UAB "Sumani inžinerija"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 970,75 | 17 | 11 266,86 |
| 2026-06 | 2 682,63 | 16 | 9 637,47 |
| 2026-05 | 2 545,22 | 17 | 9 725,72 |
| 2026-04 | 2 764,98 | 15 | 9 370,97 |
| 2026-03 | 2 244,70 | 15 | 7 617,50 |
| 2026-02 | 1 947,65 | 15 | 6 754,29 |
| 2026-01 | 2 402,56 | 15 | 8 360,59 |
| 2025-12 | 2 382,59 | 15 | 8 327,10 |
| 2025-11 | 1 949,39 | 15 | 6 738,58 |
| 2025-10 | 1 979,47 | 15 | 6 849,89 |
| 2025-09 | 3 304,50 | 16 | 12 302,29 |
| 2025-08 | 2 476,17 | 16 | 9 193,47 |
| 2025-07 | 2 574,39 | 16 | 9 556,19 |
| 2025-06 | 2 153,64 | 14 | 7 077,92 |
| 2025-05 | 2 343,36 | 17 | 9 411,84 |
| 2025-04 | 2 286,76 | 17 | 9 080,78 |
| 2025-03 | 2 174,90 | 16 | 8 158,82 |
| 2025-02 | 1 933,48 | 18 | 8 145,73 |
| 2025-01 | 2 328,71 | 18 | 9 829,78 |
| 2024-12 | 2 204,51 | 18 | 9 338,65 |
| 2024-11 | 2 089,24 | 18 | 8 832,45 |
| 2024-10 | 2 337,66 | 16 | 8 804,13 |
| 2024-09 | 2 087,01 | 16 | 7 809,27 |
| 2024-08 | 1 916,53 | 17 | 7 625,00 |
| 2024-07 | 2 223,71 | 17 | 8 872,39 |
| 2024-06 | 1 732,63 | 17 | 6 960,46 |
| 2024-05 | 2 080,04 | 15 | 7 390,65 |
| 2024-04 | 1 905,57 | 16 | 7 168,45 |
| 2024-03 | 1 906,04 | 16 | 7 204,39 |
| 2024-02 | 2 117,31 | 16 | 7 978,27 |
| 2024-01 | 2 320,03 | 16 | 8 753,06 |
| 2023-12 | 1 913,21 | 16 | 7 232,57 |
| 2023-11 | 1 838,87 | 16 | 6 963,49 |
| 2023-10 | 2 027,73 | 17 | 8 174,95 |
| 2023-09 | 1 959,54 | 16 | 7 408,91 |
| 2023-08 | 2 179,94 | 16 | 8 212,70 |
| 2023-07 | 1 999,76 | 15 | 7 097,57 |
| 2023-06 | 2 084,31 | 16 | 7 868,77 |
| 2023-05 | 2 384,47 | 17 | 9 602,96 |
| 2023-04 | 1 897,18 | 17 | 7 624,32 |
| 2023-03 | 2 299,01 | 17 | 9 248,85 |
| 2023-02 | 2 127,03 | 16 | 8 067,75 |
| 2023-01 | 2 073,11 | 16 | 7 856,29 |
| 2022-12 | 1 840,86 | 17 | 7 386,72 |
| 2022-11 | 2 092,88 | 17 | 8 444,46 |
| 2022-10 | 2 204,68 | 17 | 8 892,46 |
| 2022-09 | 1 794,29 | 16 | 6 770,64 |
| 2022-08 | 1 811,66 | 15 | 6 397,35 |
| 2022-07 | 1 876,01 | 15 | 6 634,54 |
| 2022-06 | 1 822,35 | 15 | 6 451,93 |
| 2022-05 | 1 811,76 | 16 | 6 831,29 |
| 2022-04 | 1 604,08 | 19 | 7 091,77 |
| 2022-03 | 1 815,66 | 19 | 8 085,60 |
| 2022-02 | 1 686,88 | 18 | 7 088,93 |
| 2022-01 | 1 622,73 | 17 | 6 458,31 |
| 2021-12 | 1 794,06 | 17 | 7 123,03 |
| 2021-11 | 1 454,63 | 18 | 6 111,73 |
| 2021-10 | 1 471,20 | 18 | 6 152,75 |
| 2021-09 | 1 501,75 | 18 | 6 270,23 |
| 2021-08 | 1 571,76 | 18 | 6 573,43 |
| 2021-07 | 1 555,07 | 18 | 6 503,14 |
| 2021-06 | 1 497,60 | 18 | 6 287,54 |
| 2021-05 | 1 534,72 | 18 | 6 427,12 |
| 2021-04 | 1 669,59 | 18 | 6 991,48 |
| 2021-03 | 1 639,04 | 17 | 6 516,72 |
| 2021-02 | 1 458,64 | 18 | 6 126,82 |
| 2021-01 | 1 495,45 | 18 | 6 276,69 |
| 2020-12 | 2 041,85 | 18 | 8 492,14 |
| 2020-11 | 1 576,27 | 18 | 6 598,96 |
| 2020-10 | 1 796,71 | 18 | 7 508,29 |
| 2020-09 | 1 573,69 | 17 | 6 185,29 |
| 2020-08 | 1 649,11 | 19 | 7 275,61 |
| 2020-07 | 1 705,22 | 19 | 7 524,63 |
| 2020-06 | 1 417,54 | 20 | 6 572,88 |
| 2020-05 | 1 371,98 | 20 | 6 348,87 |
| 2020-04 | 1 350,78 | 20 | 6 202,44 |
| 2020-03 | 1 484,23 | 20 | 6 816,51 |
| 2020-02 | 1 339,29 | 19 | 5 836,45 |
| 2020-01 | 1 427,53 | 21 | 6 898,38 |
| 2019-12 | 1 807,92 | 21 | 8 655,70 |
| 2019-11 | 1 643,46 | 23 | 8 680,42 |
| 2019-10 | 1 718,21 | 22 | 8 679,90 |
| 2019-09 | 1 524,45 | 22 | 7 727,78 |
| 2019-08 | 1 486,11 | 20 | 6 799,93 |
| 2019-07 | 1 677,91 | 20 | 7 638,76 |
| 2019-06 | 1 542,27 | 20 | 7 029,10 |
| 2019-05 | 1 476,56 | 18 | 6 199,20 |
| 2019-04 | 1 479,00 | 16 | 5 497,74 |
| 2019-03 | 1 511,73 | 16 | 5 582,87 |
| 2019-02 | 1 331,97 | 15 | 4 606,93 |
| 2019-01 | 1 468,64 | 15 | 5 071,66 |
| 2018-12 | 1 203,48 | 15 | 7 371,37 |
| 2018-11 | 973,44 | 15 | 5 980,86 |
| 2018-10 | 926,49 | 15 | 5 713,78 |
| 2018-09 | 938,50 | 15 | 5 783,05 |
| 2018-08 | 1 005,31 | 15 | 6 199,37 |
| 2018-07 | 1 125,82 | 15 | 6 933,92 |
| 2018-06 | 1 044,96 | 14 | 6 016,90 |
| 2018-05 | 1 085,62 | 14 | 6 242,13 |
| 2018-04 | 1 007,34 | 14 | 5 794,33 |
| 2018-03 | 932,97 | 13 | 5 015,75 |
| 2018-02 | 991,08 | 12 | 4 917,25 |
| 2018-01 | 917,40 | 13 | 4 943,73 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerijos veikla ir su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones