UAB "META Engineering"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 403,64 | 10 | 5 220,59 |
| 2026-06 | 1 628,58 | 11 | 3 903,73 |
| 2026-05 | 1 790,32 | 11 | 4 288,17 |
| 2026-04 | 1 853,14 | 11 | 4 426,41 |
| 2026-03 | 1 731,49 | 12 | 4 597,12 |
| 2026-02 | 1 249,94 | 11 | 3 076,27 |
| 2026-01 | 1 585,89 | 11 | 3 935,27 |
| 2025-12 | 1 775,14 | 13 | 5 274,61 |
| 2025-11 | 1 586,85 | 13 | 4 691,60 |
| 2025-10 | 2 206,53 | 14 | 7 153,91 |
| 2025-09 | 1 895,40 | 15 | 6 539,93 |
| 2025-08 | 2 073,44 | 16 | 7 522,53 |
| 2025-07 | 1 710,37 | 16 | 6 283,85 |
| 2025-06 | 1 660,81 | 15 | 5 778,76 |
| 2025-05 | 1 774,24 | 17 | 6 975,14 |
| 2025-04 | 1 569,88 | 16 | 5 713,70 |
| 2025-03 | 1 771,81 | 15 | 6 163,98 |
| 2025-02 | 1 566,32 | 16 | 5 793,78 |
| 2025-01 | 1 720,77 | 16 | 6 427,21 |
| 2024-12 | 1 627,48 | 15 | 5 636,34 |
| 2024-11 | 1 725,21 | 14 | 5 567,98 |
| 2024-10 | 2 403,10 | 15 | 8 276,99 |
| 2024-09 | 2 023,70 | 15 | 6 985,25 |
| 2024-08 | 2 072,93 | 19 | 9 232,17 |
| 2024-07 | 2 337,39 | 19 | 10 429,05 |
| 2024-06 | 2 037,70 | 20 | 9 606,83 |
| 2024-05 | 1 744,76 | 19 | 7 713,53 |
| 2024-04 | 1 613,55 | 19 | 7 067,48 |
| 2024-03 | 1 625,15 | 19 | 7 153,79 |
| 2024-02 | 1 575,63 | 17 | 6 218,80 |
| 2024-01 | 1 349,59 | 18 | 5 633,77 |
| 2023-12 | 1 461,22 | 19 | 6 388,05 |
| 2023-11 | 1 771,27 | 19 | 7 747,27 |
| 2023-10 | 1 854,98 | 21 | 8 990,52 |
| 2023-09 | 1 386,26 | 24 | 7 790,28 |
| 2023-08 | 1 774,26 | 24 | 10 009,63 |
| 2023-07 | 1 198,42 | 27 | 7 614,30 |
| 2023-06 | 1 527,08 | 26 | 9 177,67 |
| 2023-05 | 1 304,34 | 25 | 7 596,45 |
| 2023-04 | 1 585,60 | 15 | 5 499,51 |
| 2023-03 | 1 509,02 | 14 | 4 875,99 |
| 2023-02 | 1 741,50 | 13 | 5 144,83 |
| 2023-01 | 1 574,16 | 13 | 4 693,42 |
| 2022-12 | 1 330,25 | 14 | 4 263,35 |
| 2022-11 | 1 415,12 | 17 | 5 610,76 |
| 2022-10 | 1 674,70 | 16 | 6 207,78 |
| 2022-09 | 1 442,62 | 17 | 5 697,81 |
| 2022-08 | 1 459,27 | 18 | 6 081,87 |
| 2022-07 | 1 290,50 | 19 | 5 640,39 |
| 2022-06 | 1 384,87 | 19 | 6 145,69 |
| 2022-05 | 1 624,64 | 17 | 6 475,55 |
| 2022-04 | 1 314,08 | 18 | 5 551,23 |
| 2022-03 | 1 438,15 | 16 | 5 378,95 |
| 2022-02 | 1 269,47 | 16 | 4 750,76 |
| 2022-01 | 2 181,51 | 16 | 7 885,56 |
| 2021-12 | 1 411,56 | 17 | 5 556,93 |
| 2021-11 | 1 375,89 | 18 | 5 732,34 |
| 2021-10 | 1 200,64 | 20 | 5 551,64 |
| 2021-09 | 1 132,77 | 22 | 5 738,48 |
| 2021-08 | 1 488,33 | 21 | 7 220,67 |
| 2021-07 | 1 137,63 | 22 | 5 796,93 |
| 2021-06 | 1 062,36 | 22 | 5 425,24 |
| 2021-05 | 1 176,72 | 19 | 5 209,32 |
| 2021-04 | 1 129,45 | 17 | 4 466,12 |
| 2021-03 | 983,44 | 19 | 4 330,52 |
| 2021-02 | 1 029,55 | 16 | 3 790,35 |
| 2021-01 | 1 012,58 | 17 | 3 970,84 |
| 2020-12 | 1 165,29 | 18 | 4 852,98 |
| 2020-11 | 1 023,05 | 18 | 4 245,08 |
| 2020-10 | 1 051,61 | 18 | 4 350,41 |
| 2020-09 | 1 037,53 | 18 | 4 288,94 |
| 2020-08 | 961,04 | 17 | 3 747,17 |
| 2020-07 | 1 074,76 | 17 | 4 185,00 |
| 2020-06 | 1 068,66 | 16 | 3 906,87 |
| 2020-05 | 1 111,84 | 15 | 3 804,39 |
| 2020-04 | 1 143,58 | 14 | 3 669,72 |
| 2020-03 | 1 102,27 | 17 | 4 303,15 |
| 2020-02 | 1 174,13 | 16 | 4 306,45 |
| 2020-01 | 1 164,43 | 20 | 5 403,67 |
| 2019-12 | 1 138,68 | 18 | 4 725,37 |
| 2019-11 | 1 409,68 | 19 | 6 137,82 |
| 2019-10 | 1 064,15 | 19 | 4 641,64 |
| 2019-09 | 1 142,35 | 19 | 5 009,09 |
| 2019-08 | 1 118,65 | 16 | 4 124,87 |
| 2019-07 | 967,40 | 19 | 4 209,52 |
| 2019-06 | 983,82 | 20 | 4 530,17 |
| 2019-05 | 1 121,43 | 19 | 4 846,05 |
| 2019-04 | 1 046,75 | 18 | 4 312,87 |
| 2019-03 | 908,89 | 21 | 4 381,86 |
| 2019-02 | 1 106,94 | 21 | 5 368,85 |
| 2019-01 | 992,76 | 20 | 4 560,89 |
| 2018-12 | 707,74 | 20 | 5 831,81 |
| 2018-11 | 695,82 | 21 | 6 004,20 |
| 2018-10 | 796,61 | 20 | 6 516,31 |
| 2018-09 | 834,50 | 19 | 6 485,08 |
| 2018-08 | 1 032,03 | 17 | 7 160,28 |
| 2018-07 | 831,76 | 17 | 5 786,31 |
| 2018-06 | 821,71 | 18 | 6 043,78 |
| 2018-05 | 862,58 | 17 | 5 991,77 |
| 2018-04 | 677,78 | 18 | 4 973,14 |
| 2018-03 | 777,61 | 15 | 4 750,79 |
| 2018-02 | 768,39 | 14 | 4 385,85 |
| 2018-01 | 719,35 | 13 | 3 821,09 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Nuotekų valymas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones