UAB "Promona"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 465,98 | 23 | 12 620,70 |
| 2026-06 | 2 721,37 | 22 | 13 276,09 |
| 2026-05 | 2 626,47 | 24 | 14 204,87 |
| 2026-04 | 3 045,66 | 23 | 15 635,58 |
| 2026-03 | 3 156,19 | 25 | 17 876,18 |
| 2026-02 | 2 460,29 | 21 | 12 202,92 |
| 2026-01 | 2 601,53 | 20 | 12 408,14 |
| 2025-12 | 3 555,37 | 21 | 17 760,31 |
| 2025-11 | 2 406,03 | 23 | 13 076,41 |
| 2025-10 | 2 646,29 | 24 | 15 084,21 |
| 2025-09 | 2 795,50 | 22 | 14 682,53 |
| 2025-08 | 2 511,76 | 22 | 13 240,48 |
| 2025-07 | 3 086,10 | 23 | 16 894,76 |
| 2025-06 | 2 683,96 | 23 | 14 621,00 |
| 2025-05 | 2 914,23 | 24 | 16 608,93 |
| 2025-04 | 3 126,64 | 22 | 16 457,20 |
| 2025-03 | 3 220,79 | 23 | 17 640,72 |
| 2025-02 | 2 409,47 | 22 | 12 594,39 |
| 2025-01 | 2 556,95 | 24 | 14 614,13 |
| 2024-12 | 2 437,74 | 23 | 13 360,60 |
| 2024-11 | 2 552,63 | 22 | 13 430,91 |
| 2024-10 | 2 446,88 | 23 | 13 545,16 |
| 2024-09 | 2 339,95 | 22 | 12 319,62 |
| 2024-08 | 2 324,27 | 24 | 13 359,81 |
| 2024-07 | 2 564,12 | 24 | 14 736,42 |
| 2024-06 | 2 075,42 | 24 | 11 913,74 |
| 2024-05 | 2 296,00 | 24 | 13 184,00 |
| 2024-04 | 2 193,87 | 24 | 12 627,45 |
| 2024-03 | 2 198,61 | 24 | 12 657,10 |
| 2024-02 | 2 221,36 | 24 | 12 762,85 |
| 2024-01 | 2 391,18 | 24 | 13 736,23 |
| 2023-12 | 2 498,91 | 23 | 13 648,67 |
| 2023-11 | 2 209,93 | 23 | 12 083,06 |
| 2023-10 | 3 380,62 | 23 | 18 498,19 |
| 2023-09 | 2 617,43 | 23 | 14 310,59 |
| 2023-08 | 2 284,17 | 23 | 12 485,27 |
| 2023-07 | 2 274,33 | 23 | 12 422,34 |
| 2023-06 | 2 467,98 | 23 | 13 502,49 |
| 2023-05 | 2 152,77 | 23 | 11 744,03 |
| 2023-04 | 2 474,16 | 22 | 12 953,34 |
| 2023-03 | 2 162,42 | 23 | 11 858,77 |
| 2023-02 | 1 801,99 | 26 | 11 166,04 |
| 2023-01 | 2 049,49 | 24 | 11 701,16 |
| 2022-12 | 2 359,77 | 23 | 12 927,35 |
| 2022-11 | 2 428,89 | 21 | 12 145,23 |
| 2022-10 | 3 114,60 | 22 | 16 315,90 |
| 2022-09 | 1 501,77 | 21 | 7 456,15 |
| 2022-08 | 1 709,39 | 21 | 8 535,89 |
| 2022-07 | 1 938,43 | 22 | 10 119,30 |
| 2022-06 | 3 030,76 | 22 | 15 899,17 |
| 2022-05 | 1 928,86 | 22 | 10 050,96 |
| 2022-04 | 1 692,75 | 23 | 9 194,17 |
| 2022-03 | 2 024,72 | 22 | 10 545,43 |
| 2022-02 | 1 423,03 | 22 | 7 367,20 |
| 2022-01 | 1 803,61 | 22 | 9 385,63 |
| 2021-12 | 1 842,38 | 24 | 10 460,06 |
| 2021-11 | 1 452,25 | 23 | 7 882,50 |
| 2021-10 | 1 680,80 | 25 | 9 883,62 |
| 2021-09 | 1 543,01 | 27 | 9 798,81 |
| 2021-08 | 1 626,73 | 26 | 9 977,04 |
| 2021-07 | 1 500,46 | 26 | 9 177,67 |
| 2021-06 | 1 369,12 | 25 | 8 040,79 |
| 2021-05 | 1 485,47 | 25 | 8 737,48 |
| 2021-04 | 2 010,50 | 26 | 12 298,05 |
| 2021-03 | 2 049,48 | 25 | 12 037,43 |
| 2021-02 | 1 396,82 | 27 | 8 868,88 |
| 2021-01 | 1 266,22 | 26 | 7 742,59 |
| 2020-12 | 2 010,79 | 27 | 12 723,93 |
| 2020-11 | 984,97 | 31 | 7 140,14 |
| 2020-10 | 1 202,83 | 34 | 9 454,34 |
| 2020-09 | 1 209,94 | 35 | 9 818,09 |
| 2020-08 | 1 489,67 | 32 | 11 055,77 |
| 2020-07 | 1 518,26 | 34 | 12 091,58 |
| 2020-06 | 1 455,37 | 32 | 10 887,51 |
| 2020-05 | 1 376,31 | 21 | 6 821,42 |
| 2020-04 | 1 376,79 | 40 | 12 929,31 |
| 2020-03 | 1 221,93 | 30 | 8 580,89 |
| 2020-02 | 1 656,41 | 23 | 8 918,34 |
| 2020-01 | 1 596,82 | 25 | 9 335,29 |
| 2019-12 | 1 376,65 | 27 | 8 638,93 |
| 2019-11 | 1 597,13 | 26 | 9 673,97 |
| 2019-10 | 1 842,59 | 26 | 11 164,42 |
| 2019-09 | 1 469,47 | 28 | 9 598,25 |
| 2019-08 | 1 721,37 | 30 | 12 014,05 |
| 2019-07 | 1 762,98 | 28 | 11 547,26 |
| 2019-06 | 1 583,80 | 29 | 10 727,55 |
| 2019-05 | 1 810,48 | 31 | 13 104,28 |
| 2019-04 | 1 813,19 | 29 | 12 334,33 |
| 2019-03 | 1 761,22 | 30 | 12 399,86 |
| 2019-02 | 1 995,54 | 30 | 14 109,61 |
| 2019-01 | 2 024,92 | 31 | 14 756,68 |
| 2018-12 | 1 943,47 | 32 | 25 573,78 |
| 2018-11 | 1 368,18 | 30 | 16 894,72 |
| 2018-10 | 1 342,04 | 32 | 17 652,64 |
| 2018-09 | 1 215,23 | 34 | 16 988,82 |
| 2018-08 | 1 205,94 | 35 | 17 381,03 |
| 2018-07 | 1 191,84 | 34 | 16 703,78 |
| 2018-06 | 1 223,68 | 32 | 16 159,80 |
| 2018-05 | 1 299,55 | 33 | 17 682,84 |
| 2018-04 | 1 791,39 | 34 | 25 097,66 |
| 2018-03 | 1 689,47 | 36 | 25 010,37 |
| 2018-02 | 1 156,62 | 34 | 16 131,21 |
| 2018-01 | 1 222,11 | 34 | 17 075,97 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Inžinerinių statinių statyba
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones