UAB "Ss parts Šiauliai"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 561,69 | 7 | 2 545,59 |
| 2026-06 | 1 474,33 | 7 | 2 405,26 |
| 2026-05 | 1 497,90 | 6 | 2 083,17 |
| 2026-04 | 1 295,90 | 6 | 1 813,89 |
| 2026-03 | 1 462,82 | 6 | 2 078,06 |
| 2026-02 | 1 239,93 | 6 | 1 751,62 |
| 2026-01 | 1 250,63 | 5 | 1 499,00 |
| 2025-12 | 1 358,19 | 5 | 1 617,09 |
| 2025-11 | 1 265,59 | 5 | 1 520,13 |
| 2025-10 | 1 269,49 | 7 | 2 136,32 |
| 2025-09 | 1 286,20 | 7 | 2 169,47 |
| 2025-08 | 1 161,03 | 8 | 2 210,47 |
| 2025-07 | 1 321,05 | 7 | 2 202,11 |
| 2025-06 | 1 372,99 | 7 | 2 248,93 |
| 2025-05 | 1 640,37 | 6 | 2 289,43 |
| 2025-04 | 1 343,26 | 6 | 1 856,78 |
| 2025-03 | 1 406,60 | 6 | 1 947,83 |
| 2025-02 | 1 196,20 | 7 | 1 970,19 |
| 2025-01 | 856,84 | 7 | 1 424,48 |
| 2024-12 | 1 017,71 | 6 | 1 454,05 |
| 2024-11 | 1 036,93 | 6 | 1 482,04 |
| 2024-10 | 964,01 | 6 | 1 375,85 |
| 2024-09 | 1 078,10 | 5 | 1 280,34 |
| 2024-08 | 1 256,87 | 5 | 1 496,45 |
| 2024-07 | 1 477,49 | 6 | 2 034,47 |
| 2024-06 | 1 350,99 | 8 | 2 521,92 |
| 2024-05 | 1 259,15 | 9 | 2 679,59 |
| 2024-04 | 1 150,87 | 8 | 2 205,40 |
| 2024-03 | 1 146,71 | 7 | 1 918,66 |
| 2024-02 | 1 142,33 | 7 | 1 912,64 |
| 2024-01 | 1 064,51 | 8 | 2 038,90 |
| 2023-12 | 1 263,63 | 7 | 2 119,35 |
| 2023-11 | 764,82 | 8 | 1 458,24 |
| 2023-10 | 938,74 | 7 | 1 568,09 |
| 2023-09 | 985,89 | 6 | 1 408,91 |
| 2023-08 | 1 110,68 | 6 | 1 589,72 |
| 2023-07 | 1 359,36 | 6 | 1 942,40 |
| 2023-06 | 1 124,08 | 6 | 1 590,21 |
| 2023-05 | 1 025,08 | 6 | 1 446,30 |
| 2023-04 | 1 117,73 | 6 | 1 582,41 |
| 2023-03 | 980,87 | 6 | 1 384,39 |
| 2023-02 | 1 063,72 | 6 | 1 498,63 |
| 2023-01 | 987,90 | 6 | 1 388,23 |
| 2022-12 | 1 007,01 | 6 | 1 408,96 |
| 2022-11 | 1 079,97 | 5 | 1 254,88 |
| 2022-10 | 1 253,44 | 6 | 1 777,55 |
| 2022-09 | 1 080,67 | 7 | 1 793,47 |
| 2022-08 | 1 107,31 | 6 | 1 573,69 |
| 2022-07 | 938,35 | 7 | 1 555,45 |
| 2022-06 | 1 081,36 | 6 | 1 552,62 |
| 2022-05 | 841,78 | 6 | 1 203,74 |
| 2022-04 | 969,23 | 4 | 918,87 |
| 2022-03 | 1 115,92 | 5 | 1 332,11 |
| 2022-02 | 916,88 | 5 | 1 090,59 |
| 2022-01 | 1 016,98 | 5 | 1 212,05 |
| 2021-12 | 695,76 | 4 | 654,22 |
| 2021-11 | 727,03 | 5 | 841,80 |
| 2021-10 | 591,07 | 4 | 545,20 |
| 2021-09 | 635,92 | 4 | 580,85 |
| 2021-08 | 721,61 | 4 | 654,49 |
| 2021-07 | 723,70 | 4 | 656,20 |
| 2021-06 | 688,43 | 4 | 622,32 |
| 2021-05 | 708,85 | 4 | 639,69 |
| 2021-04 | 696,22 | 4 | 628,94 |
| 2021-03 | 559,68 | 5 | 630,40 |
| 2021-02 | 646,67 | 4 | 586,73 |
| 2021-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Medienos, statybinių medžiagų ir sanitarinių įrenginių didmeninė prekyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų mašinų, įrangos ir reikmenų didmeninė prekyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones