UAB "Plieno spektras"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 203,58 | 65 | 46 317,43 |
| 2026-06 | 3 173,70 | 65 | 45 806,57 |
| 2026-05 | 3 291,46 | 66 | 48 729,86 |
| 2026-04 | 3 575,09 | 68 | 54 606,75 |
| 2026-03 | 3 487,96 | 66 | 51 787,78 |
| 2026-02 | 2 952,73 | 65 | 43 674,60 |
| 2026-01 | 3 126,02 | 65 | 46 981,48 |
| 2025-12 | 3 173,94 | 65 | 47 758,47 |
| 2025-11 | 3 348,82 | 66 | 51 289,54 |
| 2025-10 | 3 422,67 | 66 | 52 455,58 |
| 2025-09 | 3 114,78 | 67 | 48 328,70 |
| 2025-08 | 3 136,47 | 64 | 46 554,80 |
| 2025-07 | 3 243,78 | 65 | 48 783,43 |
| 2025-06 | 3 160,61 | 63 | 45 954,08 |
| 2025-05 | 3 253,43 | 63 | 47 369,68 |
| 2025-04 | 3 153,09 | 62 | 45 139,38 |
| 2025-03 | 2 883,97 | 62 | 41 276,28 |
| 2025-02 | 2 906,17 | 62 | 41 519,74 |
| 2025-01 | 3 228,13 | 62 | 45 884,49 |
| 2024-12 | 2 757,63 | 62 | 39 241,48 |
| 2024-11 | 2 823,24 | 62 | 40 161,52 |
| 2024-10 | 2 953,12 | 63 | 42 580,99 |
| 2024-09 | 2 823,31 | 62 | 40 063,60 |
| 2024-08 | 2 738,64 | 60 | 37 603,78 |
| 2024-07 | 2 839,63 | 60 | 39 109,45 |
| 2024-06 | 2 650,82 | 59 | 35 680,60 |
| 2024-05 | 2 787,32 | 59 | 37 539,36 |
| 2024-04 | 3 045,61 | 60 | 42 048,98 |
| 2024-03 | 2 780,70 | 62 | 39 582,75 |
| 2024-02 | 2 817,30 | 63 | 40 675,67 |
| 2024-01 | 2 820,41 | 63 | 40 382,34 |
| 2023-12 | 2 681,45 | 60 | 36 641,59 |
| 2023-11 | 2 438,87 | 61 | 33 868,24 |
| 2023-10 | 2 594,18 | 60 | 35 275,39 |
| 2023-09 | 2 466,96 | 64 | 35 899,02 |
| 2023-08 | 2 756,42 | 65 | 40 830,30 |
| 2023-07 | 2 415,17 | 65 | 35 909,06 |
| 2023-06 | 3 001,51 | 69 | 47 484,89 |
| 2023-05 | 2 848,24 | 67 | 43 692,46 |
| 2023-04 | 3 357,69 | 66 | 50 329,81 |
| 2023-03 | 2 801,59 | 65 | 41 634,58 |
| 2023-02 | 2 449,05 | 64 | 35 841,53 |
| 2023-01 | 2 710,00 | 67 | 41 936,55 |
| 2022-12 | 2 410,31 | 67 | 36 241,20 |
| 2022-11 | 2 854,81 | 67 | 43 921,63 |
| 2022-10 | 2 790,61 | 67 | 42 995,62 |
| 2022-09 | 2 652,78 | 64 | 38 955,28 |
| 2022-08 | 3 115,37 | 62 | 44 579,35 |
| 2022-07 | 3 115,92 | 62 | 44 182,78 |
| 2022-06 | 2 364,92 | 62 | 33 641,01 |
| 2022-05 | 2 286,76 | 62 | 32 673,58 |
| 2022-04 | 2 406,95 | 62 | 34 432,32 |
| 2022-03 | 2 497,73 | 63 | 36 258,97 |
| 2022-02 | 2 397,78 | 64 | 35 287,24 |
| 2022-01 | 2 288,13 | 64 | 33 663,52 |
| 2021-12 | 2 206,62 | 64 | 32 396,95 |
| 2021-11 | 2 103,18 | 65 | 31 330,72 |
| 2021-10 | 2 133,94 | 65 | 31 886,91 |
| 2021-09 | 2 221,23 | 63 | 32 208,51 |
| 2021-08 | 2 360,15 | 63 | 34 155,13 |
| 2021-07 | 2 353,69 | 61 | 32 985,98 |
| 2021-06 | 2 187,49 | 63 | 31 674,66 |
| 2021-05 | 2 089,70 | 64 | 30 748,74 |
| 2021-04 | 2 060,97 | 64 | 30 307,22 |
| 2021-03 | 2 145,37 | 63 | 31 124,50 |
| 2021-02 | 2 008,56 | 60 | 27 774,49 |
| 2021-01 | 1 904,60 | 62 | 27 148,06 |
| 2020-12 | 1 813,34 | 61 | 25 252,95 |
| 2020-11 | 1 959,48 | 62 | 27 833,90 |
| 2020-10 | 2 102,98 | 62 | 29 869,23 |
| 2020-09 | 2 103,02 | 62 | 29 920,00 |
| 2020-08 | 1 932,18 | 59 | 26 144,81 |
| 2020-07 | 2 119,07 | 58 | 28 251,31 |
| 2020-06 | 1 979,89 | 58 | 26 279,01 |
| 2020-05 | 1 870,15 | 56 | 23 884,13 |
| 2020-04 | 1 749,18 | 56 | 22 314,00 |
| 2020-03 | 2 001,26 | 57 | 26 112,32 |
| 2020-02 | 2 009,91 | 57 | 26 169,46 |
| 2020-01 | 2 054,79 | 59 | 27 713,10 |
| 2019-12 | 1 823,49 | 58 | 24 130,34 |
| 2019-11 | 2 021,11 | 57 | 26 228,64 |
| 2019-10 | 2 142,24 | 59 | 28 829,66 |
| 2019-09 | 2 150,58 | 57 | 28 061,86 |
| 2019-08 | 2 046,35 | 58 | 27 088,15 |
| 2019-07 | 2 120,97 | 57 | 27 601,60 |
| 2019-06 | 2 906,72 | 57 | 37 540,86 |
| 2019-05 | 2 091,70 | 55 | 26 418,66 |
| 2019-04 | 1 978,76 | 58 | 26 310,57 |
| 2019-03 | 2 028,93 | 57 | 26 654,19 |
| 2019-02 | 1 971,47 | 55 | 25 036,03 |
| 2019-01 | 1 917,53 | 55 | 24 259,16 |
| 2018-12 | 1 513,21 | 56 | 34 649,20 |
| 2018-11 | 1 604,29 | 56 | 36 707,09 |
| 2018-10 | 1 749,20 | 58 | 41 485,18 |
| 2018-09 | 1 701,70 | 58 | 40 400,70 |
| 2018-08 | 1 763,34 | 57 | 41 166,02 |
| 2018-07 | 1 801,74 | 56 | 41 254,41 |
| 2018-06 | 1 728,75 | 56 | 39 579,21 |
| 2018-05 | 2 407,68 | 56 | 54 887,91 |
| 2018-04 | 1 593,87 | 56 | 36 519,45 |
| 2018-03 | 1 734,50 | 53 | 37 619,15 |
| 2018-02 | 1 578,98 | 54 | 34 918,54 |
| 2018-01 | 1 563,10 | 53 | 33 931,06 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitų, niekur kitur nepriskirtų, metalo gaminių gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones