UAB "TELEKOMSERVISAS"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 263,56 | 18 | 13 452,59 |
| 2026-06 | 3 413,53 | 17 | 13 379,99 |
| 2026-05 | 3 098,19 | 19 | 13 635,13 |
| 2026-04 | 3 268,91 | 17 | 12 861,48 |
| 2026-03 | 3 265,45 | 17 | 12 850,12 |
| 2026-02 | 2 918,86 | 18 | 12 378,13 |
| 2026-01 | 3 454,85 | 16 | 13 126,23 |
| 2025-12 | 2 860,78 | 18 | 12 186,52 |
| 2025-11 | 2 921,38 | 18 | 12 483,25 |
| 2025-10 | 2 993,27 | 19 | 13 316,52 |
| 2025-09 | 2 674,95 | 19 | 12 021,89 |
| 2025-08 | 2 577,13 | 19 | 11 544,05 |
| 2025-07 | 3 060,26 | 19 | 13 737,24 |
| 2025-06 | 2 473,25 | 20 | 11 692,45 |
| 2025-05 | 2 460,51 | 20 | 11 614,48 |
| 2025-04 | 2 428,82 | 20 | 11 426,55 |
| 2025-03 | 2 499,47 | 20 | 11 700,36 |
| 2025-02 | 2 552,55 | 19 | 11 400,02 |
| 2025-01 | 2 431,39 | 18 | 10 257,18 |
| 2024-12 | 2 628,18 | 17 | 10 435,15 |
| 2024-11 | 2 385,54 | 21 | 11 771,52 |
| 2024-10 | 2 562,86 | 20 | 12 036,53 |
| 2024-09 | 2 708,56 | 22 | 13 730,30 |
| 2024-08 | 2 153,26 | 25 | 12 547,84 |
| 2024-07 | 2 750,73 | 20 | 12 824,37 |
| 2024-06 | 2 598,52 | 21 | 12 736,13 |
| 2024-05 | 2 484,24 | 20 | 11 588,05 |
| 2024-04 | 2 502,35 | 19 | 11 079,83 |
| 2024-03 | 2 613,69 | 19 | 11 554,38 |
| 2024-02 | 2 447,02 | 20 | 11 389,86 |
| 2024-01 | 2 440,34 | 21 | 11 952,94 |
| 2023-12 | 2 542,05 | 21 | 10 847,30 |
| 2023-11 | 2 618,85 | 21 | 12 802,00 |
| 2023-10 | 2 799,25 | 20 | 13 109,57 |
| 2023-09 | 2 549,84 | 19 | 11 279,98 |
| 2023-08 | 2 657,24 | 17 | 10 561,08 |
| 2023-07 | 2 462,44 | 17 | 9 774,98 |
| 2023-06 | 2 480,84 | 18 | 10 301,98 |
| 2023-05 | 2 324,52 | 18 | 9 664,49 |
| 2023-04 | 2 424,98 | 20 | 11 221,81 |
| 2023-03 | 2 431,23 | 20 | 11 276,10 |
| 2023-02 | 2 298,61 | 18 | 9 592,74 |
| 2023-01 | 2 109,66 | 19 | 9 293,53 |
| 2022-12 | 2 396,03 | 19 | 8 981,40 |
| 2022-11 | 1 939,14 | 18 | 6 946,01 |
| 2022-10 | 1 989,06 | 19 | 7 359,37 |
| 2022-09 | 2 242,57 | 19 | 10 004,51 |
| 2022-08 | 1 976,55 | 20 | 9 323,45 |
| 2022-07 | 2 095,62 | 18 | 8 932,25 |
| 2022-06 | 2 255,62 | 18 | 9 525,70 |
| 2022-05 | 2 333,78 | 18 | 9 890,82 |
| 2022-04 | 2 221,72 | 18 | 9 461,22 |
| 2022-03 | 2 071,65 | 18 | 8 814,64 |
| 2022-02 | 2 262,22 | 17 | 9 135,94 |
| 2022-01 | 2 300,94 | 18 | 9 836,65 |
| 2021-12 | 2 236,78 | 17 | 7 455,00 |
| 2021-11 | 1 805,89 | 17 | 7 217,01 |
| 2021-10 | 2 030,11 | 16 | 7 647,01 |
| 2021-09 | 1 839,05 | 18 | 7 788,81 |
| 2021-08 | 2 081,60 | 15 | 7 371,70 |
| 2021-07 | 1 720,29 | 18 | 7 254,47 |
| 2021-06 | 1 744,28 | 17 | 6 959,41 |
| 2021-05 | 1 663,11 | 18 | 7 023,13 |
| 2021-04 | 1 731,36 | 17 | 6 871,51 |
| 2021-03 | 1 439,48 | 18 | 6 062,47 |
| 2021-02 | 1 596,13 | 17 | 6 190,48 |
| 2021-01 | 1 330,28 | 21 | 6 494,63 |
| 2020-12 | 1 431,47 | 20 | 6 582,60 |
| 2020-11 | 1 371,49 | 19 | 6 078,72 |
| 2020-10 | 1 365,71 | 18 | 5 749,63 |
| 2020-09 | 1 928,64 | 16 | 7 154,57 |
| 2020-08 | 1 593,98 | 17 | 6 313,01 |
| 2020-07 | 1 475,97 | 17 | 5 835,53 |
| 2020-06 | 1 412,32 | 17 | 5 580,98 |
| 2020-05 | 1 246,64 | 17 | 4 915,34 |
| 2020-04 | 1 273,37 | 17 | 5 026,00 |
| 2020-03 | 1 159,05 | 17 | 4 558,22 |
| 2020-02 | 1 287,56 | 16 | 4 788,12 |
| 2020-01 | 1 120,80 | 17 | 4 399,85 |
| 2019-12 | 1 397,00 | 17 | 5 485,73 |
| 2019-11 | 1 305,24 | 17 | 5 118,67 |
| 2019-10 | 1 316,76 | 17 | 5 172,19 |
| 2019-09 | 1 363,94 | 18 | 5 617,14 |
| 2019-08 | 1 337,71 | 18 | 5 551,71 |
| 2019-07 | 1 529,41 | 18 | 6 329,89 |
| 2019-06 | 1 371,63 | 18 | 5 596,02 |
| 2019-05 | 1 301,96 | 19 | 5 613,50 |
| 2019-04 | 1 201,56 | 19 | 5 190,11 |
| 2019-03 | 1 119,21 | 20 | 5 083,79 |
| 2019-02 | 1 156,07 | 20 | 5 310,49 |
| 2019-01 | 1 142,87 | 20 | 5 207,91 |
| 2018-12 | 918,42 | 20 | 7 478,84 |
| 2018-11 | 941,44 | 20 | 7 661,23 |
| 2018-10 | 973,13 | 18 | 7 137,65 |
| 2018-09 | 1 124,80 | 18 | 8 236,66 |
| 2018-08 | 1 110,07 | 20 | 9 025,40 |
| 2018-07 | 1 102,01 | 20 | 8 980,31 |
| 2018-06 | 1 043,28 | 19 | 8 074,48 |
| 2018-05 | 964,10 | 19 | 7 459,70 |
| 2018-04 | 932,97 | 20 | 7 591,64 |
| 2018-03 | 958,60 | 22 | 8 607,70 |
| 2018-02 | 1 032,76 | 22 | 9 249,01 |
| 2018-01 | 1 027,00 | 20 | 8 333,85 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektros sistemų įrengimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones