UAB "OK transportas"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 932,49 | 295 | 124 234,83 |
| 2026-06 | 2 064,33 | 288 | 129 457,27 |
| 2026-05 | 1 921,58 | 284 | 118 939,79 |
| 2026-04 | 1 896,63 | 282 | 116 943,07 |
| 2026-03 | 2 077,23 | 279 | 127 301,07 |
| 2026-02 | 1 841,58 | 285 | 118 809,53 |
| 2026-01 | 1 816,23 | 283 | 117 427,35 |
| 2025-12 | 1 877,17 | 284 | 121 909,33 |
| 2025-11 | 1 765,16 | 281 | 113 338,13 |
| 2025-10 | 1 767,70 | 281 | 113 522,25 |
| 2025-09 | 1 786,64 | 285 | 116 057,41 |
| 2025-08 | 1 793,59 | 278 | 113 605,16 |
| 2025-07 | 1 814,31 | 282 | 116 716,94 |
| 2025-06 | 1 882,74 | 288 | 123 357,20 |
| 2025-05 | 1 691,52 | 299 | 115 307,91 |
| 2025-04 | 1 696,60 | 298 | 114 951,56 |
| 2025-03 | 1 751,51 | 301 | 119 458,31 |
| 2025-02 | 1 741,25 | 305 | 120 234,61 |
| 2025-01 | 1 786,13 | 309 | 125 176,56 |
| 2024-12 | 1 657,08 | 299 | 112 700,35 |
| 2024-11 | 1 581,89 | 304 | 108 993,31 |
| 2024-10 | 1 638,54 | 304 | 113 136,91 |
| 2024-09 | 1 623,43 | 306 | 112 305,19 |
| 2024-08 | 1 611,13 | 296 | 107 947,39 |
| 2024-07 | 1 627,90 | 310 | 114 422,00 |
| 2024-06 | 1 545,30 | 316 | 109 983,76 |
| 2024-05 | 1 619,49 | 316 | 115 594,55 |
| 2024-04 | 1 587,06 | 310 | 111 441,57 |
| 2024-03 | 1 597,47 | 323 | 116 948,75 |
| 2024-02 | 1 527,47 | 321 | 111 031,71 |
| 2024-01 | 1 546,28 | 319 | 111 326,60 |
| 2023-12 | 1 511,30 | 327 | 112 082,82 |
| 2023-11 | 1 703,49 | 325 | 125 339,25 |
| 2023-10 | 1 507,62 | 321 | 109 902,08 |
| 2023-09 | 1 574,78 | 326 | 116 595,57 |
| 2023-08 | 1 519,83 | 314 | 108 528,70 |
| 2023-07 | 1 479,78 | 319 | 107 294,60 |
| 2023-06 | 1 623,32 | 328 | 121 086,59 |
| 2023-05 | 1 355,17 | 318 | 98 318,57 |
| 2023-04 | 1 296,29 | 326 | 96 211,51 |
| 2023-03 | 1 456,85 | 338 | 111 630,97 |
| 2023-02 | 1 292,70 | 323 | 94 419,83 |
| 2023-01 | 1 346,61 | 331 | 100 745,61 |
| 2022-12 | 1 387,94 | 327 | 103 377,35 |
| 2022-11 | 1 335,54 | 316 | 95 961,94 |
| 2022-10 | 1 231,38 | 314 | 87 414,01 |
| 2022-09 | 1 260,65 | 322 | 91 795,33 |
| 2022-08 | 1 223,93 | 311 | 86 203,99 |
| 2022-07 | 1 211,41 | 316 | 86 169,04 |
| 2022-06 | 1 329,34 | 319 | 95 176,55 |
| 2022-05 | 1 261,42 | 315 | 89 210,48 |
| 2022-04 | 1 215,73 | 319 | 86 281,45 |
| 2022-03 | 1 301,63 | 342 | 98 664,63 |
| 2022-02 | 1 140,64 | 318 | 80 296,17 |
| 2022-01 | 1 122,11 | 319 | 78 748,32 |
| 2021-12 | 1 233,61 | 340 | 93 010,85 |
| 2021-11 | 1 164,94 | 326 | 84 612,80 |
| 2021-10 | 1 104,96 | 322 | 78 791,18 |
| 2021-09 | 1 161,42 | 328 | 84 091,40 |
| 2021-08 | 1 074,37 | 318 | 75 777,06 |
| 2021-07 | 1 092,35 | 320 | 77 417,38 |
| 2021-06 | 1 106,39 | 324 | 79 168,94 |
| 2021-05 | 1 021,16 | 317 | 71 880,31 |
| 2021-04 | 1 028,67 | 321 | 73 387,43 |
| 2021-03 | 1 140,69 | 320 | 81 516,86 |
| 2021-02 | 987,11 | 305 | 67 559,27 |
| 2021-01 | 970,28 | 298 | 64 301,36 |
| 2020-12 | 1 069,34 | 304 | 72 544,34 |
| 2020-11 | 935,35 | 285 | 59 966,36 |
| 2020-10 | 977,26 | 279 | 60 696,77 |
| 2020-09 | 1 012,33 | 290 | 65 238,76 |
| 2020-08 | 931,05 | 284 | 59 153,00 |
| 2020-07 | 978,86 | 278 | 60 963,74 |
| 2020-06 | 1 057,63 | 287 | 68 473,75 |
| 2020-05 | 869,87 | 279 | 55 118,62 |
| 2020-04 | 908,66 | 278 | 57 132,77 |
| 2020-03 | 1 024,24 | 277 | 63 433,88 |
| 2020-02 | 892,71 | 278 | 55 670,51 |
| 2020-01 | 938,33 | 275 | 57 552,36 |
| 2019-12 | 846,57 | 274 | 52 394,11 |
| 2019-11 | 791,14 | 264 | 47 001,85 |
| 2019-10 | 784,47 | 273 | 48 039,57 |
| 2019-09 | 757,00 | 284 | 47 758,69 |
| 2019-08 | 724,42 | 286 | 45 858,49 |
| 2019-07 | 783,51 | 276 | 48 220,98 |
| 2019-06 | 748,18 | 272 | 45 155,88 |
| 2019-05 | 746,80 | 262 | 43 719,87 |
| 2019-04 | 711,89 | 258 | 40 932,79 |
| 2019-03 | 777,98 | 265 | 46 024,33 |
| 2019-02 | 690,11 | 253 | 38 928,75 |
| 2019-01 | 739,97 | 257 | 41 686,84 |
| 2018-12 | 610,19 | 259 | 63 198,95 |
| 2018-11 | 578,67 | 247 | 57 120,34 |
| 2018-10 | 567,37 | 255 | 57 948,77 |
| 2018-09 | 591,01 | 256 | 60 183,35 |
| 2018-08 | 556,06 | 257 | 56 891,73 |
| 2018-07 | 624,27 | 252 | 62 351,34 |
| 2018-06 | 538,47 | 250 | 53 052,33 |
| 2018-05 | 544,01 | 245 | 52 564,08 |
| 2018-04 | 524,21 | 243 | 50 277,08 |
| 2018-03 | 575,83 | 239 | 54 641,48 |
| 2018-02 | 517,15 | 231 | 47 792,56 |
| 2018-01 | 517,80 | 227 | 47 100,66 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovininis kelių transportas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones