UAB "REISITA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 135,77 | 53 | 25 731,96 |
| 2026-06 | 2 339,25 | 52 | 27 544,01 |
| 2026-05 | 1 942,04 | 52 | 23 002,60 |
| 2026-04 | 2 052,52 | 52 | 24 395,98 |
| 2026-03 | 2 287,33 | 51 | 26 903,65 |
| 2026-02 | 1 935,88 | 50 | 22 674,14 |
| 2026-01 | 2 014,66 | 47 | 22 221,87 |
| 2025-12 | 1 820,50 | 47 | 20 023,19 |
| 2025-11 | 2 022,24 | 40 | 18 873,02 |
| 2025-10 | 1 606,78 | 38 | 14 259,83 |
| 2025-09 | 1 860,03 | 31 | 13 470,79 |
| 2025-08 | 1 881,01 | 27 | 11 999,05 |
| 2025-07 | 1 950,36 | 24 | 11 065,43 |
| 2025-06 | 2 159,92 | 21 | 10 736,68 |
| 2025-05 | 2 169,56 | 17 | 8 801,68 |
| 2025-04 | 2 136,21 | 17 | 8 688,88 |
| 2025-03 | 2 098,27 | 20 | 10 023,39 |
| 2025-02 | 2 280,71 | 20 | 10 849,09 |
| 2025-01 | 1 955,15 | 21 | 9 830,73 |
| 2024-12 | 1 874,36 | 21 | 9 411,90 |
| 2024-11 | 2 087,88 | 22 | 10 889,52 |
| 2024-10 | 1 784,49 | 24 | 10 249,62 |
| 2024-09 | 1 657,49 | 26 | 10 259,23 |
| 2024-08 | 1 937,19 | 26 | 11 930,22 |
| 2024-07 | 1 704,73 | 30 | 12 102,88 |
| 2024-06 | 1 794,92 | 30 | 12 612,35 |
| 2024-05 | 1 596,32 | 31 | 11 558,45 |
| 2024-04 | 1 565,43 | 36 | 12 884,95 |
| 2024-03 | 1 476,03 | 34 | 11 612,44 |
| 2024-02 | 1 583,17 | 33 | 11 983,09 |
| 2024-01 | 1 567,12 | 29 | 10 698,36 |
| 2023-12 | 1 485,34 | 28 | 9 927,09 |
| 2023-11 | 1 495,69 | 29 | 10 223,48 |
| 2023-10 | 1 544,08 | 27 | 9 882,16 |
| 2023-09 | 1 417,30 | 30 | 10 101,96 |
| 2023-08 | 1 645,89 | 27 | 10 631,12 |
| 2023-07 | 1 614,10 | 26 | 10 034,26 |
| 2023-06 | 1 646,68 | 27 | 10 626,29 |
| 2023-05 | 1 620,19 | 29 | 11 236,34 |
| 2023-04 | 1 583,18 | 31 | 11 789,86 |
| 2023-03 | 1 554,28 | 29 | 10 825,07 |
| 2023-02 | 1 760,36 | 25 | 10 533,06 |
| 2023-01 | 1 848,49 | 33 | 14 162,14 |
| 2022-12 | 1 496,70 | 32 | 11 385,30 |
| 2022-11 | 1 434,23 | 38 | 12 934,34 |
| 2022-10 | 1 468,88 | 40 | 13 930,55 |
| 2022-09 | 1 474,29 | 42 | 14 635,22 |
| 2022-08 | 1 480,15 | 45 | 15 720,35 |
| 2022-07 | 1 353,20 | 50 | 15 975,15 |
| 2022-06 | 1 334,03 | 57 | 17 976,48 |
| 2022-05 | 1 303,87 | 56 | 17 223,30 |
| 2022-04 | 1 184,37 | 65 | 18 247,97 |
| 2022-03 | 1 355,67 | 65 | 20 870,26 |
| 2022-02 | 1 140,26 | 69 | 18 580,76 |
| 2022-01 | 1 194,48 | 78 | 21 911,95 |
| 2021-12 | 1 458,44 | 91 | 30 914,36 |
| 2021-11 | 1 087,88 | 96 | 24 421,45 |
| 2021-10 | 1 601,66 | 97 | 36 176,79 |
| 2021-09 | 1 036,31 | 99 | 23 980,99 |
| 2021-08 | 1 025,71 | 98 | 23 429,99 |
| 2021-07 | 1 516,34 | 101 | 35 773,84 |
| 2021-06 | 1 064,98 | 95 | 23 263,31 |
| 2021-05 | 1 069,84 | 97 | 24 027,10 |
| 2021-04 | 1 393,70 | 97 | 31 337,55 |
| 2021-03 | 1 023,20 | 100 | 23 485,51 |
| 2021-02 | 1 017,28 | 99 | 23 184,51 |
| 2021-01 | 990,24 | 102 | 22 911,62 |
| 2020-12 | 1 495,41 | 103 | 34 868,40 |
| 2020-11 | 949,16 | 98 | 21 085,41 |
| 2020-10 | 1 498,43 | 98 | 33 743,61 |
| 2020-09 | 995,76 | 98 | 22 488,65 |
| 2020-08 | 999,21 | 98 | 22 678,78 |
| 2020-07 | 1 200,98 | 96 | 26 682,73 |
| 2020-06 | 931,02 | 96 | 20 631,20 |
| 2020-05 | 923,05 | 92 | 19 564,97 |
| 2020-04 | 1 174,94 | 91 | 24 729,73 |
| 2020-03 | 1 004,50 | 92 | 21 382,21 |
| 2020-02 | 975,27 | 101 | 22 669,65 |
| 2020-01 | 1 029,42 | 107 | 25 394,98 |
| 2019-12 | 1 081,68 | 112 | 27 916,50 |
| 2019-11 | 867,32 | 113 | 22 617,97 |
| 2019-10 | 1 100,08 | 118 | 29 928,93 |
| 2019-09 | 838,57 | 114 | 22 072,11 |
| 2019-08 | 866,18 | 110 | 21 941,72 |
| 2019-07 | 1 067,23 | 118 | 28 969,07 |
| 2019-06 | 822,94 | 116 | 21 897,17 |
| 2019-05 | 849,59 | 117 | 22 788,27 |
| 2019-04 | 1 063,11 | 119 | 29 012,32 |
| 2019-03 | 831,26 | 113 | 21 551,20 |
| 2019-02 | 822,64 | 110 | 20 781,14 |
| 2019-01 | 824,25 | 114 | 21 573,93 |
| 2018-12 | 767,73 | 116 | 37 216,06 |
| 2018-11 | 609,42 | 113 | 28 684,79 |
| 2018-10 | 831,00 | 106 | 36 721,40 |
| 2018-09 | 623,09 | 95 | 24 646,31 |
| 2018-08 | 625,97 | 93 | 24 259,80 |
| 2018-07 | 877,17 | 88 | 32 137,92 |
| 2018-06 | 596,39 | 89 | 22 090,89 |
| 2018-05 | 671,30 | 84 | 23 448,04 |
| 2018-04 | 803,87 | 86 | 28 720,61 |
| 2018-03 | 613,36 | 81 | 20 638,89 |
| 2018-02 | 636,33 | 79 | 20 857,69 |
| 2018-01 | 655,06 | 75 | 20 383,65 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovininis kelių transportas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones