UAB "Prienų šilumos tinklai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 157,56 | 25 | 11 848,05 |
| 2026-06 | 2 852,95 | 24 | 15 497,12 |
| 2026-05 | 2 307,80 | 25 | 12 730,18 |
| 2026-04 | 2 157,51 | 25 | 11 939,28 |
| 2026-03 | 1 992,94 | 25 | 11 088,00 |
| 2026-02 | 2 235,42 | 25 | 12 524,82 |
| 2026-01 | 2 231,78 | 25 | 12 720,93 |
| 2025-12 | 2 518,60 | 25 | 14 176,18 |
| 2025-11 | 2 070,89 | 24 | 11 277,31 |
| 2025-10 | 1 955,93 | 25 | 11 137,57 |
| 2025-09 | 1 890,38 | 25 | 10 719,99 |
| 2025-08 | 2 529,68 | 24 | 14 061,54 |
| 2025-07 | 2 037,34 | 24 | 11 100,06 |
| 2025-06 | 2 013,35 | 24 | 10 945,96 |
| 2025-05 | 2 038,58 | 24 | 11 093,67 |
| 2025-04 | 2 175,36 | 27 | 13 197,16 |
| 2025-03 | 1 891,51 | 27 | 11 538,92 |
| 2025-02 | 1 820,79 | 26 | 10 710,18 |
| 2025-01 | 1 789,94 | 26 | 10 501,02 |
| 2024-12 | 2 268,10 | 26 | 13 383,53 |
| 2024-11 | 2 010,90 | 26 | 11 975,43 |
| 2024-10 | 1 746,07 | 26 | 10 281,89 |
| 2024-09 | 1 877,15 | 24 | 10 171,40 |
| 2024-08 | 1 802,39 | 25 | 10 170,97 |
| 2024-07 | 1 872,22 | 25 | 10 599,93 |
| 2024-06 | 1 867,52 | 25 | 10 564,01 |
| 2024-05 | 1 764,37 | 26 | 10 375,49 |
| 2024-04 | 2 008,32 | 27 | 12 170,47 |
| 2024-03 | 1 811,03 | 27 | 11 055,64 |
| 2024-02 | 1 795,09 | 27 | 10 972,68 |
| 2024-01 | 1 701,03 | 27 | 10 336,84 |
| 2023-12 | 2 059,24 | 27 | 12 532,31 |
| 2023-11 | 1 603,07 | 27 | 9 783,55 |
| 2023-10 | 1 569,98 | 27 | 9 548,83 |
| 2023-09 | 1 664,12 | 25 | 9 328,23 |
| 2023-08 | 1 669,09 | 25 | 9 344,90 |
| 2023-07 | 1 656,79 | 25 | 9 313,73 |
| 2023-06 | 1 662,53 | 25 | 9 337,59 |
| 2023-05 | 1 724,20 | 26 | 9 979,97 |
| 2023-04 | 1 597,11 | 27 | 9 673,35 |
| 2023-03 | 1 876,25 | 28 | 11 948,63 |
| 2023-02 | 1 593,78 | 28 | 10 019,46 |
| 2023-01 | 1 791,48 | 29 | 11 620,01 |
| 2022-12 | 1 643,74 | 29 | 10 712,11 |
| 2022-11 | 1 545,47 | 27 | 9 447,43 |
| 2022-10 | 1 492,58 | 27 | 9 100,84 |
| 2022-09 | 1 457,54 | 29 | 9 510,84 |
| 2022-08 | 1 451,54 | 28 | 9 167,55 |
| 2022-07 | 1 466,34 | 26 | 8 564,76 |
| 2022-06 | 1 510,87 | 27 | 9 148,46 |
| 2022-05 | 1 454,74 | 31 | 10 189,69 |
| 2022-04 | 1 475,96 | 31 | 10 369,83 |
| 2022-03 | 2 391,03 | 33 | 17 415,07 |
| 2022-02 | 1 434,27 | 33 | 10 687,69 |
| 2022-01 | 1 453,53 | 32 | 10 517,17 |
| 2021-12 | 1 521,46 | 32 | 10 971,71 |
| 2021-11 | 1 669,51 | 33 | 12 710,29 |
| 2021-10 | 1 413,06 | 33 | 10 544,08 |
| 2021-09 | 1 358,27 | 31 | 9 411,78 |
| 2021-08 | 1 527,65 | 27 | 9 265,06 |
| 2021-07 | 1 615,56 | 24 | 8 716,16 |
| 2021-06 | 1 509,42 | 26 | 8 826,77 |
| 2021-05 | 1 363,42 | 31 | 9 518,79 |
| 2021-04 | 1 346,31 | 33 | 9 998,45 |
| 2021-03 | 1 345,44 | 33 | 10 015,02 |
| 2021-02 | 1 864,50 | 35 | 14 505,49 |
| 2021-01 | 1 429,80 | 35 | 11 189,55 |
| 2020-12 | 1 389,32 | 35 | 10 868,72 |
| 2020-11 | 1 335,30 | 34 | 10 142,07 |
| 2020-10 | 1 223,54 | 35 | 9 543,00 |
| 2020-09 | 1 369,73 | 29 | 8 842,24 |
| 2020-08 | 1 441,25 | 29 | 9 287,13 |
| 2020-07 | 1 432,57 | 29 | 9 207,46 |
| 2020-06 | 1 373,40 | 31 | 9 489,06 |
| 2020-05 | 1 489,10 | 30 | 9 929,46 |
| 2020-04 | 1 399,54 | 36 | 11 417,37 |
| 2020-03 | 1 279,88 | 36 | 10 384,11 |
| 2020-02 | 1 293,95 | 35 | 10 180,02 |
| 2020-01 | 1 232,31 | 35 | 9 730,24 |
| 2019-12 | 1 268,93 | 35 | 9 983,52 |
| 2019-11 | 1 212,75 | 36 | 9 794,66 |
| 2019-10 | 1 189,00 | 38 | 10 138,21 |
| 2019-09 | 1 308,84 | 30 | 8 776,73 |
| 2019-08 | 1 336,77 | 29 | 8 673,24 |
| 2019-07 | 1 409,69 | 29 | 9 159,99 |
| 2019-06 | 1 343,17 | 29 | 8 659,11 |
| 2019-05 | 1 206,63 | 33 | 8 909,27 |
| 2019-04 | 1 909,34 | 36 | 15 458,87 |
| 2019-03 | 1 197,96 | 36 | 9 710,17 |
| 2019-02 | 1 181,61 | 37 | 9 813,59 |
| 2019-01 | 1 077,93 | 37 | 8 959,70 |
| 2018-12 | 926,00 | 38 | 14 309,95 |
| 2018-11 | 1 017,60 | 38 | 15 720,75 |
| 2018-10 | 838,07 | 38 | 12 931,38 |
| 2018-09 | 901,47 | 30 | 10 938,74 |
| 2018-08 | 982,98 | 30 | 11 938,23 |
| 2018-07 | 1 003,74 | 29 | 11 776,00 |
| 2018-06 | 1 332,25 | 29 | 15 634,89 |
| 2018-05 | 883,20 | 33 | 11 795,47 |
| 2018-04 | 1 115,03 | 40 | 18 121,70 |
| 2018-03 | 833,43 | 38 | 12 883,43 |
| 2018-02 | 836,35 | 38 | 12 926,43 |
| 2018-01 | 772,50 | 39 | 12 252,74 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Elektros gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Garo tiekimas ir oro kondicionavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones