UAB "Statybų techninė priežiūra"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 111,60 | 15 | 10 377,14 |
| 2026-06 | 3 160,35 | 15 | 10 522,29 |
| 2026-05 | 3 040,05 | 15 | 10 137,89 |
| 2026-04 | 2 871,29 | 16 | 10 204,61 |
| 2026-03 | 2 832,35 | 16 | 10 079,64 |
| 2026-02 | 2 881,51 | 15 | 9 626,91 |
| 2026-01 | 2 625,12 | 16 | 9 363,16 |
| 2025-12 | 4 086,84 | 17 | 15 295,84 |
| 2025-11 | 2 844,32 | 17 | 10 716,02 |
| 2025-10 | 2 834,93 | 18 | 11 284,04 |
| 2025-09 | 2 968,87 | 16 | 10 498,92 |
| 2025-08 | 2 791,57 | 16 | 9 911,20 |
| 2025-07 | 2 653,21 | 17 | 9 986,98 |
| 2025-06 | 2 592,55 | 17 | 9 766,80 |
| 2025-05 | 2 568,68 | 17 | 9 674,05 |
| 2025-04 | 2 685,27 | 16 | 9 524,64 |
| 2025-03 | 2 681,96 | 16 | 9 514,15 |
| 2025-02 | 2 688,95 | 16 | 9 540,32 |
| 2025-01 | 2 669,10 | 16 | 9 470,74 |
| 2024-12 | 3 795,25 | 16 | 13 521,58 |
| 2024-11 | 2 709,83 | 16 | 9 703,53 |
| 2024-10 | 2 581,39 | 17 | 9 821,03 |
| 2024-09 | 2 613,46 | 17 | 9 931,52 |
| 2024-08 | 2 613,61 | 17 | 9 935,84 |
| 2024-07 | 2 640,55 | 17 | 10 139,62 |
| 2024-06 | 2 756,72 | 16 | 9 951,41 |
| 2024-05 | 2 577,24 | 17 | 9 878,77 |
| 2024-04 | 2 598,69 | 17 | 9 953,30 |
| 2024-03 | 2 494,07 | 17 | 9 569,68 |
| 2024-02 | 2 614,84 | 17 | 10 018,57 |
| 2024-01 | 2 382,02 | 17 | 9 116,43 |
| 2023-12 | 3 553,39 | 17 | 13 528,45 |
| 2023-11 | 2 686,48 | 17 | 10 348,72 |
| 2023-10 | 2 669,08 | 17 | 10 283,38 |
| 2023-09 | 2 732,08 | 16 | 9 915,19 |
| 2023-08 | 2 623,24 | 17 | 10 111,91 |
| 2023-07 | 2 623,26 | 17 | 10 110,01 |
| 2023-06 | 2 616,70 | 17 | 10 091,00 |
| 2023-05 | 2 331,57 | 17 | 9 015,26 |
| 2023-04 | 2 232,64 | 17 | 8 644,97 |
| 2023-03 | 2 210,09 | 17 | 8 560,24 |
| 2023-02 | 2 206,93 | 17 | 8 548,51 |
| 2023-01 | 2 190,42 | 17 | 8 487,22 |
| 2022-12 | 2 903,37 | 17 | 11 116,00 |
| 2022-11 | 2 245,38 | 17 | 8 676,73 |
| 2022-10 | 2 250,42 | 17 | 8 686,76 |
| 2022-09 | 2 252,41 | 17 | 8 698,64 |
| 2022-08 | 2 201,93 | 17 | 8 519,52 |
| 2022-07 | 2 077,94 | 16 | 7 523,63 |
| 2022-06 | 1 914,03 | 17 | 7 323,25 |
| 2022-05 | 1 961,74 | 16 | 7 083,36 |
| 2022-04 | 1 760,29 | 17 | 6 764,10 |
| 2022-03 | 1 793,60 | 17 | 6 855,62 |
| 2022-02 | 1 997,60 | 15 | 6 721,20 |
| 2022-01 | 1 908,53 | 16 | 6 856,67 |
| 2021-12 | 2 710,10 | 17 | 10 298,68 |
| 2021-11 | 1 887,93 | 16 | 6 830,60 |
| 2021-10 | 1 856,83 | 17 | 7 113,35 |
| 2021-09 | 1 798,02 | 17 | 6 890,43 |
| 2021-08 | 1 875,86 | 17 | 7 181,54 |
| 2021-07 | 1 835,04 | 17 | 7 032,43 |
| 2021-06 | 1 702,50 | 18 | 6 903,78 |
| 2021-05 | 1 676,69 | 18 | 6 787,43 |
| 2021-04 | 1 640,59 | 17 | 6 295,83 |
| 2021-03 | 1 646,52 | 17 | 6 312,79 |
| 2021-02 | 1 597,62 | 17 | 6 140,38 |
| 2021-01 | 1 528,62 | 17 | 5 887,67 |
| 2020-12 | 2 284,39 | 17 | 8 756,39 |
| 2020-11 | 1 555,11 | 17 | 5 977,41 |
| 2020-10 | 1 543,03 | 17 | 5 928,69 |
| 2020-09 | 1 518,66 | 18 | 6 179,11 |
| 2020-08 | 1 469,72 | 18 | 5 974,90 |
| 2020-07 | 1 483,11 | 18 | 6 033,42 |
| 2020-06 | 1 431,29 | 18 | 5 840,75 |
| 2020-05 | 1 390,96 | 18 | 5 671,79 |
| 2020-04 | 1 475,11 | 17 | 5 677,87 |
| 2020-03 | 1 657,44 | 17 | 6 341,91 |
| 2020-02 | 1 566,75 | 17 | 6 019,64 |
| 2020-01 | 1 703,64 | 17 | 6 519,05 |
| 2019-12 | 2 440,29 | 17 | 9 272,08 |
| 2019-11 | 1 813,10 | 17 | 6 927,06 |
| 2019-10 | 1 889,14 | 17 | 7 202,05 |
| 2019-09 | 1 662,04 | 17 | 6 385,31 |
| 2019-08 | 1 543,29 | 18 | 6 281,64 |
| 2019-07 | 1 480,83 | 17 | 5 705,14 |
| 2019-06 | 1 558,66 | 18 | 6 337,94 |
| 2019-05 | 1 485,15 | 18 | 6 102,76 |
| 2019-04 | 1 749,14 | 18 | 7 180,22 |
| 2019-03 | 1 675,53 | 18 | 6 893,09 |
| 2019-02 | 1 662,13 | 18 | 6 845,53 |
| 2019-01 | 1 698,98 | 18 | 6 947,49 |
| 2018-12 | 1 982,66 | 18 | 14 543,29 |
| 2018-11 | 1 313,96 | 19 | 10 180,89 |
| 2018-10 | 1 115,37 | 19 | 8 639,62 |
| 2018-09 | 1 159,51 | 18 | 8 520,19 |
| 2018-08 | 1 179,89 | 18 | 8 674,07 |
| 2018-07 | 1 110,83 | 18 | 8 176,58 |
| 2018-06 | 1 111,21 | 18 | 8 169,23 |
| 2018-05 | 1 088,96 | 18 | 8 003,60 |
| 2018-04 | 1 187,78 | 18 | 8 728,11 |
| 2018-03 | 1 098,23 | 18 | 8 039,62 |
| 2018-02 | 908,05 | 18 | 6 660,34 |
| 2018-01 | 1 024,04 | 18 | 7 518,21 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerijos veikla ir su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones