UAB "Priešgaisriniai sprendimai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 839,15 | 18 | 11 341,58 |
| 2026-06 | 2 814,71 | 19 | 11 859,73 |
| 2026-05 | 2 901,07 | 19 | 12 403,19 |
| 2026-04 | 2 545,05 | 19 | 11 068,75 |
| 2026-03 | 2 330,21 | 19 | 10 139,98 |
| 2026-02 | 2 290,62 | 17 | 9 216,94 |
| 2026-01 | 2 237,36 | 19 | 10 087,08 |
| 2025-12 | 2 875,71 | 18 | 12 328,84 |
| 2025-11 | 2 550,78 | 20 | 12 038,33 |
| 2025-10 | 2 483,13 | 22 | 12 943,47 |
| 2025-09 | 2 553,36 | 21 | 12 672,62 |
| 2025-08 | 2 473,13 | 22 | 12 858,99 |
| 2025-07 | 2 994,22 | 20 | 14 177,45 |
| 2025-06 | 2 379,87 | 21 | 11 827,49 |
| 2025-05 | 2 407,75 | 22 | 12 544,83 |
| 2025-04 | 2 318,78 | 23 | 12 588,18 |
| 2025-03 | 2 378,99 | 22 | 12 380,77 |
| 2025-02 | 2 226,70 | 21 | 11 079,32 |
| 2025-01 | 2 352,86 | 23 | 12 833,53 |
| 2024-12 | 2 752,08 | 24 | 15 677,34 |
| 2024-11 | 2 711,84 | 23 | 14 776,17 |
| 2024-10 | 2 165,77 | 24 | 12 304,52 |
| 2024-09 | 2 162,25 | 23 | 11 814,81 |
| 2024-08 | 2 531,88 | 21 | 12 638,42 |
| 2024-07 | 2 629,07 | 21 | 13 079,51 |
| 2024-06 | 2 490,66 | 21 | 12 407,13 |
| 2024-05 | 2 470,55 | 21 | 12 328,17 |
| 2024-04 | 2 331,15 | 21 | 11 639,01 |
| 2024-03 | 2 395,82 | 20 | 11 391,13 |
| 2024-02 | 2 442,74 | 19 | 11 016,36 |
| 2024-01 | 2 346,96 | 20 | 11 127,21 |
| 2023-12 | 2 341,91 | 20 | 11 141,70 |
| 2023-11 | 2 047,84 | 20 | 9 713,14 |
| 2023-10 | 2 089,92 | 18 | 8 932,73 |
| 2023-09 | 1 982,43 | 19 | 8 954,27 |
| 2023-08 | 2 038,98 | 20 | 9 688,56 |
| 2023-07 | 1 924,09 | 20 | 9 140,98 |
| 2023-06 | 1 898,27 | 20 | 9 052,75 |
| 2023-05 | 1 989,13 | 19 | 9 038,22 |
| 2023-04 | 2 068,81 | 19 | 9 423,19 |
| 2023-03 | 2 017,24 | 19 | 9 184,16 |
| 2023-02 | 1 804,91 | 19 | 8 234,63 |
| 2023-01 | 1 881,01 | 19 | 8 561,90 |
| 2022-12 | 1 807,20 | 19 | 8 205,09 |
| 2022-11 | 1 889,81 | 20 | 9 017,60 |
| 2022-10 | 1 903,73 | 19 | 8 652,58 |
| 2022-09 | 1 890,61 | 19 | 8 595,45 |
| 2022-08 | 1 855,62 | 19 | 8 439,02 |
| 2022-07 | 1 695,27 | 19 | 7 682,72 |
| 2022-06 | 1 895,89 | 18 | 8 152,80 |
| 2022-05 | 1 720,68 | 18 | 7 394,60 |
| 2022-04 | 1 678,00 | 18 | 7 204,78 |
| 2022-03 | 1 427,95 | 19 | 6 478,82 |
| 2022-02 | 1 306,45 | 19 | 5 965,31 |
| 2022-01 | 1 349,70 | 19 | 6 137,84 |
| 2021-12 | 1 617,32 | 19 | 7 348,35 |
| 2021-11 | 1 606,42 | 19 | 7 310,25 |
| 2021-10 | 1 495,29 | 19 | 6 784,03 |
| 2021-09 | 1 839,20 | 19 | 8 316,13 |
| 2021-08 | 2 151,49 | 19 | 9 673,33 |
| 2021-07 | 2 088,24 | 20 | 9 880,32 |
| 2021-06 | 2 091,88 | 18 | 8 895,41 |
| 2021-05 | 2 065,38 | 19 | 9 272,49 |
| 2021-04 | 1 922,32 | 18 | 8 194,16 |
| 2021-03 | 1 974,23 | 17 | 7 941,75 |
| 2021-02 | 1 998,87 | 16 | 7 547,15 |
| 2021-01 | 1 782,44 | 16 | 6 706,57 |
| 2020-12 | 2 005,67 | 16 | 7 548,41 |
| 2020-11 | 1 807,41 | 16 | 6 784,44 |
| 2020-10 | 1 685,14 | 17 | 6 741,71 |
| 2020-09 | 1 774,05 | 18 | 7 504,29 |
| 2020-08 | 1 854,13 | 17 | 7 468,65 |
| 2020-07 | 1 856,75 | 18 | 7 913,49 |
| 2020-06 | 2 136,03 | 19 | 9 653,14 |
| 2020-05 | 1 829,42 | 19 | 8 239,08 |
| 2020-04 | 1 905,65 | 18 | 8 129,52 |
| 2020-03 | 2 007,41 | 19 | 9 035,22 |
| 2020-02 | 1 914,53 | 19 | 8 607,33 |
| 2020-01 | 1 681,71 | 20 | 7 915,55 |
| 2019-12 | 1 976,43 | 19 | 8 816,00 |
| 2019-11 | 2 071,42 | 20 | 9 745,18 |
| 2019-10 | 2 043,99 | 20 | 9 610,69 |
| 2019-09 | 1 811,29 | 20 | 8 509,30 |
| 2019-08 | 1 971,79 | 19 | 8 787,65 |
| 2019-07 | 1 858,70 | 18 | 7 843,29 |
| 2019-06 | 1 925,11 | 17 | 7 679,38 |
| 2019-05 | 1 728,75 | 18 | 7 423,05 |
| 2019-04 | 1 585,57 | 18 | 6 823,52 |
| 2019-03 | 1 655,16 | 18 | 7 118,13 |
| 2019-02 | 1 426,03 | 19 | 6 436,70 |
| 2019-01 | 1 503,20 | 19 | 6 802,89 |
| 2018-12 | 1 377,06 | 18 | 10 276,95 |
| 2018-11 | 1 135,49 | 18 | 8 483,91 |
| 2018-10 | 1 229,23 | 18 | 9 160,55 |
| 2018-09 | 1 398,13 | 18 | 10 410,60 |
| 2018-08 | 1 270,72 | 18 | 9 451,20 |
| 2018-07 | 1 342,90 | 17 | 9 430,18 |
| 2018-06 | 1 251,08 | 17 | 8 778,20 |
| 2018-05 | 1 039,96 | 17 | 7 277,90 |
| 2018-04 | 1 011,09 | 16 | 6 659,06 |
| 2018-03 | 1 179,21 | 16 | 7 767,51 |
| 2018-02 | 923,45 | 16 | 6 075,11 |
| 2018-01 | 996,47 | 17 | 6 979,25 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerijos veikla ir su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones