UAB "MERITS elektroninės sistemos"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 270,61 | 41 | 39 061,16 |
| 2026-06 | 3 960,65 | 40 | 35 571,22 |
| 2026-05 | 3 818,74 | 38 | 32 630,01 |
| 2026-04 | 3 750,16 | 39 | 32 829,19 |
| 2026-03 | 4 078,01 | 39 | 35 770,03 |
| 2026-02 | 3 817,84 | 38 | 33 108,99 |
| 2026-01 | 3 756,00 | 37 | 32 014,76 |
| 2025-12 | 4 474,47 | 38 | 39 167,06 |
| 2025-11 | 3 773,08 | 38 | 33 103,97 |
| 2025-10 | 4 052,30 | 39 | 36 070,37 |
| 2025-09 | 4 164,46 | 37 | 35 498,80 |
| 2025-08 | 3 744,12 | 38 | 32 730,07 |
| 2025-07 | 3 924,31 | 38 | 34 184,37 |
| 2025-06 | 4 354,85 | 37 | 36 968,21 |
| 2025-05 | 3 850,95 | 37 | 32 666,47 |
| 2025-04 | 3 813,66 | 37 | 32 351,77 |
| 2025-03 | 4 425,28 | 37 | 37 494,15 |
| 2025-02 | 3 756,01 | 37 | 31 840,86 |
| 2025-01 | 3 683,21 | 37 | 31 421,81 |
| 2024-12 | 4 306,31 | 37 | 36 461,08 |
| 2024-11 | 3 424,47 | 38 | 29 733,17 |
| 2024-10 | 3 396,88 | 38 | 29 473,29 |
| 2024-09 | 3 895,75 | 37 | 32 902,05 |
| 2024-08 | 3 599,22 | 39 | 32 119,00 |
| 2024-07 | 3 413,40 | 40 | 31 167,26 |
| 2024-06 | 3 569,18 | 39 | 31 797,80 |
| 2024-05 | 3 384,26 | 38 | 29 422,53 |
| 2024-04 | 3 317,62 | 37 | 28 100,34 |
| 2024-03 | 3 797,96 | 37 | 32 137,42 |
| 2024-02 | 3 156,16 | 37 | 26 691,10 |
| 2024-01 | 3 403,88 | 35 | 27 336,14 |
| 2023-12 | 3 812,33 | 34 | 28 319,17 |
| 2023-11 | 3 172,71 | 34 | 24 760,14 |
| 2023-10 | 3 638,17 | 35 | 29 564,80 |
| 2023-09 | 3 306,42 | 34 | 25 934,12 |
| 2023-08 | 3 264,16 | 33 | 24 811,89 |
| 2023-07 | 3 201,16 | 33 | 24 292,94 |
| 2023-06 | 3 226,66 | 34 | 25 175,47 |
| 2023-05 | 3 058,22 | 34 | 23 813,37 |
| 2023-04 | 2 932,39 | 34 | 22 894,84 |
| 2023-03 | 3 475,47 | 35 | 27 665,62 |
| 2023-02 | 2 955,81 | 34 | 22 947,91 |
| 2023-01 | 3 329,68 | 36 | 27 482,38 |
| 2022-12 | 3 234,94 | 35 | 24 495,98 |
| 2022-11 | 2 992,08 | 35 | 24 011,05 |
| 2022-10 | 2 792,42 | 34 | 21 716,31 |
| 2022-09 | 2 868,02 | 33 | 21 681,70 |
| 2022-08 | 3 034,31 | 34 | 23 512,33 |
| 2022-07 | 2 758,30 | 34 | 21 436,64 |
| 2022-06 | 3 044,93 | 35 | 24 184,40 |
| 2022-05 | 2 983,60 | 35 | 23 713,34 |
| 2022-04 | 2 735,02 | 34 | 21 153,67 |
| 2022-03 | 2 777,10 | 35 | 22 078,90 |
| 2022-02 | 2 769,66 | 36 | 22 494,27 |
| 2022-01 | 2 867,20 | 34 | 22 035,93 |
| 2021-12 | 3 224,94 | 34 | 22 737,39 |
| 2021-11 | 2 979,82 | 33 | 20 104,35 |
| 2021-10 | 2 582,76 | 34 | 18 559,03 |
| 2021-09 | 3 298,45 | 32 | 24 078,41 |
| 2021-08 | 2 662,81 | 29 | 17 405,40 |
| 2021-07 | 3 114,62 | 29 | 20 651,59 |
| 2021-06 | 2 624,94 | 29 | 17 215,90 |
| 2021-05 | 2 444,70 | 29 | 16 013,72 |
| 2021-04 | 2 454,09 | 31 | 17 314,74 |
| 2021-03 | 2 571,56 | 28 | 16 289,56 |
| 2021-02 | 2 477,21 | 27 | 15 102,31 |
| 2021-01 | 2 438,00 | 27 | 14 851,79 |
| 2020-12 | 2 683,92 | 24 | 14 470,02 |
| 2020-11 | 2 542,58 | 26 | 14 863,41 |
| 2020-10 | 2 558,02 | 25 | 14 354,94 |
| 2020-09 | 2 295,79 | 24 | 12 434,17 |
| 2020-08 | 2 347,29 | 20 | 10 708,18 |
| 2020-07 | 2 561,99 | 18 | 10 559,38 |
| 2020-06 | 2 639,98 | 18 | 10 896,59 |
| 2020-05 | 2 548,84 | 18 | 10 502,32 |
| 2020-04 | 2 486,82 | 18 | 10 237,77 |
| 2020-03 | 2 443,37 | 17 | 9 514,42 |
| 2020-02 | 2 448,37 | 17 | 9 554,44 |
| 2020-01 | 2 931,22 | 16 | 10 796,48 |
| 2019-12 | 2 518,31 | 17 | 9 882,07 |
| 2019-11 | 2 228,26 | 17 | 8 681,15 |
| 2019-10 | 2 223,90 | 17 | 8 693,11 |
| 2019-09 | 2 154,99 | 17 | 8 415,50 |
| 2019-08 | 2 311,35 | 16 | 8 467,90 |
| 2019-07 | 2 106,06 | 17 | 8 167,98 |
| 2019-06 | 2 080,43 | 16 | 7 776,24 |
| 2019-05 | 2 109,73 | 15 | 7 459,76 |
| 2019-04 | 2 408,69 | 16 | 9 054,90 |
| 2019-03 | 2 212,16 | 16 | 8 325,83 |
| 2019-02 | 2 481,78 | 13 | 7 590,56 |
| 2019-01 | 2 403,72 | 13 | 7 353,42 |
| 2018-12 | 1 840,30 | 12 | 9 140,23 |
| 2018-11 | 1 832,83 | 11 | 8 340,11 |
| 2018-10 | 1 497,12 | 12 | 7 482,75 |
| 2018-09 | 1 678,71 | 11 | 7 669,07 |
| 2018-08 | 1 593,50 | 12 | 7 936,53 |
| 2018-07 | 1 633,82 | 11 | 7 474,28 |
| 2018-06 | 1 577,28 | 11 | 7 222,47 |
| 2018-05 | 1 592,84 | 11 | 7 290,73 |
| 2018-04 | 1 558,15 | 11 | 7 134,97 |
| 2018-03 | 1 530,68 | 11 | 7 005,04 |
| 2018-02 | 1 541,90 | 11 | 7 062,04 |
| 2018-01 | 1 525,43 | 11 | 6 984,43 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Apskaitos, buhalterijos ir audito veikla; konsultacijos mokesčių klausimais
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Teisinė veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones