UAB "Nacionalinis telekomunikacijų tinklas"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 137,24 | 50 | 34 965,53 |
| 2026-06 | 3 008,87 | 50 | 33 557,19 |
| 2026-05 | 2 962,85 | 46 | 30 613,82 |
| 2026-04 | 3 013,77 | 46 | 31 124,57 |
| 2026-03 | 3 011,00 | 45 | 30 383,75 |
| 2026-02 | 2 955,47 | 47 | 31 374,57 |
| 2026-01 | 3 051,52 | 45 | 31 436,28 |
| 2025-12 | 2 971,31 | 47 | 31 991,45 |
| 2025-11 | 3 270,63 | 46 | 34 474,14 |
| 2025-10 | 3 214,98 | 46 | 33 974,37 |
| 2025-09 | 3 142,66 | 45 | 32 529,97 |
| 2025-08 | 3 042,09 | 44 | 30 836,29 |
| 2025-07 | 3 068,67 | 45 | 31 680,29 |
| 2025-06 | 2 927,95 | 45 | 30 286,50 |
| 2025-05 | 2 979,23 | 45 | 30 782,47 |
| 2025-04 | 2 971,12 | 45 | 30 723,49 |
| 2025-03 | 3 068,02 | 45 | 31 841,16 |
| 2025-02 | 2 886,84 | 46 | 30 705,12 |
| 2025-01 | 2 856,90 | 42 | 27 710,94 |
| 2024-12 | 2 666,71 | 44 | 27 164,34 |
| 2024-11 | 3 174,74 | 45 | 33 307,88 |
| 2024-10 | 2 916,68 | 43 | 28 989,82 |
| 2024-09 | 2 803,02 | 44 | 28 486,13 |
| 2024-08 | 2 960,05 | 42 | 28 767,78 |
| 2024-07 | 2 998,75 | 42 | 29 071,52 |
| 2024-06 | 2 915,13 | 43 | 28 941,14 |
| 2024-05 | 3 007,35 | 43 | 29 883,09 |
| 2024-04 | 2 896,09 | 43 | 28 506,88 |
| 2024-03 | 2 808,16 | 43 | 27 558,42 |
| 2024-02 | 2 997,51 | 41 | 27 988,87 |
| 2024-01 | 3 189,46 | 42 | 30 498,07 |
| 2023-12 | 2 752,94 | 42 | 26 105,61 |
| 2023-11 | 2 855,79 | 42 | 26 996,38 |
| 2023-10 | 2 672,03 | 43 | 26 101,84 |
| 2023-09 | 2 694,34 | 44 | 26 857,91 |
| 2023-08 | 2 806,71 | 44 | 27 977,67 |
| 2023-07 | 2 705,56 | 44 | 27 010,07 |
| 2023-06 | 2 635,41 | 45 | 26 903,08 |
| 2023-05 | 2 712,77 | 45 | 27 813,55 |
| 2023-04 | 2 712,28 | 45 | 28 160,62 |
| 2023-03 | 2 716,16 | 43 | 26 784,88 |
| 2023-02 | 2 511,52 | 45 | 25 929,08 |
| 2023-01 | 2 536,08 | 45 | 26 186,78 |
| 2022-12 | 2 441,73 | 47 | 26 136,39 |
| 2022-11 | 2 563,90 | 46 | 27 065,53 |
| 2022-10 | 2 498,00 | 45 | 25 663,79 |
| 2022-09 | 2 443,53 | 45 | 25 166,56 |
| 2022-08 | 2 579,91 | 45 | 26 502,08 |
| 2022-07 | 2 343,24 | 45 | 24 058,33 |
| 2022-06 | 2 466,23 | 43 | 23 989,29 |
| 2022-05 | 2 440,70 | 44 | 24 453,04 |
| 2022-04 | 2 373,56 | 46 | 24 718,90 |
| 2022-03 | 2 414,74 | 47 | 25 761,25 |
| 2022-02 | 2 425,75 | 45 | 24 723,99 |
| 2022-01 | 2 278,94 | 46 | 23 667,66 |
| 2021-12 | 2 171,50 | 47 | 21 981,25 |
| 2021-11 | 2 171,62 | 46 | 22 390,29 |
| 2021-10 | 2 075,49 | 46 | 21 387,59 |
| 2021-09 | 2 237,28 | 43 | 21 800,68 |
| 2021-08 | 2 249,67 | 43 | 21 933,46 |
| 2021-07 | 2 167,69 | 42 | 20 707,30 |
| 2021-06 | 2 151,99 | 41 | 20 006,32 |
| 2021-05 | 2 291,66 | 40 | 20 724,86 |
| 2021-04 | 2 380,38 | 41 | 22 270,09 |
| 2021-03 | 2 148,58 | 42 | 20 377,58 |
| 2021-02 | 2 106,67 | 40 | 19 082,73 |
| 2021-01 | 2 142,93 | 39 | 19 003,73 |
| 2020-12 | 2 196,14 | 38 | 18 925,25 |
| 2020-11 | 2 084,85 | 39 | 18 449,41 |
| 2020-10 | 1 977,74 | 39 | 17 533,65 |
| 2020-09 | 2 101,06 | 34 | 16 175,17 |
| 2020-08 | 2 232,46 | 34 | 17 130,14 |
| 2020-07 | 2 121,19 | 36 | 17 202,47 |
| 2020-06 | 2 236,50 | 34 | 17 221,51 |
| 2020-05 | 2 078,58 | 33 | 15 559,28 |
| 2020-04 | 1 997,16 | 30 | 13 565,83 |
| 2020-03 | 2 058,88 | 32 | 14 887,31 |
| 2020-02 | 2 073,62 | 32 | 14 986,52 |
| 2020-01 | 2 033,79 | 33 | 15 199,39 |
| 2019-12 | 2 074,70 | 34 | 15 943,92 |
| 2019-11 | 1 897,33 | 34 | 14 636,21 |
| 2019-10 | 1 935,62 | 33 | 14 549,08 |
| 2019-09 | 2 235,25 | 34 | 17 191,80 |
| 2019-08 | 1 866,59 | 34 | 14 462,66 |
| 2019-07 | 2 110,49 | 31 | 14 876,28 |
| 2019-06 | 2 221,72 | 32 | 15 976,80 |
| 2019-05 | 1 936,98 | 34 | 14 860,91 |
| 2019-04 | 1 960,50 | 34 | 15 100,34 |
| 2019-03 | 1 987,07 | 34 | 15 299,65 |
| 2019-02 | 2 039,39 | 33 | 15 326,81 |
| 2019-01 | 1 972,35 | 32 | 14 595,33 |
| 2018-12 | 1 520,22 | 32 | 19 999,25 |
| 2018-11 | 1 424,51 | 32 | 18 719,77 |
| 2018-10 | 1 635,26 | 31 | 20 784,94 |
| 2018-09 | 1 509,34 | 31 | 19 159,41 |
| 2018-08 | 1 585,31 | 29 | 18 878,94 |
| 2018-07 | 1 532,60 | 28 | 17 604,20 |
| 2018-06 | 1 452,62 | 27 | 16 126,42 |
| 2018-05 | 1 556,18 | 27 | 17 252,04 |
| 2018-04 | 1 420,25 | 29 | 16 893,73 |
| 2018-03 | 1 399,02 | 30 | 17 199,77 |
| 2018-02 | 1 457,09 | 29 | 17 327,94 |
| 2018-01 | 1 334,51 | 31 | 16 966,02 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Belaidžio ryšio paslaugų veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Telekomunikacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones