UAB "NAUJOJI ŠILUMA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 053,54 | 16 | 10 831,09 |
| 2026-06 | 3 060,99 | 16 | 10 929,14 |
| 2026-05 | 2 877,75 | 16 | 10 277,84 |
| 2026-04 | 3 073,68 | 15 | 10 290,43 |
| 2026-03 | 2 865,36 | 16 | 10 237,87 |
| 2026-02 | 2 893,67 | 15 | 9 769,23 |
| 2026-01 | 3 116,98 | 14 | 9 896,04 |
| 2025-12 | 3 089,63 | 14 | 9 809,59 |
| 2025-11 | 3 111,59 | 14 | 9 882,86 |
| 2025-10 | 3 150,91 | 14 | 9 846,14 |
| 2025-09 | 3 115,44 | 14 | 9 730,67 |
| 2025-08 | 3 000,95 | 14 | 9 354,98 |
| 2025-07 | 3 053,56 | 14 | 9 518,41 |
| 2025-06 | 3 142,77 | 14 | 9 846,04 |
| 2025-05 | 3 105,00 | 14 | 9 713,50 |
| 2025-04 | 3 098,85 | 14 | 9 693,88 |
| 2025-03 | 3 121,87 | 15 | 10 534,50 |
| 2025-02 | 3 144,86 | 15 | 10 615,94 |
| 2025-01 | 3 163,43 | 15 | 10 681,92 |
| 2024-12 | 3 909,34 | 15 | 13 203,10 |
| 2024-11 | 3 197,48 | 15 | 10 791,33 |
| 2024-10 | 3 445,06 | 15 | 11 587,48 |
| 2024-09 | 3 145,69 | 16 | 11 283,68 |
| 2024-08 | 3 113,48 | 17 | 11 837,29 |
| 2024-07 | 3 197,20 | 17 | 12 144,98 |
| 2024-06 | 3 109,96 | 17 | 11 819,78 |
| 2024-05 | 3 167,91 | 17 | 12 038,28 |
| 2024-04 | 3 130,36 | 17 | 11 898,97 |
| 2024-03 | 3 225,23 | 17 | 12 385,40 |
| 2024-02 | 3 085,50 | 17 | 11 829,35 |
| 2024-01 | 3 023,64 | 17 | 11 579,32 |
| 2023-12 | 2 813,46 | 16 | 10 107,16 |
| 2023-11 | 2 635,41 | 16 | 9 444,73 |
| 2023-10 | 2 718,94 | 17 | 10 389,53 |
| 2023-09 | 2 797,96 | 17 | 10 683,61 |
| 2023-08 | 2 676,45 | 17 | 10 219,54 |
| 2023-07 | 2 636,45 | 18 | 10 706,21 |
| 2023-06 | 2 645,41 | 18 | 10 734,69 |
| 2023-05 | 2 611,22 | 18 | 10 581,29 |
| 2023-04 | 2 554,17 | 18 | 10 339,46 |
| 2023-03 | 2 585,82 | 18 | 10 481,41 |
| 2023-02 | 2 544,23 | 18 | 10 316,74 |
| 2023-01 | 2 538,52 | 18 | 10 279,15 |
| 2022-12 | 2 434,13 | 18 | 9 842,99 |
| 2022-11 | 2 380,97 | 18 | 9 619,02 |
| 2022-10 | 2 404,75 | 18 | 9 715,38 |
| 2022-09 | 2 387,26 | 18 | 9 659,88 |
| 2022-08 | 2 429,59 | 18 | 9 814,87 |
| 2022-07 | 2 409,04 | 18 | 9 736,14 |
| 2022-06 | 2 500,45 | 17 | 9 460,74 |
| 2022-05 | 2 477,75 | 17 | 9 379,33 |
| 2022-04 | 2 277,36 | 20 | 10 213,58 |
| 2022-03 | 2 347,20 | 20 | 10 504,69 |
| 2022-02 | 2 280,02 | 20 | 10 214,99 |
| 2022-01 | 2 462,51 | 20 | 10 925,01 |
| 2021-12 | 2 483,11 | 21 | 11 713,38 |
| 2021-11 | 2 071,12 | 21 | 9 697,26 |
| 2021-10 | 2 235,84 | 21 | 10 420,75 |
| 2021-09 | 2 064,01 | 21 | 9 664,68 |
| 2021-08 | 2 124,50 | 20 | 9 478,27 |
| 2021-07 | 2 084,11 | 20 | 9 302,56 |
| 2021-06 | 1 967,99 | 20 | 8 781,37 |
| 2021-05 | 2 063,46 | 19 | 8 745,30 |
| 2021-04 | 2 063,30 | 19 | 8 746,57 |
| 2021-03 | 2 073,72 | 19 | 8 830,69 |
| 2021-02 | 2 052,61 | 21 | 9 719,09 |
| 2021-01 | 1 943,37 | 21 | 9 162,39 |
| 2020-12 | 1 828,94 | 21 | 8 554,06 |
| 2020-11 | 1 939,22 | 21 | 9 116,61 |
| 2020-10 | 1 907,81 | 21 | 8 972,60 |
| 2020-09 | 1 800,67 | 21 | 8 430,44 |
| 2020-08 | 2 033,33 | 20 | 9 101,45 |
| 2020-07 | 1 969,20 | 21 | 9 257,15 |
| 2020-06 | 1 949,05 | 21 | 9 162,15 |
| 2020-05 | 1 928,23 | 21 | 9 065,43 |
| 2020-04 | 1 943,77 | 21 | 9 137,91 |
| 2020-03 | 1 854,03 | 22 | 9 114,88 |
| 2020-02 | 1 774,08 | 24 | 9 528,81 |
| 2020-01 | 1 879,94 | 23 | 9 653,74 |
| 2019-12 | 1 956,91 | 22 | 9 573,96 |
| 2019-11 | 1 881,62 | 22 | 9 191,66 |
| 2019-10 | 1 961,81 | 22 | 9 605,00 |
| 2019-09 | 1 989,51 | 22 | 9 743,42 |
| 2019-08 | 1 891,14 | 22 | 9 206,53 |
| 2019-07 | 1 965,88 | 22 | 9 559,15 |
| 2019-06 | 1 858,80 | 23 | 9 564,86 |
| 2019-05 | 1 936,74 | 23 | 10 020,64 |
| 2019-04 | 1 977,33 | 21 | 9 332,05 |
| 2019-03 | 1 959,57 | 21 | 9 272,79 |
| 2019-02 | 2 140,72 | 19 | 9 199,58 |
| 2019-01 | 2 141,93 | 19 | 9 248,61 |
| 2018-12 | 1 606,91 | 19 | 12 366,75 |
| 2018-11 | 1 612,89 | 19 | 12 413,99 |
| 2018-10 | 1 647,04 | 18 | 12 004,77 |
| 2018-09 | 1 601,65 | 19 | 12 325,53 |
| 2018-08 | 1 566,94 | 20 | 12 695,13 |
| 2018-07 | 1 563,96 | 18 | 11 406,78 |
| 2018-06 | 1 618,80 | 19 | 12 456,41 |
| 2018-05 | 1 607,44 | 19 | 12 369,97 |
| 2018-04 | 1 616,17 | 19 | 12 435,69 |
| 2018-03 | 1 561,89 | 19 | 12 017,80 |
| 2018-02 | 1 566,12 | 19 | 12 057,23 |
| 2018-01 | 1 443,79 | 22 | 12 863,63 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Inžinerijos veikla ir su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones