UAB "Statybų inžinerinės paslaugos"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 360,24 | 18 | 9 436,96 |
| 2026-06 | 2 322,72 | 18 | 9 267,13 |
| 2026-05 | 2 688,34 | 19 | 11 567,08 |
| 2026-04 | 2 711,82 | 18 | 11 009,61 |
| 2026-03 | 2 394,84 | 17 | 10 461,35 |
| 2026-02 | 2 331,31 | 17 | 8 830,42 |
| 2026-01 | 2 114,91 | 18 | 8 557,14 |
| 2025-12 | 2 286,55 | 18 | 9 265,81 |
| 2025-11 | 2 066,76 | 18 | 8 383,54 |
| 2025-10 | 2 165,60 | 18 | 8 796,72 |
| 2025-09 | 2 129,56 | 18 | 8 635,30 |
| 2025-08 | 2 130,07 | 17 | 8 145,48 |
| 2025-07 | 2 161,54 | 17 | 8 279,99 |
| 2025-06 | 2 049,84 | 17 | 7 872,00 |
| 2025-05 | 2 546,38 | 17 | 9 937,56 |
| 2025-04 | 2 047,20 | 18 | 9 785,14 |
| 2025-03 | 2 054,89 | 18 | 8 385,65 |
| 2025-02 | 2 160,38 | 19 | 9 377,27 |
| 2025-01 | 2 080,79 | 19 | 9 024,41 |
| 2024-12 | 2 052,71 | 19 | 8 880,27 |
| 2024-11 | 1 960,44 | 19 | 8 455,33 |
| 2024-10 | 1 931,17 | 19 | 8 340,45 |
| 2024-09 | 1 966,48 | 19 | 8 469,93 |
| 2024-08 | 2 152,20 | 18 | 8 771,69 |
| 2024-07 | 2 061,75 | 18 | 8 436,96 |
| 2024-06 | 2 002,67 | 18 | 8 195,89 |
| 2024-05 | 2 088,51 | 18 | 8 544,76 |
| 2024-04 | 2 036,49 | 17 | 7 851,47 |
| 2024-03 | 2 055,84 | 17 | 7 921,22 |
| 2024-02 | 1 908,14 | 17 | 7 354,27 |
| 2024-01 | 1 861,56 | 17 | 7 156,46 |
| 2023-12 | 2 091,68 | 17 | 8 064,51 |
| 2023-11 | 1 984,28 | 16 | 7 210,75 |
| 2023-10 | 2 023,08 | 16 | 7 339,17 |
| 2023-09 | 2 013,23 | 16 | 7 300,07 |
| 2023-08 | 2 004,64 | 16 | 7 254,10 |
| 2023-07 | 1 941,77 | 16 | 7 016,49 |
| 2023-06 | 1 988,92 | 16 | 7 188,12 |
| 2023-05 | 1 762,84 | 16 | 6 349,47 |
| 2023-04 | 1 828,28 | 16 | 8 490,14 |
| 2023-03 | 1 770,34 | 15 | 6 024,20 |
| 2023-02 | 1 805,49 | 15 | 6 099,73 |
| 2023-01 | 1 817,47 | 15 | 6 142,16 |
| 2022-12 | 2 071,10 | 15 | 6 965,44 |
| 2022-11 | 1 775,86 | 15 | 5 999,66 |
| 2022-10 | 1 740,77 | 15 | 5 855,87 |
| 2022-09 | 1 671,17 | 16 | 6 011,04 |
| 2022-08 | 1 757,12 | 15 | 5 910,05 |
| 2022-07 | 1 716,78 | 15 | 5 777,12 |
| 2022-06 | 1 578,13 | 17 | 5 948,74 |
| 2022-05 | 2 181,32 | 16 | 7 755,49 |
| 2022-04 | 1 547,05 | 17 | 5 835,80 |
| 2022-03 | 1 563,35 | 17 | 5 895,81 |
| 2022-02 | 1 624,11 | 16 | 5 752,25 |
| 2022-01 | 1 685,13 | 15 | 5 601,28 |
| 2021-12 | 1 857,17 | 16 | 6 575,66 |
| 2021-11 | 1 599,58 | 16 | 5 656,07 |
| 2021-10 | 1 580,55 | 16 | 5 591,89 |
| 2021-09 | 1 655,83 | 16 | 5 849,37 |
| 2021-08 | 1 660,09 | 16 | 5 873,49 |
| 2021-07 | 1 623,56 | 16 | 5 742,90 |
| 2021-06 | 1 533,55 | 16 | 5 432,18 |
| 2021-05 | 1 537,57 | 16 | 5 446,11 |
| 2021-04 | 1 617,69 | 16 | 5 733,54 |
| 2021-03 | 1 466,55 | 16 | 5 170,75 |
| 2021-02 | 1 542,84 | 15 | 5 077,44 |
| 2021-01 | 1 513,31 | 15 | 4 990,64 |
| 2020-12 | 1 658,82 | 15 | 5 446,57 |
| 2020-11 | 1 578,45 | 14 | 4 855,37 |
| 2020-10 | 1 553,13 | 14 | 4 781,38 |
| 2020-09 | 1 680,72 | 14 | 5 160,42 |
| 2020-08 | 1 750,98 | 14 | 5 387,23 |
| 2020-07 | 1 818,63 | 14 | 5 586,91 |
| 2020-06 | 1 687,53 | 15 | 5 566,80 |
| 2020-05 | 1 820,36 | 14 | 5 605,57 |
| 2020-04 | 1 777,27 | 14 | 5 461,95 |
| 2020-03 | 1 944,58 | 16 | 6 811,03 |
| 2020-02 | 1 659,48 | 16 | 5 805,79 |
| 2020-01 | 1 680,03 | 16 | 5 876,68 |
| 2019-12 | 2 609,74 | 17 | 9 624,78 |
| 2019-11 | 1 621,40 | 17 | 6 040,17 |
| 2019-10 | 1 822,32 | 17 | 6 782,75 |
| 2019-09 | 1 725,33 | 16 | 6 049,20 |
| 2019-08 | 1 703,65 | 16 | 5 975,02 |
| 2019-07 | 1 667,04 | 18 | 6 561,83 |
| 2019-06 | 1 756,82 | 16 | 6 156,10 |
| 2019-05 | 1 741,76 | 16 | 6 211,73 |
| 2019-04 | 1 671,44 | 16 | 5 952,49 |
| 2019-03 | 1 825,78 | 16 | 6 403,27 |
| 2019-02 | 1 983,90 | 16 | 7 015,97 |
| 2019-01 | 2 149,08 | 16 | 7 722,91 |
| 2018-12 | 1 355,51 | 16 | 8 822,66 |
| 2018-11 | 1 282,31 | 16 | 8 348,65 |
| 2018-10 | 1 309,64 | 16 | 8 524,47 |
| 2018-09 | 1 276,68 | 16 | 8 312,54 |
| 2018-08 | 1 352,28 | 15 | 8 256,66 |
| 2018-07 | 1 278,53 | 16 | 8 324,49 |
| 2018-06 | 1 392,06 | 16 | 9 065,18 |
| 2018-05 | 1 304,03 | 17 | 9 012,50 |
| 2018-04 | 1 480,55 | 16 | 9 623,12 |
| 2018-03 | 1 531,50 | 14 | 8 721,53 |
| 2018-02 | 1 436,52 | 16 | 9 352,15 |
| 2018-01 | 1 947,93 | 17 | 13 415,07 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Projektiniai - konstruktoriniai darbai
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones