UAB "Šiaulių karjerai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 120,52 | 28 | 12 959,64 |
| 2026-06 | 1 998,23 | 29 | 12 656,32 |
| 2026-05 | 1 949,72 | 31 | 13 302,24 |
| 2026-04 | 1 811,30 | 28 | 11 310,25 |
| 2026-03 | 1 513,46 | 25 | 8 537,26 |
| 2026-02 | 1 415,51 | 21 | 6 920,70 |
| 2026-01 | 1 261,24 | 23 | 6 758,20 |
| 2025-12 | 1 979,56 | 23 | 10 390,06 |
| 2025-11 | 1 674,26 | 24 | 9 265,49 |
| 2025-10 | 1 747,58 | 24 | 9 696,87 |
| 2025-09 | 1 766,37 | 24 | 9 804,12 |
| 2025-08 | 1 747,81 | 25 | 10 119,95 |
| 2025-07 | 1 778,12 | 25 | 10 302,56 |
| 2025-06 | 1 767,59 | 25 | 10 237,18 |
| 2025-05 | 1 752,25 | 25 | 10 140,79 |
| 2025-04 | 1 721,72 | 24 | 9 567,29 |
| 2025-03 | 1 590,41 | 24 | 8 888,47 |
| 2025-02 | 1 496,62 | 23 | 7 999,92 |
| 2025-01 | 1 434,86 | 23 | 7 660,40 |
| 2024-12 | 1 749,20 | 23 | 9 291,64 |
| 2024-11 | 1 773,02 | 24 | 9 842,41 |
| 2024-10 | 1 727,59 | 23 | 9 184,76 |
| 2024-09 | 1 680,79 | 24 | 9 338,79 |
| 2024-08 | 1 586,33 | 24 | 8 828,48 |
| 2024-07 | 1 477,85 | 25 | 8 610,15 |
| 2024-06 | 1 518,36 | 25 | 8 867,23 |
| 2024-05 | 1 550,31 | 23 | 8 298,91 |
| 2024-04 | 1 356,10 | 22 | 6 905,18 |
| 2024-03 | 1 387,34 | 19 | 6 132,75 |
| 2024-02 | 1 358,78 | 18 | 5 711,03 |
| 2024-01 | 1 240,98 | 16 | 4 631,34 |
| 2023-12 | 1 233,38 | 18 | 5 212,65 |
| 2023-11 | 1 265,74 | 19 | 5 569,52 |
| 2023-10 | 1 399,88 | 18 | 5 835,12 |
| 2023-09 | 1 457,68 | 20 | 6 796,27 |
| 2023-08 | 1 248,73 | 20 | 5 799,90 |
| 2023-07 | 1 935,67 | 21 | 9 586,80 |
| 2023-06 | 1 530,64 | 22 | 7 833,85 |
| 2023-05 | 1 265,82 | 22 | 6 484,27 |
| 2023-04 | 1 241,09 | 22 | 6 353,53 |
| 2023-03 | 1 232,29 | 22 | 6 301,79 |
| 2023-02 | 1 244,54 | 21 | 6 085,21 |
| 2023-01 | 1 211,71 | 20 | 5 633,69 |
| 2022-12 | 1 204,75 | 21 | 5 863,32 |
| 2022-11 | 1 375,23 | 21 | 6 699,38 |
| 2022-10 | 1 444,34 | 21 | 7 042,79 |
| 2022-09 | 1 649,88 | 23 | 8 917,29 |
| 2022-08 | 1 438,36 | 24 | 8 089,87 |
| 2022-07 | 1 397,78 | 24 | 7 859,28 |
| 2022-06 | 1 486,93 | 24 | 8 353,89 |
| 2022-05 | 1 486,17 | 24 | 8 343,06 |
| 2022-04 | 1 370,96 | 24 | 7 648,98 |
| 2022-03 | 1 366,35 | 22 | 6 973,16 |
| 2022-02 | 1 266,74 | 22 | 6 464,83 |
| 2022-01 | 1 426,08 | 22 | 7 345,25 |
| 2021-12 | 1 587,84 | 22 | 8 163,54 |
| 2021-11 | 1 510,25 | 23 | 8 089,82 |
| 2021-10 | 1 433,86 | 24 | 8 063,14 |
| 2021-09 | 1 444,61 | 25 | 8 448,99 |
| 2021-08 | 1 523,92 | 26 | 9 279,60 |
| 2021-07 | 1 536,51 | 26 | 9 357,00 |
| 2021-06 | 1 586,99 | 25 | 9 310,34 |
| 2021-05 | 1 631,44 | 23 | 8 829,13 |
| 2021-04 | 1 617,91 | 24 | 9 153,02 |
| 2021-03 | 1 492,19 | 23 | 8 065,09 |
| 2021-02 | 1 843,83 | 31 | 13 027,04 |
| 2021-01 | 1 226,42 | 30 | 8 539,98 |
| 2020-12 | 1 211,72 | 32 | 9 006,84 |
| 2020-11 | 1 302,47 | 34 | 10 295,44 |
| 2020-10 | 1 306,48 | 35 | 10 580,71 |
| 2020-09 | 1 246,75 | 33 | 9 496,21 |
| 2020-08 | 1 198,73 | 33 | 9 141,79 |
| 2020-07 | 1 231,98 | 35 | 9 953,27 |
| 2020-06 | 1 175,90 | 34 | 9 208,03 |
| 2020-05 | 1 133,22 | 34 | 8 878,89 |
| 2020-04 | 1 220,17 | 31 | 8 713,51 |
| 2020-03 | 1 138,53 | 32 | 8 394,31 |
| 2020-02 | 986,02 | 32 | 7 252,22 |
| 2020-01 | 993,47 | 30 | 6 844,27 |
| 2019-12 | 1 036,31 | 28 | 6 631,65 |
| 2019-11 | 1 143,91 | 27 | 7 061,62 |
| 2019-10 | 1 149,87 | 28 | 7 382,13 |
| 2019-09 | 1 110,10 | 29 | 7 361,20 |
| 2019-08 | 1 155,29 | 29 | 7 660,68 |
| 2019-07 | 1 145,07 | 29 | 7 594,98 |
| 2019-06 | 1 097,62 | 30 | 7 605,21 |
| 2019-05 | 1 165,15 | 29 | 7 735,30 |
| 2019-04 | 1 153,75 | 28 | 7 390,14 |
| 2019-03 | 1 091,43 | 28 | 6 995,11 |
| 2019-02 | 1 046,48 | 28 | 6 779,13 |
| 2019-01 | 1 084,27 | 29 | 7 201,81 |
| 2018-12 | 804,03 | 29 | 9 608,39 |
| 2018-11 | 830,13 | 29 | 9 916,58 |
| 2018-10 | 817,06 | 30 | 10 094,89 |
| 2018-09 | 831,52 | 29 | 9 923,01 |
| 2018-08 | 772,94 | 35 | 11 136,36 |
| 2018-07 | 797,26 | 34 | 11 165,24 |
| 2018-06 | 768,71 | 32 | 10 148,07 |
| 2018-05 | 681,02 | 35 | 9 839,57 |
| 2018-04 | 776,55 | 26 | 8 342,68 |
| 2018-03 | 724,47 | 27 | 8 062,14 |
| 2018-02 | 634,99 | 27 | 7 071,81 |
| 2018-01 | 687,05 | 25 | 7 075,94 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kraštovaizdžio tvarkymas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Smėlio ir žvyro karjerų eksploatavimas; molio ir kaolino kasyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones