 | 1 724,76 | 22 | 8 930,99 |
| 2022-03 | 1 849,76 | 20 | 8 728,93 |
| 2022-02 | 1 616,74 | 20 | 7 650,99 |
| 2022-01 | 4 793,86 | 20 | 22 916,55 |
| 2021-12 | 1 673,70 | 20 | 7 861,68 |
| 2021-11 | 1 710,78 | 20 | 8 056,61 |
| 2021-10 | 1 663,59 | 19 | 7 427,68 |
| 2021-09 | 1 636,76 | 19 | 7 288,89 |
| 2021-08 | 1 736,55 | 17 | 6 934,02 |
| 2021-07 | 1 486,15 | 17 | 5 988,59 |
| 2021-06 | 1 408,56 | 16 | 5 335,44 |
| 2021-05 | 1 516,92 | 16 | 5 747,57 |
| 2021-04 | 1 650,02 | 16 | 6 206,07 |
| 2021-03 | 1 651,65 | 16 | 6 237,33 |
| 2021-02 | 1 630,49 | 16 | 6 113,51 |
| 2021-01 | 1 545,43 | 16 | 5 814,07 |
| 2020-12 | 1 340,35 | 17 | 5 281,67 |
| 2020-11 | 1 470,76 | 17 | 5 833,86 |
| 2020-10 | 1 350,28 | 17 | 5 351,56 |
| 2020-09 | 1 414,82 | 16 | 5 263,10 |
| 2020-08 | 1 418,33 | 17 | 5 625,66 |
| 2020-07 | 1 475,96 | 17 | 5 860,25 |
| 2020-06 | 1 397,89 | 17 | 5 548,42 |
| 2020-05 | 1 498,06 | 16 | 5 607,75 |
| 2020-04 | 1 301,05 | 15 | 4 530,78 |
| 2020-03 | 1 303,61 | 13 | 3 907,27 |
| 2020-02 | 1 422,96 | 13 | 4 283,94 |
| 2020-01 | 1 395,67 | 14 | 4 536,57 |
| 2019-12 | 1 508,27 | 14 | 4 900,20 |
| 2019-11 | 1 375,72 | 14 | 4 470,33 |
| 2019-10 | 1 449,88 | 14 | 4 586,71 |
| 2019-09 | 1 288,58 | 15 | 4 498,66 |
| 2019-08 | 1 369,68 | 14 | 4 446,00 |
| 2019-07 | 1 456,49 | 14 | 4 746,36 |
| 2019-06 | 1 393,30 | 14 | 4 532,87 |
| 2019-05 | 1 389,81 | 14 | 4 609,93 |
| 2019-04 | 1 327,59 | 14 | 4 406,31 |
| 2019-03 | 1 464,36 | 14 | 4 839,61 |
| 2019-02 | 1 304,78 | 13 | 4 013,09 |
| 2019-01 | 1 243,01 | 13 | 3 839,72 |
| 2018-12 | 1 045,81 | 13 | 5 579,88 |
| 2018-11 | 1 077,83 | 12 | 5 307,53 |
| 2018-10 | 1 124,74 | 12 | 5 537,40 |
| 2018-09 | 1 119,42 | 12 | 5 507,71 |
| 2018-08 | 1 127,12 | 12 | 5 545,73 |
| 2018-07 | 1 136,34 | 12 | 5 592,38 |
| 2018-06 | 1 112,85 | 12 | 5 476,44 |
| 2018-05 | 1 145,16 | 11 | 5 178,35 |
| 2018-04 | 1 108,82 | 10 | 4 544,02 |
| 2018-03 | 1 111,52 | 10 | 4 561,66 |
| 2018-02 | 1 145,39 | 9 | 4 226,84 |
| 2018-01 | 990,63 | 11 | 4 477,46 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Lengvųjų metalų taros gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones