UAB Rewards distributed
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 988,63 | 13 | 17 119,38 |
| 2026-06 | 4 156,84 | 14 | 12 983,66 |
| 2026-05 | 4 262,83 | 14 | 13 349,35 |
| 2026-04 | 4 262,67 | 14 | 13 343,06 |
| 2026-03 | 4 332,10 | 14 | 13 592,26 |
| 2026-02 | 4 118,24 | 13 | 12 143,47 |
| 2026-01 | 4 121,57 | 13 | 12 153,81 |
| 2025-12 | 4 166,74 | 13 | 12 286,21 |
| 2025-11 | 4 160,80 | 13 | 12 262,38 |
| 2025-10 | 3 743,00 | 12 | 10 155,57 |
| 2025-09 | 3 894,26 | 11 | 9 634,93 |
| 2025-08 | 3 645,82 | 11 | 8 991,74 |
| 2025-07 | 3 579,52 | 11 | 8 752,54 |
| 2025-06 | 3 511,01 | 11 | 8 594,96 |
| 2025-05 | 3 237,41 | 12 | 8 653,06 |
| 2025-04 | 3 394,28 | 11 | 8 425,50 |
| 2025-03 | 2 950,73 | 12 | 7 878,69 |
| 2025-02 | 3 048,04 | 12 | 8 176,35 |
| 2025-01 | 3 275,64 | 12 | 8 823,51 |
| 2024-12 | 2 903,29 | 12 | 7 815,03 |
| 2024-11 | 2 988,34 | 10 | 6 641,13 |
| 2024-10 | 3 704,18 | 8 | 6 575,66 |
| 2024-09 | 3 785,05 | 8 | 6 815,97 |
| 2024-08 | 3 757,64 | 8 | 6 773,08 |
| 2024-07 | 3 316,62 | 7 | 5 217,90 |
| 2024-06 | 3 488,08 | 7 | 5 527,77 |
| 2024-05 | 4 627,12 | 7 | 7 276,39 |
| 2024-04 | 3 912,74 | 7 | 6 212,35 |
| 2024-03 | 3 846,00 | 7 | 6 100,66 |
| 2024-02 | 4 024,59 | 6 | 5 426,84 |
| 2024-01 | 4 046,65 | 6 | 5 455,19 |
| 2023-12 | 3 965,96 | 6 | 5 342,57 |
| 2023-11 | 3 815,16 | 7 | 5 953,23 |
| 2023-10 | 3 723,54 | 7 | 5 827,62 |
| 2023-09 | 3 917,25 | 6 | 5 282,83 |
| 2023-08 | 4 547,40 | 5 | 5 115,49 |
| 2023-07 | 3 761,09 | 6 | 5 036,74 |
| 2023-06 | 3 893,76 | 6 | 5 228,37 |
| 2023-05 | 3 452,12 | 6 | 4 664,18 |
| 2023-04 | 3 686,23 | 5 | 4 174,56 |
| 2023-03 | 3 955,76 | 5 | 4 496,76 |
| 2023-02 | 2 148,40 | 6 | 2 916,58 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Užsakomasis pardavimas paštu arba internetu
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones