UAB "TIEKUVA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 626,81 | 65 | 81 123,15 |
| 2026-06 | 3 477,39 | 60 | 46 397,91 |
| 2026-05 | 3 149,73 | 60 | 42 296,76 |
| 2026-04 | 3 816,91 | 62 | 53 203,25 |
| 2026-03 | 2 594,16 | 62 | 36 113,22 |
| 2026-02 | 2 808,97 | 61 | 39 416,22 |
| 2026-01 | 4 558,54 | 61 | 65 368,76 |
| 2025-12 | 2 687,19 | 62 | 39 081,47 |
| 2025-11 | 2 709,80 | 61 | 38 554,11 |
| 2025-10 | 4 172,70 | 60 | 58 698,21 |
| 2025-09 | 2 354,83 | 61 | 33 315,69 |
| 2025-08 | 2 357,51 | 61 | 33 467,41 |
| 2025-07 | 3 590,54 | 63 | 52 714,80 |
| 2025-06 | 2 611,91 | 60 | 36 048,41 |
| 2025-05 | 2 888,21 | 59 | 39 616,25 |
| 2025-04 | 3 801,69 | 59 | 52 094,76 |
| 2025-03 | 2 948,19 | 58 | 39 757,76 |
| 2025-02 | 2 976,32 | 58 | 40 248,63 |
| 2025-01 | 3 660,64 | 57 | 48 659,58 |
| 2024-12 | 2 381,01 | 57 | 31 610,42 |
| 2024-11 | 2 653,63 | 55 | 34 013,91 |
| 2024-10 | 3 310,88 | 57 | 44 112,97 |
| 2024-09 | 2 700,42 | 55 | 34 732,56 |
| 2024-08 | 2 624,38 | 61 | 37 470,15 |
| 2024-07 | 3 204,59 | 58 | 43 570,54 |
| 2024-06 | 2 842,34 | 58 | 38 515,02 |
| 2024-05 | 2 495,64 | 57 | 33 313,72 |
| 2024-04 | 3 073,15 | 56 | 40 302,54 |
| 2024-03 | 2 634,17 | 53 | 32 487,07 |
| 2024-02 | 2 457,74 | 56 | 32 063,83 |
| 2024-01 | 3 033,06 | 55 | 39 037,06 |
| 2023-12 | 2 324,87 | 55 | 29 781,90 |
| 2023-11 | 2 380,71 | 55 | 30 665,62 |
| 2023-10 | 2 974,48 | 55 | 38 008,35 |
| 2023-09 | 2 621,33 | 54 | 33 141,38 |
| 2023-08 | 2 985,31 | 54 | 37 187,47 |
| 2023-07 | 2 752,80 | 54 | 34 386,09 |
| 2023-06 | 2 514,38 | 55 | 32 498,54 |
| 2023-05 | 2 481,81 | 55 | 32 078,05 |
| 2023-04 | 3 069,71 | 54 | 38 413,96 |
| 2023-03 | 2 352,81 | 53 | 29 242,63 |
| 2023-02 | 2 682,23 | 52 | 32 745,08 |
| 2023-01 | 3 606,45 | 55 | 46 215,44 |
| 2022-12 | 2 500,67 | 54 | 31 096,89 |
| 2022-11 | 2 495,41 | 52 | 29 703,06 |
| 2022-10 | 3 921,85 | 53 | 48 085,90 |
| 2022-09 | 2 261,92 | 52 | 27 337,49 |
| 2022-08 | 2 899,62 | 52 | 35 185,45 |
| 2022-07 | 4 369,16 | 51 | 50 824,62 |
| 2022-06 | 2 562,32 | 54 | 32 318,88 |
| 2022-05 | 2 402,76 | 50 | 28 001,50 |
| 2022-04 | 3 743,47 | 50 | 43 358,08 |
| 2022-03 | 2 037,56 | 48 | 22 820,72 |
| 2022-02 | 2 380,44 | 49 | 27 313,06 |
| 2022-01 | 2 929,29 | 47 | 31 976,02 |
| 2021-12 | 2 579,06 | 45 | 27 207,15 |
| 2021-11 | 2 092,48 | 45 | 22 182,34 |
| 2021-10 | 2 518,52 | 45 | 26 248,98 |
| 2021-09 | 1 425,92 | 44 | 14 592,60 |
| 2021-08 | 1 500,19 | 43 | 14 963,33 |
| 2021-07 | 1 998,64 | 44 | 20 305,88 |
| 2021-06 | 1 635,29 | 43 | 16 349,02 |
| 2021-05 | 1 396,46 | 41 | 13 299,80 |
| 2021-04 | 1 735,98 | 39 | 15 799,15 |
| 2021-03 | 1 461,29 | 40 | 13 630,37 |
| 2021-02 | 1 540,60 | 39 | 14 015,53 |
| 2021-01 | 1 523,61 | 39 | 13 806,15 |
| 2020-12 | 1 340,06 | 39 | 12 060,95 |
| 2020-11 | 1 326,53 | 40 | 12 287,35 |
| 2020-10 | 1 696,45 | 39 | 15 303,64 |
| 2020-09 | 1 222,58 | 37 | 10 480,01 |
| 2020-08 | 1 326,01 | 36 | 11 078,83 |
| 2020-07 | 1 317,83 | 37 | 11 289,92 |
| 2020-06 | 1 363,22 | 36 | 11 331,76 |
| 2020-05 | 1 331,62 | 38 | 11 709,58 |
| 2020-04 | 1 231,80 | 36 | 10 294,02 |
| 2020-03 | 1 263,25 | 37 | 10 876,28 |
| 2020-02 | 1 330,27 | 37 | 11 434,34 |
| 2020-01 | 1 214,57 | 37 | 10 399,74 |
| 2019-12 | 1 136,96 | 37 | 9 691,30 |
| 2019-11 | 1 113,18 | 37 | 9 497,58 |
| 2019-10 | 1 079,18 | 37 | 9 192,99 |
| 2019-09 | 1 028,60 | 35 | 8 288,86 |
| 2019-08 | 1 115,08 | 36 | 9 281,19 |
| 2019-07 | 1 004,92 | 36 | 8 320,95 |
| 2019-06 | 1 099,02 | 36 | 9 124,76 |
| 2019-05 | 1 036,80 | 35 | 8 446,12 |
| 2019-04 | 1 011,22 | 34 | 7 979,05 |
| 2019-03 | 1 096,43 | 31 | 7 848,72 |
| 2019-02 | 1 171,93 | 30 | 8 141,84 |
| 2019-01 | 1 055,33 | 29 | 7 102,89 |
| 2018-12 | 782,62 | 28 | 8 923,87 |
| 2018-11 | 788,32 | 29 | 9 298,13 |
| 2018-10 | 780,65 | 29 | 9 213,24 |
| 2018-09 | 717,22 | 29 | 8 468,89 |
| 2018-08 | 739,01 | 30 | 9 016,46 |
| 2018-07 | 773,73 | 30 | 9 436,72 |
| 2018-06 | 759,67 | 30 | 9 268,96 |
| 2018-05 | 766,29 | 28 | 8 726,89 |
| 2018-04 | 738,79 | 27 | 8 112,81 |
| 2018-03 | 762,57 | 27 | 8 375,14 |
| 2018-02 | 710,82 | 27 | 7 808,26 |
| 2018-01 | 723,02 | 26 | 7 646,78 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovininis kelių transportas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones