UAB "Technologiniai valdymo sprendimai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 129,08 | 9 | 6 431,70 |
| 2026-06 | 3 205,17 | 9 | 6 575,44 |
| 2026-05 | 3 396,11 | 9 | 6 935,39 |
| 2026-04 | 2 963,82 | 9 | 6 090,34 |
| 2026-03 | 2 620,40 | 9 | 5 348,91 |
| 2026-02 | 3 083,20 | 9 | 6 581,33 |
| 2026-01 | 3 015,69 | 9 | 6 433,90 |
| 2025-12 | 3 169,16 | 9 | 6 769,13 |
| 2025-11 | 3 115,28 | 9 | 6 651,41 |
| 2025-10 | 3 233,70 | 9 | 6 910,08 |
| 2025-09 | 3 234,83 | 9 | 6 914,13 |
| 2025-08 | 3 347,37 | 10 | 7 820,73 |
| 2025-07 | 3 564,07 | 10 | 8 334,66 |
| 2025-06 | 2 646,38 | 10 | 6 274,75 |
| 2025-05 | 2 595,74 | 10 | 6 182,98 |
| 2025-04 | 3 103,36 | 10 | 7 298,78 |
| 2025-03 | 3 011,25 | 10 | 7 086,20 |
| 2025-02 | 2 875,07 | 10 | 6 775,54 |
| 2025-01 | 2 798,40 | 11 | 7 276,22 |
| 2024-12 | 2 588,13 | 10 | 6 121,60 |
| 2024-11 | 2 590,02 | 11 | 6 754,05 |
| 2024-10 | 2 911,45 | 11 | 7 635,23 |
| 2024-09 | 2 907,32 | 10 | 6 954,04 |
| 2024-08 | 2 322,51 | 10 | 5 481,84 |
| 2024-07 | 3 013,27 | 10 | 7 168,59 |
| 2024-06 | 2 900,41 | 7 | 4 872,54 |
| 2024-05 | 3 130,10 | 8 | 5 975,41 |
| 2024-04 | 3 090,73 | 8 | 5 908,24 |
| 2024-03 | 3 327,90 | 9 | 7 176,43 |
| 2024-02 | 2 678,20 | 9 | 5 757,28 |
| 2024-01 | 2 479,76 | 9 | 5 401,57 |
| 2023-12 | 3 290,19 | 7 | 5 589,69 |
| 2023-11 | 3 634,49 | 7 | 6 174,63 |
| 2023-10 | 2 491,66 | 7 | 4 233,09 |
| 2023-09 | 3 662,44 | 5 | 4 444,37 |
| 2023-08 | 3 076,84 | 6 | 4 480,48 |
| 2023-07 | 2 954,53 | 6 | 4 302,39 |
| 2023-06 | 2 864,98 | 7 | 4 867,31 |
| 2023-05 | 2 827,29 | 7 | 4 803,29 |
| 2023-04 | 2 813,37 | 7 | 4 779,63 |
| 2023-03 | 2 760,19 | 7 | 4 689,30 |
| 2023-02 | 2 433,84 | 6 | 3 544,16 |
| 2023-01 | 3 705,07 | 6 | 5 395,32 |
| 2022-12 | 3 032,11 | 6 | 4 398,95 |
| 2022-11 | 3 059,89 | 6 | 4 439,02 |
| 2022-10 | 3 446,78 | 6 | 5 001,56 |
| 2022-09 | 2 483,70 | 8 | 4 802,09 |
| 2022-08 | 2 116,21 | 7 | 3 573,56 |
| 2022-07 | 2 387,03 | 8 | 4 605,56 |
| 2022-06 | 2 453,74 | 8 | 4 620,70 |
| 2022-05 | 2 234,14 | 9 | 4 709,83 |
| 2022-04 | 2 267,46 | 9 | 4 802,40 |
| 2022-03 | 1 938,75 | 9 | 4 123,34 |
| 2022-02 | 2 045,67 | 9 | 4 318,70 |
| 2022-01 | 2 002,71 | 9 | 4 226,29 |
| 2021-12 | 2 169,13 | 9 | 4 581,02 |
| 2021-11 | 2 285,16 | 9 | 4 836,29 |
| 2021-10 | 2 035,01 | 9 | 4 288,90 |
| 2021-09 | 2 283,50 | 9 | 4 847,26 |
| 2021-08 | 2 369,82 | 10 | 5 566,86 |
| 2021-07 | 2 388,25 | 9 | 5 042,21 |
| 2021-06 | 2 401,73 | 8 | 4 510,12 |
| 2021-05 | 2 395,68 | 8 | 4 499,94 |
| 2021-04 | 2 393,09 | 8 | 4 496,65 |
| 2021-03 | 2 281,41 | 8 | 4 306,29 |
| 2021-02 | 2 560,10 | 7 | 4 235,36 |
| 2021-01 | 2 529,64 | 7 | 4 183,53 |
| 2020-12 | 2 566,33 | 7 | 4 236,12 |
| 2020-11 | 2 517,41 | 7 | 4 156,10 |
| 2020-10 | 1 679,83 | 7 | 2 806,39 |
| 2020-09 | 2 114,22 | 5 | 2 536,28 |
| 2020-08 | 2 001,66 | 5 | 2 405,91 |
| 2020-07 | 1 800,84 | 5 | 2 140,53 |
| 2020-06 | 1 799,71 | 5 | 2 139,28 |
| 2020-05 | 1 517,50 | 5 | 1 796,93 |
| 2020-04 | 1 325,00 | 5 | 1 563,21 |
| 2020-03 | 1 549,57 | 5 | 1 835,71 |
| 2020-02 | 1 562,22 | 6 | 2 226,72 |
| 2020-01 | 1 749,76 | 6 | 2 486,21 |
| 2019-12 | 1 468,88 | 6 | 2 071,52 |
| 2019-11 | 1 452,08 | 6 | 2 049,95 |
| 2019-10 | 1 367,61 | 6 | 1 929,34 |
| 2019-09 | 1 480,29 | 6 | 2 088,04 |
| 2019-08 | 1 268,29 | 6 | 1 792,70 |
| 2019-07 | 1 450,67 | 5 | 1 715,26 |
| 2019-06 | 1 397,26 | 5 | 1 620,00 |
| 2019-05 | 1 404,26 | 5 | 1 628,12 |
| 2019-04 | 1 095,05 | 5 | 1 267,94 |
| 2019-03 | 1 075,37 | 5 | 1 244,05 |
| 2019-02 | 936,43 | 5 | 1 098,90 |
| 2019-01 | 1 128,63 | 4 | 1 064,67 |
| 2018-12 | 683,23 | 4 | 1 114,51 |
| 2018-11 | 914,58 | 6 | 2 270,25 |
| 2018-10 | 1 346,14 | 6 | 3 368,59 |
| 2018-09 | 1 471,25 | 7 | 4 274,23 |
| 2018-08 | 1 704,59 | 7 | 4 928,10 |
| 2018-07 | 1 491,22 | 7 | 4 331,92 |
| 2018-06 | 1 476,78 | 7 | 4 290,26 |
| 2018-05 | 1 490,66 | 7 | 4 330,27 |
| 2018-04 | 1 472,33 | 7 | 4 277,09 |
| 2018-03 | 1 385,03 | 7 | 4 018,39 |
| 2018-02 | 1 305,43 | 8 | 4 333,00 |
| 2018-01 | 1 305,46 | 8 | 4 333,10 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kompiuterių programavimo, konsultacinė ir susijusi veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones