UAB SLOV services
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 754,37 | 51 | 40 797,56 |
| 2026-06 | 3 657,93 | 54 | 44 620,94 |
| 2026-05 | 4 125,25 | 52 | 48 497,74 |
| 2026-04 | 4 016,82 | 54 | 49 617,11 |
| 2026-03 | 7 932,65 | 56 | 102 462,74 |
| 2026-02 | 3 279,16 | 52 | 39 479,05 |
| 2026-01 | 3 005,43 | 57 | 39 762,86 |
| 2025-12 | 3 266,59 | 54 | 38 325,24 |
| 2025-11 | 3 124,64 | 55 | 37 635,87 |
| 2025-10 | 3 214,09 | 54 | 37 822,34 |
| 2025-09 | 3 309,82 | 55 | 39 946,51 |
| 2025-08 | 3 540,46 | 55 | 42 550,83 |
| 2025-07 | 3 681,10 | 55 | 44 461,96 |
| 2025-06 | 3 458,65 | 58 | 45 893,85 |
| 2025-05 | 2 951,37 | 59 | 40 321,79 |
| 2025-04 | 3 181,35 | 58 | 42 581,37 |
| 2025-03 | 6 468,57 | 59 | 88 864,66 |
| 2025-02 | 3 021,80 | 59 | 41 137,52 |
| 2025-01 | 3 267,10 | 55 | 41 800,96 |
| 2024-12 | 3 938,03 | 51 | 43 676,92 |
| 2024-11 | 3 011,90 | 54 | 35 541,02 |
| 2024-10 | 3 199,88 | 51 | 35 518,47 |
| 2024-09 | 3 107,96 | 52 | 35 207,61 |
| 2024-08 | 3 032,69 | 53 | 34 859,24 |
| 2024-07 | 3 623,27 | 51 | 39 928,36 |
| 2024-06 | 3 029,33 | 49 | 34 341,20 |
| 2024-05 | 2 914,12 | 50 | 33 733,40 |
| 2024-04 | 3 258,15 | 53 | 40 026,90 |
| 2024-03 | 5 745,08 | 55 | 73 524,98 |
| 2024-02 | 2 807,32 | 54 | 34 972,50 |
| 2024-01 | 2 694,04 | 53 | 33 068,80 |
| 2023-12 | 2 607,68 | 51 | 28 865,03 |
| 2023-11 | 2 798,49 | 51 | 31 053,43 |
| 2023-10 | 2 698,94 | 49 | 28 544,63 |
| 2023-09 | 2 614,48 | 52 | 29 298,66 |
| 2023-08 | 2 698,87 | 55 | 32 211,63 |
| 2023-07 | 2 609,34 | 57 | 32 289,71 |
| 2023-06 | 2 547,01 | 53 | 31 001,71 |
| 2023-05 | 2 327,78 | 53 | 28 220,26 |
| 2023-04 | 2 386,08 | 52 | 28 126,67 |
| 2023-03 | 5 214,72 | 50 | 59 836,74 |
| 2023-02 | 2 158,97 | 49 | 24 147,54 |
| 2023-01 | 2 087,35 | 46 | 21 991,64 |
| 2022-12 | 3 193,13 | 51 | 30 423,71 |
| 2022-11 | 2 386,27 | 50 | 25 870,14 |
| 2022-10 | 2 342,60 | 50 | 25 339,21 |
| 2022-09 | 2 312,91 | 50 | 25 009,01 |
| 2022-08 | 2 282,17 | 51 | 25 088,51 |
| 2022-07 | 2 290,49 | 57 | 28 282,61 |
| 2022-06 | 2 110,08 | 57 | 27 472,13 |
| 2022-05 | 2 081,55 | 52 | 24 559,78 |
| 2022-04 | 2 132,81 | 54 | 26 179,57 |
| 2022-03 | 5 280,57 | 51 | 61 989,58 |
| 2022-02 | 2 072,72 | 51 | 24 207,39 |
| 2022-01 | 2 063,69 | 45 | 21 277,72 |
| 2021-12 | 2 235,85 | 45 | 20 561,28 |
| 2021-11 | 2 132,36 | 46 | 19 927,62 |
| 2021-10 | 2 160,70 | 43 | 17 743,20 |
| 2021-09 | 2 368,36 | 46 | 23 618,68 |
| 2021-08 | 2 127,03 | 47 | 21 091,96 |
| 2021-07 | 2 285,42 | 45 | 21 949,68 |
| 2021-06 | 2 073,84 | 45 | 19 756,89 |
| 2021-05 | 2 142,22 | 42 | 20 451,23 |
| 2021-04 | 2 781,23 | 42 | 26 380,27 |
| 2021-03 | 5 492,09 | 43 | 54 320,97 |
| 2021-02 | 1 976,34 | 42 | 18 943,93 |
| 2021-01 | 1 924,88 | 41 | 18 085,33 |
| 2020-12 | 2 929,29 | 39 | 22 238,77 |
| 2020-11 | 2 022,27 | 39 | 16 380,24 |
| 2020-10 | 2 022,30 | 41 | 17 243,09 |
| 2020-09 | 2 141,77 | 44 | 19 657,21 |
| 2020-08 | 2 386,75 | 45 | 24 067,61 |
| 2020-07 | 2 535,40 | 42 | 24 002,89 |
| 2020-06 | 2 210,67 | 40 | 19 957,30 |
| 2020-05 | 1 987,13 | 43 | 19 186,10 |
| 2020-04 | 2 138,74 | 43 | 20 586,82 |
| 2020-03 | 5 573,35 | 46 | 58 121,90 |
| 2020-02 | 2 047,87 | 46 | 21 147,20 |
| 2020-01 | 1 901,68 | 46 | 19 673,95 |
| 2019-12 | 2 032,26 | 47 | 21 506,86 |
| 2019-11 | 2 133,16 | 48 | 22 952,14 |
| 2019-10 | 2 054,20 | 48 | 22 151,88 |
| 2019-09 | 2 082,06 | 48 | 22 414,71 |
| 2019-08 | 2 056,42 | 46 | 21 341,11 |
| 2019-07 | 2 349,45 | 44 | 23 203,84 |
| 2019-06 | 1 974,39 | 44 | 19 501,28 |
| 2019-05 | 2 321,47 | 45 | 23 607,94 |
| 2019-04 | 2 161,14 | 46 | 22 834,45 |
| 2019-03 | 4 799,11 | 47 | 52 013,12 |
| 2019-02 | 2 124,47 | 44 | 21 548,14 |
| 2019-01 | 2 028,46 | 45 | 21 056,39 |
| 2018-12 | 1 544,38 | 45 | 28 619,83 |
| 2018-11 | 1 692,20 | 44 | 30 671,02 |
| 2018-10 | 1 595,69 | 45 | 29 571,30 |
| 2018-09 | 1 574,30 | 45 | 29 182,57 |
| 2018-08 | 1 497,53 | 50 | 30 869,14 |
| 2018-07 | 1 530,85 | 50 | 31 586,79 |
| 2018-06 | 1 447,85 | 49 | 29 329,97 |
| 2018-05 | 1 783,65 | 56 | 41 227,83 |
| 2018-04 | 1 685,99 | 52 | 36 140,51 |
| 2018-03 | 1 588,39 | 52 | 34 008,21 |
| 2018-02 | 2 334,18 | 51 | 49 097,57 |
| 2018-01 | 1 809,53 | 49 | 36 496,41 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Posėdžių ir verslo renginių organizavimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kombinuotųjų įstaigos administracinių paslaugų veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones