UAB Patikimos komandos grupė
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 086,42 | 5 | 1 224,61 |
| 2026-06 | 1 207,39 | 4 | 1 096,45 |
| 2026-05 | 1 255,93 | 5 | 1 404,89 |
| 2026-04 | 1 262,40 | 5 | 1 411,77 |
| 2026-03 | 858,47 | 5 | 936,04 |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | 1 163,57 | 5 | 1 357,66 |
| 2025-12 | 1 062,62 | 6 | 1 484,76 |
| 2025-11 | 1 156,33 | 6 | 1 621,23 |
| 2025-10 | 1 082,35 | 7 | 1 776,17 |
| 2025-09 | 1 192,84 | 7 | 1 963,90 |
| 2025-08 | 1 146,85 | 8 | 2 165,68 |
| 2025-07 | 1 134,48 | 8 | 2 140,07 |
| 2025-06 | 1 131,62 | 8 | 2 134,52 |
| 2025-05 | 1 175,20 | 8 | 2 219,12 |
| 2025-04 | 1 049,14 | 8 | 1 987,74 |
| 2025-03 | 1 141,41 | 7 | 1 907,66 |
| 2025-02 | 1 115,00 | 7 | 1 862,80 |
| 2025-01 | 1 155,27 | 7 | 1 931,19 |
| 2024-12 | 1 068,82 | 7 | 1 787,64 |
| 2024-11 | 991,65 | 7 | 1 656,53 |
| 2024-10 | 984,48 | 7 | 1 663,95 |
| 2024-09 | 1 093,33 | 6 | 1 592,12 |
| 2024-08 | 1 093,33 | 6 | 1 592,12 |
| 2024-07 | 1 038,84 | 6 | 1 512,76 |
| 2024-06 | 1 093,33 | 6 | 1 592,12 |
| 2024-05 | 1 093,33 | 6 | 1 592,12 |
| 2024-04 | 1 094,30 | 6 | 1 593,52 |
| 2024-03 | 983,67 | 6 | 1 432,42 |
| 2024-02 | 1 077,67 | 6 | 1 569,30 |
| 2024-01 | 1 057,73 | 6 | 1 540,27 |
| 2023-12 | 857,54 | 6 | 1 248,74 |
| 2023-11 | 870,35 | 7 | 1 465,51 |
| 2023-10 | 1 011,43 | 7 | 1 693,11 |
| 2023-09 | 1 011,43 | 7 | 1 693,11 |
| 2023-08 | 866,36 | 6 | 1 247,85 |
| 2023-07 | 870,60 | 5 | 1 056,47 |
| 2023-06 | 598,91 | 5 | 726,77 |
| 2023-05 | 860,00 | 4 | 834,88 |
| 2023-04 | 701,58 | 4 | 681,09 |
| 2023-03 | 599,59 | 5 | 719,55 |
| 2023-02 | 806,43 | 5 | 955,41 |
| 2023-01 | 811,14 | 4 | 787,44 |
| 2022-12 | 750,00 | 5 | 885,40 |
| 2022-11 | 726,92 | 5 | 857,38 |
| 2022-10 | 748,88 | 5 | 884,06 |
| 2022-09 | 750,00 | 5 | 885,40 |
| 2022-08 | 750,00 | 5 | 885,40 |
| 2022-07 | 690,00 | 5 | 821,59 |
| 2022-06 | 720,31 | 5 | 853,82 |
| 2022-05 | 750,00 | 5 | 885,40 |
| 2022-04 | 750,00 | 5 | 885,40 |
| 2022-03 | 759,57 | 6 | 1 000,78 |
| 2022-02 | 750,00 | 6 | 992,58 |
| 2022-01 | 676,12 | 7 | 1 042,11 |
| 2021-12 | 718,44 | 8 | 1 283,15 |
| 2021-11 | 675,14 | 7 | 1 049,53 |
| 2021-10 | 501,83 | 8 | 876,00 |
| 2021-09 | 576,25 | 4 | 473,45 |
| 2021-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2021-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-04 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-03 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2020-01 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-11 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-10 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-09 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-08 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2019-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kiti statybos baigiamieji ir apdailos darbai
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Statybos baigimas ir apdaila
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones