UAB "Team Releven"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 600,69 | 12 | 14 906,53 |
| 2026-06 | 6 026,68 | 13 | 17 408,70 |
| 2026-05 | 5 688,81 | 13 | 16 369,12 |
| 2026-04 | 6 208,23 | 13 | 17 611,96 |
| 2026-03 | 5 666,29 | 14 | 17 440,03 |
| 2026-02 | 5 726,85 | 13 | 16 992,83 |
| 2026-01 | 6 071,89 | 13 | 18 230,25 |
| 2025-12 | 8 649,31 | 14 | 22 668,36 |
| 2025-11 | 5 125,89 | 14 | 13 570,53 |
| 2025-10 | 6 725,10 | 14 | 19 836,64 |
| 2025-09 | 5 596,21 | 14 | 16 013,16 |
| 2025-08 | 6 341,46 | 12 | 17 483,13 |
| 2025-07 | 6 213,86 | 12 | 17 095,11 |
| 2025-06 | 6 856,60 | 12 | 18 979,56 |
| 2025-05 | 5 895,43 | 12 | 16 181,22 |
| 2025-04 | 6 260,92 | 12 | 17 241,81 |
| 2025-03 | 6 226,53 | 12 | 17 132,34 |
| 2025-02 | 5 996,35 | 12 | 16 498,21 |
| 2025-01 | 5 819,83 | 13 | 17 370,88 |
| 2024-12 | 8 000,15 | 12 | 17 282,21 |
| 2024-11 | 6 754,58 | 13 | 16 895,10 |
| 2024-10 | 6 153,51 | 13 | 14 988,60 |
| 2024-09 | 6 072,88 | 13 | 16 197,45 |
| 2024-08 | 6 083,48 | 13 | 16 225,82 |
| 2024-07 | 6 292,97 | 13 | 18 846,39 |
| 2024-06 | 6 045,38 | 13 | 18 085,41 |
| 2024-05 | 6 071,77 | 13 | 18 147,01 |
| 2024-04 | 6 052,95 | 13 | 17 813,20 |
| 2024-03 | 5 943,72 | 13 | 17 477,09 |
| 2024-02 | 5 790,94 | 13 | 17 040,83 |
| 2024-01 | 5 695,24 | 19 | 24 659,37 |
| 2023-12 | 5 903,93 | 19 | 22 523,50 |
| 2023-11 | 3 699,09 | 20 | 14 098,29 |
| 2023-10 | 3 667,07 | 19 | 13 042,59 |
| 2023-09 | 3 994,76 | 19 | 16 851,09 |
| 2023-08 | 3 837,96 | 19 | 16 112,24 |
| 2023-07 | 3 800,61 | 19 | 15 955,77 |
| 2023-06 | 4 959,25 | 19 | 21 447,56 |
| 2023-05 | 3 979,79 | 18 | 16 392,64 |
| 2023-04 | 3 641,16 | 20 | 17 021,07 |
| 2023-03 | 3 988,13 | 20 | 18 654,68 |
| 2023-02 | 3 250,95 | 20 | 15 278,79 |
| 2023-01 | 3 291,57 | 19 | 14 696,12 |
| 2022-12 | 5 832,50 | 19 | 21 126,63 |
| 2022-11 | 2 757,46 | 18 | 10 074,69 |
| 2022-10 | 2 915,85 | 19 | 11 403,93 |
| 2022-09 | 2 767,89 | 19 | 10 742,16 |
| 2022-08 | 2 726,71 | 19 | 12 084,18 |
| 2022-07 | 2 672,77 | 19 | 11 929,20 |
| 2022-06 | 2 477,51 | 19 | 11 127,91 |
| 2022-05 | 2 125,36 | 19 | 9 521,38 |
| 2022-04 | 2 693,08 | 17 | 10 812,14 |
| 2022-03 | 2 752,20 | 16 | 10 379,99 |
| 2022-02 | 3 227,86 | 17 | 12 643,67 |
| 2022-01 | 2 427,73 | 17 | 9 628,53 |
| 2021-12 | 2 418,25 | 16 | 7 693,24 |
| 2021-11 | 2 615,94 | 15 | 7 901,00 |
| 2021-10 | 2 146,15 | 16 | 7 106,83 |
| 2021-09 | 1 928,13 | 14 | 6 282,43 |
| 2021-08 | 1 914,63 | 15 | 6 638,11 |
| 2021-07 | 2 007,39 | 15 | 6 929,55 |
| 2021-06 | 1 986,06 | 15 | 6 854,97 |
| 2021-05 | 1 941,64 | 15 | 6 714,44 |
| 2021-04 | 2 030,01 | 14 | 6 542,74 |
| 2021-03 | 2 076,24 | 14 | 6 680,55 |
| 2021-02 | 2 066,86 | 14 | 6 652,26 |
| 2021-01 | 2 019,18 | 14 | 6 502,17 |
| 2020-12 | 1 834,10 | 15 | 6 277,50 |
| 2020-11 | 1 892,33 | 15 | 6 474,15 |
| 2020-10 | 1 734,76 | 15 | 5 922,07 |
| 2020-09 | 1 828,80 | 14 | 5 833,02 |
| 2020-08 | 1 826,29 | 13 | 5 436,33 |
| 2020-07 | 1 748,88 | 15 | 5 982,60 |
| 2020-06 | 1 893,45 | 13 | 5 540,37 |
| 2020-05 | 1 584,76 | 12 | 4 278,36 |
| 2020-04 | 2 255,15 | 11 | 5 686,38 |
| 2020-03 | 1 512,55 | 14 | 4 783,71 |
| 2020-02 | 2 047,47 | 14 | 6 487,78 |
| 2020-01 | 2 034,13 | 14 | 6 442,75 |
| 2019-12 | 1 810,78 | 15 | 6 062,94 |
| 2019-11 | 1 795,64 | 14 | 5 614,84 |
| 2019-10 | 1 802,34 | 14 | 5 637,20 |
| 2019-09 | 2 014,56 | 13 | 5 856,71 |
| 2019-08 | 1 913,26 | 13 | 5 542,04 |
| 2019-07 | 1 816,50 | 14 | 5 665,32 |
| 2019-06 | 1 913,19 | 13 | 5 491,61 |
| 2019-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Konsultacinė valdymo veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones