UAB "Tavo mokykla"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 524,01 | 9 | 6 835,84 |
| 2026-06 | 3 159,44 | 10 | 6 807,56 |
| 2026-05 | 3 162,32 | 10 | 6 948,92 |
| 2026-04 | 3 140,29 | 10 | 6 902,38 |
| 2026-03 | 3 168,28 | 10 | 6 958,71 |
| 2026-02 | 2 814,57 | 10 | 6 401,13 |
| 2026-01 | 3 048,64 | 9 | 6 355,21 |
| 2025-12 | 4 322,23 | 9 | 7 558,02 |
| 2025-11 | 2 810,86 | 9 | 4 385,44 |
| 2025-10 | 3 037,71 | 11 | 7 111,68 |
| 2025-09 | 2 907,74 | 10 | 6 076,11 |
| 2025-08 | 2 923,26 | 10 | 6 119,04 |
| 2025-07 | 3 009,36 | 10 | 6 307,14 |
| 2025-06 | 2 893,26 | 10 | 6 049,22 |
| 2025-05 | 2 834,73 | 10 | 5 961,04 |
| 2025-04 | 2 840,73 | 10 | 5 974,96 |
| 2025-03 | 2 701,19 | 10 | 5 806,46 |
| 2025-02 | 2 671,90 | 10 | 6 192,08 |
| 2025-01 | 2 697,48 | 10 | 6 251,12 |
| 2024-12 | 5 574,51 | 10 | 11 828,68 |
| 2024-11 | 2 707,48 | 10 | 5 028,06 |
| 2024-10 | 2 631,57 | 11 | 5 177,55 |
| 2024-09 | 2 473,82 | 11 | 5 831,40 |
| 2024-08 | 2 485,51 | 11 | 5 859,64 |
| 2024-07 | 2 580,40 | 11 | 6 088,59 |
| 2024-06 | 2 514,69 | 11 | 5 807,06 |
| 2024-05 | 2 484,15 | 11 | 5 739,22 |
| 2024-04 | 2 565,15 | 11 | 5 955,20 |
| 2024-03 | 2 182,26 | 13 | 5 963,34 |
| 2024-02 | 2 122,94 | 13 | 6 297,94 |
| 2024-01 | 2 163,30 | 13 | 6 425,17 |
| 2023-12 | 2 800,55 | 13 | 7 037,24 |
| 2023-11 | 2 022,34 | 14 | 5 069,88 |
| 2023-10 | 2 307,10 | 13 | 6 863,78 |
| 2023-09 | 2 374,95 | 13 | 7 078,46 |
| 2023-08 | 2 292,61 | 14 | 7 395,66 |
| 2023-07 | 2 225,22 | 14 | 7 169,20 |
| 2023-06 | 3 100,00 | 15 | 10 555,43 |
| 2023-05 | 1 967,20 | 14 | 6 387,56 |
| 2023-04 | 2 191,32 | 14 | 7 076,82 |
| 2023-03 | 2 086,93 | 14 | 6 759,85 |
| 2023-02 | 1 879,89 | 13 | 5 675,16 |
| 2023-01 | 2 178,28 | 14 | 7 054,69 |
| 2022-12 | 2 101,74 | 15 | 5 381,75 |
| 2022-11 | 2 312,98 | 15 | 6 552,46 |
| 2022-10 | 2 087,95 | 15 | 6 355,21 |
| 2022-09 | 2 213,67 | 14 | 6 333,40 |
| 2022-08 | 2 281,54 | 14 | 7 303,49 |
| 2022-07 | 1 973,67 | 13 | 5 845,56 |
| 2022-06 | 1 952,66 | 13 | 5 783,22 |
| 2022-05 | 2 216,02 | 13 | 6 618,33 |
| 2022-04 | 1 817,37 | 13 | 5 362,37 |
| 2022-03 | 1 686,26 | 12 | 4 587,44 |
| 2022-02 | 1 851,50 | 11 | 4 704,51 |
| 2022-01 | 5 282,61 | 11 | 13 859,99 |
| 2021-12 | 1 695,90 | 14 | 4 162,82 |
| 2021-11 | 3 243,09 | 13 | 7 943,22 |
| 2021-10 | 2 684,71 | 12 | 5 909,96 |
| 2021-09 | 3 870,28 | 12 | 10 162,08 |
| 2021-08 | 2 883,45 | 12 | 7 349,23 |
| 2021-07 | 2 797,51 | 12 | 7 633,19 |
| 2021-06 | 2 922,36 | 12 | 7 992,49 |
| 2021-05 | 2 763,97 | 12 | 7 536,13 |
| 2021-04 | 2 728,65 | 12 | 7 430,58 |
| 2021-03 | 2 455,66 | 13 | 7 221,55 |
| 2021-02 | 3 289,11 | 11 | 8 131,77 |
| 2021-01 | 2 244,17 | 10 | 4 946,01 |
| 2020-12 | 2 369,69 | 10 | 5 206,22 |
| 2020-11 | 2 334,53 | 10 | 5 126,14 |
| 2020-10 | 2 516,09 | 10 | 5 529,30 |
| 2020-09 | 2 387,83 | 10 | 5 252,23 |
| 2020-08 | 2 281,29 | 10 | 5 013,47 |
| 2020-07 | 2 291,83 | 10 | 5 038,52 |
| 2020-06 | 2 133,54 | 10 | 4 685,53 |
| 2020-05 | 2 359,98 | 9 | 4 663,19 |
| 2020-04 | 2 125,81 | 10 | 4 667,60 |
| 2020-03 | 2 124,73 | 10 | 4 663,38 |
| 2020-02 | 2 112,99 | 10 | 4 638,39 |
| 2020-01 | 2 206,84 | 11 | 5 305,89 |
| 2019-12 | 1 978,31 | 10 | 4 332,28 |
| 2019-11 | 2 021,26 | 12 | 5 396,81 |
| 2019-10 | 1 936,50 | 12 | 5 159,07 |
| 2019-09 | 2 242,55 | 12 | 6 035,54 |
| 2019-08 | 1 639,76 | 13 | 4 707,31 |
| 2019-07 | 2 012,08 | 11 | 4 885,39 |
| 2019-06 | 1 890,02 | 11 | 4 602,51 |
| 2019-05 | 1 796,83 | 11 | 4 364,68 |
| 2019-04 | 1 651,70 | 10 | 3 674,13 |
| 2019-03 | 1 776,88 | 10 | 3 962,48 |
| 2019-02 | 1 620,19 | 11 | 3 960,48 |
| 2019-01 | 1 659,38 | 11 | 4 166,17 |
| 2018-12 | 1 255,01 | 11 | 5 609,78 |
| 2018-11 | 1 298,32 | 11 | 5 802,78 |
| 2018-10 | 1 316,52 | 12 | 6 414,02 |
| 2018-09 | 1 321,80 | 12 | 6 437,65 |
| 2018-08 | 1 104,22 | 12 | 5 388,57 |
| 2018-07 | 1 082,87 | 12 | 5 282,83 |
| 2018-06 | 1 083,59 | 12 | 5 277,06 |
| 2018-05 | 1 040,48 | 13 | 5 488,23 |
| 2018-04 | 1 100,80 | 13 | 5 802,57 |
| 2018-03 | 1 338,04 | 15 | 8 117,02 |
| 2018-02 | 1 100,76 | 15 | 6 686,95 |
| 2018-01 | 1 159,28 | 15 | 7 048,10 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Švietimui būdingų paslaugų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones