UAB "Protingi sprendimai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 163,54 | 13 | 6 440,97 |
| 2026-06 | 2 088,47 | 13 | 6 245,13 |
| 2026-05 | 2 132,48 | 13 | 6 463,10 |
| 2026-04 | 2 100,31 | 13 | 6 347,92 |
| 2026-03 | 2 199,68 | 13 | 6 665,74 |
| 2026-02 | 2 085,54 | 13 | 6 298,85 |
| 2026-01 | 2 172,30 | 12 | 6 085,58 |
| 2025-12 | 2 176,32 | 13 | 6 614,04 |
| 2025-11 | 2 243,85 | 13 | 6 807,38 |
| 2025-10 | 2 034,56 | 14 | 6 670,30 |
| 2025-09 | 2 141,85 | 13 | 6 513,51 |
| 2025-08 | 2 163,14 | 13 | 6 574,49 |
| 2025-07 | 2 194,15 | 13 | 6 665,19 |
| 2025-06 | 2 132,29 | 13 | 6 467,41 |
| 2025-05 | 2 027,19 | 13 | 6 131,43 |
| 2025-04 | 2 030,10 | 12 | 5 649,77 |
| 2025-03 | 2 039,89 | 12 | 5 691,29 |
| 2025-02 | 2 007,79 | 12 | 5 609,04 |
| 2025-01 | 2 054,34 | 12 | 5 733,05 |
| 2024-12 | 2 068,05 | 13 | 6 189,52 |
| 2024-11 | 1 943,61 | 14 | 6 316,79 |
| 2024-10 | 1 862,76 | 13 | 5 590,14 |
| 2024-09 | 1 948,87 | 13 | 5 859,80 |
| 2024-08 | 1 857,80 | 13 | 5 576,91 |
| 2024-07 | 1 941,49 | 12 | 5 387,16 |
| 2024-06 | 1 782,07 | 12 | 4 956,84 |
| 2024-05 | 1 738,31 | 11 | 4 454,88 |
| 2024-04 | 1 777,33 | 12 | 4 981,70 |
| 2024-03 | 1 842,76 | 12 | 5 173,35 |
| 2024-02 | 1 705,02 | 12 | 4 802,81 |
| 2024-01 | 1 735,09 | 13 | 5 235,96 |
| 2023-12 | 1 801,10 | 13 | 5 398,94 |
| 2023-11 | 1 713,24 | 13 | 5 181,35 |
| 2023-10 | 1 662,84 | 12 | 4 666,51 |
| 2023-09 | 1 650,14 | 12 | 4 584,13 |
| 2023-08 | 1 697,88 | 12 | 4 702,13 |
| 2023-07 | 1 856,53 | 12 | 5 173,02 |
| 2023-06 | 1 751,75 | 12 | 4 856,62 |
| 2023-05 | 1 648,72 | 12 | 4 568,98 |
| 2023-04 | 1 542,46 | 12 | 4 293,58 |
| 2023-03 | 1 708,71 | 13 | 5 199,81 |
| 2023-02 | 1 626,52 | 13 | 4 935,36 |
| 2023-01 | 1 610,88 | 13 | 4 894,50 |
| 2022-12 | 1 570,74 | 13 | 4 710,04 |
| 2022-11 | 1 610,84 | 14 | 5 171,33 |
| 2022-10 | 1 696,88 | 14 | 5 457,75 |
| 2022-09 | 1 726,80 | 15 | 5 985,97 |
| 2022-08 | 1 733,41 | 15 | 6 048,90 |
| 2022-07 | 1 744,28 | 15 | 6 101,11 |
| 2022-06 | 1 593,99 | 16 | 5 885,43 |
| 2022-05 | 1 750,45 | 16 | 6 486,48 |
| 2022-04 | 1 772,19 | 15 | 6 231,97 |
| 2022-03 | 1 705,48 | 15 | 5 925,09 |
| 2022-02 | 1 661,27 | 15 | 5 751,97 |
| 2022-01 | 1 533,59 | 15 | 5 310,09 |
| 2021-12 | 1 505,62 | 15 | 5 197,52 |
| 2021-11 | 1 642,04 | 15 | 5 665,18 |
| 2021-10 | 1 726,48 | 15 | 5 954,59 |
| 2021-09 | 1 409,14 | 15 | 4 901,07 |
| 2021-08 | 1 553,99 | 15 | 5 412,85 |
| 2021-07 | 1 616,01 | 15 | 5 629,98 |
| 2021-06 | 1 531,85 | 14 | 4 959,05 |
| 2021-05 | 1 536,17 | 14 | 4 966,73 |
| 2021-04 | 1 548,36 | 13 | 4 638,87 |
| 2021-03 | 1 350,34 | 12 | 3 786,05 |
| 2021-02 | 1 159,79 | 13 | 3 501,25 |
| 2021-01 | 1 298,05 | 14 | 4 236,99 |
| 2020-12 | 1 480,09 | 15 | 5 187,95 |
| 2020-11 | 1 234,64 | 15 | 4 331,73 |
| 2020-10 | 1 375,74 | 14 | 4 511,72 |
| 2020-09 | 1 480,47 | 13 | 4 481,01 |
| 2020-08 | 1 265,81 | 13 | 3 813,91 |
| 2020-07 | 1 456,76 | 14 | 4 770,38 |
| 2020-06 | 1 120,27 | 14 | 3 642,79 |
| 2020-05 | 1 015,86 | 12 | 2 825,86 |
| 2020-04 | 1 063,78 | 11 | 2 701,12 |
| 2020-03 | 1 130,43 | 13 | 3 420,87 |
| 2020-02 | 1 217,47 | 14 | 3 964,81 |
| 2020-01 | 1 226,03 | 14 | 3 985,21 |
| 2019-12 | 1 269,14 | 14 | 4 120,01 |
| 2019-11 | 1 202,49 | 14 | 3 905,14 |
| 2019-10 | 1 257,41 | 14 | 4 075,73 |
| 2019-09 | 1 178,09 | 14 | 3 799,47 |
| 2019-08 | 1 602,99 | 13 | 4 905,34 |
| 2019-07 | 1 369,98 | 15 | 4 797,95 |
| 2019-06 | 1 288,90 | 15 | 4 473,16 |
| 2019-05 | 1 262,60 | 15 | 4 378,95 |
| 2019-04 | 1 168,63 | 15 | 4 071,95 |
| 2019-03 | 1 133,10 | 15 | 3 935,72 |
| 2019-02 | 1 205,88 | 15 | 4 202,35 |
| 2019-01 | 1 283,84 | 14 | 4 162,90 |
| 2018-12 | 1 025,31 | 14 | 5 919,67 |
| 2018-11 | 944,11 | 14 | 5 436,93 |
| 2018-10 | 1 202,79 | 14 | 6 969,11 |
| 2018-09 | 1 020,02 | 13 | 5 469,99 |
| 2018-08 | 1 061,68 | 13 | 5 690,18 |
| 2018-07 | 1 070,49 | 13 | 5 725,88 |
| 2018-06 | 978,01 | 13 | 5 228,03 |
| 2018-05 | 1 001,69 | 13 | 5 363,66 |
| 2018-04 | 944,39 | 13 | 5 048,71 |
| 2018-03 | 945,85 | 14 | 5 456,00 |
| 2018-02 | 877,36 | 14 | 5 068,92 |
| 2018-01 | 903,18 | 15 | 5 584,11 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Reklamos agentūrų veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones