UAB "ŠVAROS GARANTAS"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 084,55 | 281 | 66 134,61 |
| 2026-06 | 1 102,76 | 280 | 66 930,75 |
| 2026-05 | 1 089,47 | 281 | 66 856,09 |
| 2026-04 | 1 060,05 | 282 | 65 294,05 |
| 2026-03 | 1 060,42 | 282 | 65 560,92 |
| 2026-02 | 1 063,15 | 283 | 67 609,57 |
| 2026-01 | 1 077,14 | 284 | 69 210,78 |
| 2025-12 | 1 046,48 | 289 | 68 447,71 |
| 2025-11 | 1 043,54 | 297 | 70 223,60 |
| 2025-10 | 1 051,89 | 298 | 70 968,99 |
| 2025-09 | 1 113,26 | 298 | 74 981,20 |
| 2025-08 | 1 064,34 | 304 | 73 083,06 |
| 2025-07 | 1 065,54 | 305 | 73 556,92 |
| 2025-06 | 1 057,51 | 308 | 73 554,46 |
| 2025-05 | 1 047,84 | 298 | 70 567,24 |
| 2025-04 | 1 050,37 | 285 | 67 649,74 |
| 2025-03 | 1 067,75 | 277 | 66 765,57 |
| 2025-02 | 1 047,32 | 276 | 65 194,62 |
| 2025-01 | 1 056,49 | 272 | 64 733,73 |
| 2024-12 | 1 020,05 | 272 | 62 524,04 |
| 2024-11 | 982,51 | 274 | 60 654,50 |
| 2024-10 | 975,24 | 276 | 60 544,77 |
| 2024-09 | 972,17 | 273 | 59 764,52 |
| 2024-08 | 985,64 | 274 | 61 105,93 |
| 2024-07 | 1 017,11 | 268 | 61 679,44 |
| 2024-06 | 1 015,22 | 269 | 61 696,00 |
| 2024-05 | 1 003,59 | 276 | 62 771,70 |
| 2024-04 | 939,00 | 274 | 58 270,63 |
| 2024-03 | 966,72 | 266 | 58 388,51 |
| 2024-02 | 1 009,85 | 261 | 59 846,57 |
| 2024-01 | 990,13 | 264 | 59 347,89 |
| 2023-12 | 948,64 | 269 | 57 003,17 |
| 2023-11 | 939,29 | 278 | 58 267,41 |
| 2023-10 | 962,78 | 267 | 57 618,90 |
| 2023-09 | 918,13 | 270 | 56 265,49 |
| 2023-08 | 892,87 | 269 | 54 538,32 |
| 2023-07 | 897,78 | 274 | 55 874,72 |
| 2023-06 | 907,18 | 269 | 55 306,77 |
| 2023-05 | 917,91 | 267 | 55 414,18 |
| 2023-04 | 881,16 | 259 | 51 605,73 |
| 2023-03 | 840,15 | 257 | 48 815,09 |
| 2023-02 | 837,79 | 246 | 46 570,55 |
| 2023-01 | 844,03 | 246 | 46 921,12 |
| 2022-12 | 800,60 | 241 | 43 462,94 |
| 2022-11 | 817,94 | 237 | 43 736,76 |
| 2022-10 | 839,46 | 241 | 45 730,29 |
| 2022-09 | 830,12 | 238 | 44 592,17 |
| 2022-08 | 832,37 | 236 | 44 267,40 |
| 2022-07 | 807,37 | 233 | 42 367,02 |
| 2022-06 | 831,61 | 230 | 43 100,33 |
| 2022-05 | 818,79 | 233 | 42 980,44 |
| 2022-04 | 784,77 | 234 | 41 440,29 |
| 2022-03 | 769,26 | 230 | 39 873,13 |
| 2022-02 | 767,65 | 222 | 38 375,99 |
| 2022-01 | 759,86 | 218 | 37 236,33 |
| 2021-12 | 761,34 | 217 | 36 959,45 |
| 2021-11 | 754,33 | 216 | 36 493,79 |
| 2021-10 | 703,84 | 215 | 33 926,59 |
| 2021-09 | 714,39 | 223 | 35 839,21 |
| 2021-08 | 702,35 | 211 | 33 398,13 |
| 2021-07 | 717,32 | 200 | 32 311,37 |
| 2021-06 | 701,69 | 199 | 31 408,84 |
| 2021-05 | 673,54 | 202 | 30 639,23 |
| 2021-04 | 634,09 | 203 | 28 925,30 |
| 2021-03 | 608,35 | 211 | 28 791,00 |
| 2021-02 | 587,77 | 208 | 27 453,86 |
| 2021-01 | 551,40 | 199 | 24 562,93 |
| 2020-12 | 563,60 | 211 | 26 619,41 |
| 2020-11 | 598,59 | 212 | 28 356,57 |
| 2020-10 | 616,08 | 212 | 29 228,66 |
| 2020-09 | 635,70 | 210 | 29 930,37 |
| 2020-08 | 629,58 | 205 | 28 933,77 |
| 2020-07 | 589,76 | 214 | 28 252,68 |
| 2020-06 | 558,47 | 213 | 26 701,68 |
| 2020-05 | 500,02 | 203 | 22 661,72 |
| 2020-04 | 505,89 | 178 | 20 357,49 |
| 2020-03 | 493,76 | 245 | 27 312,00 |
| 2020-02 | 581,12 | 247 | 32 376,46 |
| 2020-01 | 595,30 | 252 | 33 828,14 |
| 2019-12 | 589,27 | 240 | 31 780,81 |
| 2019-11 | 610,42 | 246 | 33 859,01 |
| 2019-10 | 579,96 | 240 | 31 345,43 |
| 2019-09 | 578,06 | 244 | 31 755,48 |
| 2019-08 | 572,54 | 241 | 31 114,41 |
| 2019-07 | 561,12 | 244 | 30 862,90 |
| 2019-06 | 572,59 | 239 | 30 871,55 |
| 2019-05 | 580,42 | 235 | 31 003,37 |
| 2019-04 | 583,26 | 236 | 31 480,23 |
| 2019-03 | 572,84 | 238 | 31 218,16 |
| 2019-02 | 561,31 | 241 | 30 981,47 |
| 2019-01 | 552,76 | 235 | 29 691,48 |
| 2018-12 | 410,62 | 237 | 39 593,98 |
| 2018-11 | 401,46 | 232 | 37 877,06 |
| 2018-10 | 389,09 | 236 | 37 352,98 |
| 2018-09 | 370,42 | 240 | 36 174,55 |
| 2018-08 | 367,00 | 238 | 35 550,24 |
| 2018-07 | 363,42 | 239 | 35 382,27 |
| 2018-06 | 371,19 | 227 | 34 295,39 |
| 2018-05 | 360,64 | 224 | 32 873,73 |
| 2018-04 | 364,31 | 215 | 31 889,64 |
| 2018-03 | 359,03 | 211 | 30 872,94 |
| 2018-02 | 341,38 | 210 | 29 205,75 |
| 2018-01 | 337,77 | 214 | 29 449,61 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kraštovaizdžio tvarkymas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Paprastasis pastatų valymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones