UAB "Obelių grupė"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 864,70 | 17 | 14 141,64 |
| 2026-06 | 3 722,82 | 18 | 14 549,31 |
| 2026-05 | 3 930,34 | 17 | 14 504,31 |
| 2026-04 | 3 693,35 | 17 | 13 582,58 |
| 2026-03 | 4 006,24 | 17 | 14 667,83 |
| 2026-02 | 3 902,46 | 17 | 14 316,45 |
| 2026-01 | 3 740,08 | 17 | 14 244,52 |
| 2025-12 | 8 157,29 | 17 | 30 226,07 |
| 2025-11 | 3 337,20 | 17 | 12 673,90 |
| 2025-10 | 3 349,96 | 16 | 11 823,38 |
| 2025-09 | 3 446,39 | 14 | 10 687,16 |
| 2025-08 | 3 487,58 | 15 | 11 545,49 |
| 2025-07 | 3 428,45 | 16 | 12 091,97 |
| 2025-06 | 3 622,22 | 13 | 10 323,66 |
| 2025-05 | 3 606,11 | 14 | 11 167,16 |
| 2025-04 | 3 569,13 | 14 | 11 086,47 |
| 2025-03 | 3 405,72 | 14 | 10 543,21 |
| 2025-02 | 3 264,97 | 14 | 10 100,54 |
| 2025-01 | 3 469,88 | 15 | 11 740,61 |
| 2024-12 | 3 286,22 | 15 | 11 037,61 |
| 2024-11 | 3 719,68 | 15 | 12 778,67 |
| 2024-10 | 2 988,28 | 14 | 9 458,84 |
| 2024-09 | 3 281,48 | 14 | 10 402,90 |
| 2024-08 | 3 031,49 | 14 | 9 603,19 |
| 2024-07 | 2 949,56 | 14 | 9 366,97 |
| 2024-06 | 3 259,39 | 13 | 9 644,95 |
| 2024-05 | 3 237,22 | 12 | 8 822,54 |
| 2024-04 | 2 992,99 | 12 | 8 135,16 |
| 2024-03 | 3 310,17 | 13 | 9 650,81 |
| 2024-02 | 2 924,80 | 13 | 8 505,86 |
| 2024-01 | 2 997,98 | 13 | 8 731,96 |
| 2023-12 | 3 360,25 | 13 | 8 961,58 |
| 2023-11 | 2 946,24 | 14 | 9 224,12 |
| 2023-10 | 3 240,41 | 16 | 11 559,33 |
| 2023-09 | 3 496,65 | 15 | 11 737,40 |
| 2023-08 | 2 866,81 | 18 | 11 509,73 |
| 2023-07 | 3 157,57 | 18 | 12 715,20 |
| 2023-06 | 3 989,71 | 21 | 18 567,03 |
| 2023-05 | 3 192,25 | 20 | 14 276,77 |
| 2023-04 | 2 679,12 | 17 | 10 282,98 |
| 2023-03 | 2 726,48 | 15 | 9 301,88 |
| 2023-02 | 2 829,85 | 14 | 9 072,35 |
| 2023-01 | 2 756,44 | 12 | 7 489,40 |
| 2022-12 | 2 587,58 | 12 | 7 042,20 |
| 2022-11 | 2 554,17 | 13 | 7 571,65 |
| 2022-10 | 2 239,04 | 15 | 7 641,10 |
| 2022-09 | 2 727,52 | 14 | 8 696,58 |
| 2022-08 | 2 579,72 | 15 | 8 810,74 |
| 2022-07 | 2 756,61 | 18 | 11 320,39 |
| 2022-06 | 2 483,59 | 16 | 8 953,85 |
| 2022-05 | 2 341,57 | 13 | 6 846,50 |
| 2022-04 | 2 197,59 | 12 | 5 977,02 |
| 2022-03 | 2 065,77 | 12 | 5 613,43 |
| 2022-02 | 3 952,73 | 11 | 9 618,43 |
| 2022-01 | 2 080,49 | 11 | 5 122,43 |
| 2021-12 | 2 089,56 | 12 | 5 664,88 |
| 2021-11 | 2 008,83 | 12 | 5 483,77 |
| 2021-10 | 1 802,30 | 14 | 5 771,53 |
| 2021-09 | 1 822,37 | 15 | 6 198,77 |
| 2021-08 | 2 002,03 | 14 | 6 301,57 |
| 2021-07 | 1 884,24 | 14 | 5 986,31 |
| 2021-06 | 2 651,14 | 14 | 8 251,60 |
| 2021-05 | 2 133,14 | 14 | 6 685,38 |
| 2021-04 | 2 364,18 | 15 | 7 864,38 |
| 2021-03 | 1 839,59 | 14 | 5 828,43 |
| 2021-02 | 2 129,17 | 14 | 6 683,51 |
| 2021-01 | 1 846,85 | 14 | 5 795,44 |
| 2020-12 | 1 799,31 | 14 | 5 656,36 |
| 2020-11 | 1 613,35 | 14 | 5 039,40 |
| 2020-10 | 1 819,40 | 14 | 5 619,22 |
| 2020-09 | 1 499,96 | 11 | 3 710,87 |
| 2020-08 | 1 679,58 | 11 | 4 033,38 |
| 2020-07 | 2 153,92 | 11 | 5 168,02 |
| 2020-06 | 2 163,20 | 11 | 5 224,57 |
| 2020-05 | 1 860,18 | 11 | 4 444,27 |
| 2020-04 | 1 796,73 | 13 | 5 114,92 |
| 2020-03 | 2 142,93 | 16 | 7 749,30 |
| 2020-02 | 1 780,84 | 17 | 6 798,01 |
| 2020-01 | 2 440,83 | 18 | 9 766,22 |
| 2019-12 | 1 832,30 | 16 | 6 579,87 |
| 2019-11 | 1 785,82 | 17 | 6 822,18 |
| 2019-10 | 2 021,56 | 16 | 7 238,86 |
| 2019-09 | 1 784,55 | 16 | 6 367,04 |
| 2019-08 | 1 720,69 | 15 | 5 657,32 |
| 2019-07 | 3 046,73 | 16 | 10 791,87 |
| 2019-06 | 2 317,75 | 13 | 6 698,90 |
| 2019-05 | 2 154,11 | 15 | 7 291,60 |
| 2019-04 | 2 470,16 | 15 | 8 308,48 |
| 2019-03 | 2 271,88 | 16 | 8 147,90 |
| 2019-02 | 2 901,68 | 16 | 10 474,26 |
| 2019-01 | 2 740,96 | 16 | 9 885,40 |
| 2018-12 | 2 119,18 | 16 | 13 741,75 |
| 2018-11 | 2 096,85 | 16 | 13 605,29 |
| 2018-10 | 2 110,37 | 17 | 14 543,29 |
| 2018-09 | 2 117,31 | 18 | 15 474,26 |
| 2018-08 | 2 033,88 | 18 | 14 837,87 |
| 2018-07 | 2 055,03 | 18 | 14 988,52 |
| 2018-06 | 2 130,14 | 17 | 14 672,91 |
| 2018-05 | 1 965,74 | 18 | 14 318,32 |
| 2018-04 | 2 119,80 | 17 | 14 597,95 |
| 2018-03 | 1 935,53 | 17 | 13 344,57 |
| 2018-02 | 1 728,98 | 16 | 11 188,61 |
| 2018-01 | 1 749,88 | 15 | 10 626,24 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones