UAB "The British School of Vilnius"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 664,33 | 52 | 41 487,02 |
| 2026-06 | 3 343,47 | 56 | 40 598,46 |
| 2026-05 | 3 511,88 | 54 | 41 256,23 |
| 2026-04 | 3 462,82 | 56 | 42 420,32 |
| 2026-03 | 3 354,14 | 54 | 40 187,78 |
| 2026-02 | 3 201,76 | 57 | 40 712,94 |
| 2026-01 | 3 181,45 | 57 | 40 723,10 |
| 2025-12 | 3 392,76 | 54 | 41 179,10 |
| 2025-11 | 3 352,15 | 55 | 41 422,70 |
| 2025-10 | 3 513,08 | 53 | 41 636,70 |
| 2025-09 | 3 424,88 | 53 | 39 462,91 |
| 2025-08 | 3 466,47 | 53 | 39 414,88 |
| 2025-07 | 3 623,05 | 48 | 39 320,22 |
| 2025-06 | 3 315,78 | 49 | 36 378,88 |
| 2025-05 | 3 356,33 | 47 | 35 264,51 |
| 2025-04 | 3 413,56 | 46 | 35 085,41 |
| 2025-03 | 3 287,97 | 48 | 35 286,99 |
| 2025-02 | 3 341,09 | 46 | 34 056,45 |
| 2025-01 | 3 336,14 | 48 | 35 371,11 |
| 2024-12 | 3 248,31 | 47 | 33 840,07 |
| 2024-11 | 3 273,50 | 47 | 34 091,83 |
| 2024-10 | 3 288,60 | 48 | 34 997,88 |
| 2024-09 | 3 255,96 | 48 | 33 482,99 |
| 2024-08 | 3 351,83 | 47 | 32 455,54 |
| 2024-07 | 3 388,77 | 43 | 31 553,38 |
| 2024-06 | 3 263,75 | 46 | 33 303,06 |
| 2024-05 | 3 088,12 | 47 | 31 541,58 |
| 2024-04 | 3 081,10 | 47 | 31 621,62 |
| 2024-03 | 3 083,71 | 47 | 31 767,29 |
| 2024-02 | 3 077,95 | 47 | 31 692,00 |
| 2024-01 | 3 129,96 | 47 | 32 291,24 |
| 2023-12 | 3 131,92 | 45 | 30 985,75 |
| 2023-11 | 3 089,85 | 46 | 31 275,06 |
| 2023-10 | 3 081,12 | 47 | 31 818,07 |
| 2023-09 | 3 212,84 | 46 | 32 039,29 |
| 2023-08 | 3 208,76 | 45 | 30 646,19 |
| 2023-07 | 2 782,66 | 36 | 22 333,43 |
| 2023-06 | 2 980,20 | 38 | 25 168,08 |
| 2023-05 | 2 785,53 | 39 | 24 130,11 |
| 2023-04 | 2 766,87 | 38 | 23 335,47 |
| 2023-03 | 2 842,56 | 38 | 23 945,38 |
| 2023-02 | 2 949,51 | 38 | 24 968,57 |
| 2023-01 | 3 127,35 | 37 | 25 852,45 |
| 2022-12 | 3 057,60 | 36 | 24 481,74 |
| 2022-11 | 2 858,75 | 37 | 23 499,74 |
| 2022-10 | 2 821,08 | 37 | 23 102,44 |
| 2022-09 | 3 096,24 | 36 | 24 501,84 |
| 2022-08 | 2 948,32 | 36 | 23 413,79 |
| 2022-07 | 2 546,35 | 29 | 16 615,56 |
| 2022-06 | 2 565,68 | 29 | 16 545,98 |
| 2022-05 | 2 496,77 | 28 | 15 497,89 |
| 2022-04 | 2 458,68 | 30 | 16 311,29 |
| 2022-03 | 2 475,69 | 30 | 16 424,38 |
| 2022-02 | 2 538,39 | 29 | 16 416,71 |
| 2022-01 | 2 373,94 | 31 | 16 353,71 |
| 2021-12 | 2 784,80 | 28 | 17 181,41 |
| 2021-11 | 2 459,69 | 29 | 15 835,15 |
| 2021-10 | 2 676,89 | 27 | 16 171,67 |
| 2021-09 | 2 347,88 | 29 | 15 317,65 |
| 2021-08 | 2 808,11 | 27 | 16 977,93 |
| 2021-07 | 2 533,42 | 23 | 12 028,42 |
| 2021-06 | 2 550,98 | 23 | 13 236,01 |
| 2021-05 | 2 470,49 | 23 | 12 860,57 |
| 2021-04 | 2 502,24 | 22 | 12 433,80 |
| 2021-03 | 2 442,15 | 23 | 12 713,62 |
| 2021-02 | 2 425,15 | 23 | 12 647,67 |
| 2021-01 | 2 666,48 | 21 | 12 611,11 |
| 2020-12 | 2 774,21 | 22 | 13 761,91 |
| 2020-11 | 2 604,01 | 22 | 12 939,84 |
| 2020-10 | 2 553,98 | 22 | 12 676,28 |
| 2020-09 | 2 455,67 | 23 | 12 736,19 |
| 2020-08 | 2 320,44 | 21 | 10 970,03 |
| 2020-07 | 2 732,13 | 16 | 9 913,28 |
| 2020-06 | 2 757,02 | 16 | 9 835,84 |
| 2020-05 | 2 518,87 | 16 | 8 992,85 |
| 2020-04 | 2 609,05 | 16 | 9 310,82 |
| 2020-03 | 2 760,03 | 16 | 9 847,19 |
| 2020-02 | 2 783,68 | 16 | 9 929,67 |
| 2020-01 | 2 609,50 | 17 | 9 881,32 |
| 2019-12 | 3 019,04 | 15 | 10 059,22 |
| 2019-11 | 2 870,23 | 14 | 8 938,94 |
| 2019-10 | 2 939,59 | 14 | 9 157,15 |
| 2019-09 | 2 718,12 | 13 | 7 877,82 |
| 2019-08 | 3 469,18 | 11 | 8 493,00 |
| 2019-07 | 2 156,67 | 5 | 2 425,07 |
| 2019-06 | 2 575,82 | 5 | 2 782,49 |
| 2019-05 | 2 645,65 | 5 | 2 858,67 |
| 2019-04 | 2 478,73 | 5 | 2 710,92 |
| 2019-03 | 2 506,25 | 5 | 2 737,42 |
| 2019-02 | 2 095,16 | 6 | 2 711,47 |
| 2019-01 | 2 456,86 | 5 | 2 644,42 |
| 2018-12 | 1 525,00 | 4 | 2 450,98 |
| 2018-11 | 1 286,90 | 4 | 2 068,31 |
| 2018-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2018-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2018-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2018-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2018-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2018-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pradinis ugdymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones