UAB MediVera Imaging
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 898,66 | 12 | 11 103,29 |
| 2026-06 | 3 915,51 | 12 | 11 138,25 |
| 2026-05 | 3 987,50 | 13 | 12 580,97 |
| 2026-04 | 3 922,88 | 12 | 11 425,01 |
| 2026-03 | 4 530,04 | 13 | 14 292,73 |
| 2026-02 | 4 232,91 | 13 | 13 355,25 |
| 2026-01 | 7 073,88 | 12 | 20 601,96 |
| 2025-12 | 3 525,61 | 12 | 10 267,99 |
| 2025-11 | 3 570,61 | 12 | 10 399,02 |
| 2025-10 | 3 555,13 | 12 | 10 353,97 |
| 2025-09 | 3 659,34 | 12 | 10 657,48 |
| 2025-08 | 3 604,07 | 12 | 10 496,50 |
| 2025-07 | 3 542,79 | 12 | 10 318,02 |
| 2025-06 | 3 777,30 | 12 | 11 001,01 |
| 2025-05 | 3 814,43 | 12 | 11 109,13 |
| 2025-04 | 3 800,13 | 12 | 11 067,49 |
| 2025-03 | 3 938,92 | 12 | 11 471,72 |
| 2025-02 | 4 090,44 | 12 | 11 912,99 |
| 2025-01 | 6 792,65 | 12 | 19 782,91 |
| 2024-12 | 3 916,38 | 12 | 11 406,06 |
| 2024-11 | 4 181,01 | 12 | 12 176,78 |
| 2024-10 | 3 921,82 | 12 | 11 421,92 |
| 2024-09 | 4 030,91 | 12 | 11 739,62 |
| 2024-08 | 4 028,22 | 12 | 11 731,79 |
| 2024-07 | 4 027,53 | 12 | 11 729,79 |
| 2024-06 | 4 092,98 | 11 | 10 927,04 |
| 2024-05 | 4 253,63 | 12 | 12 388,27 |
| 2024-04 | 3 841,18 | 12 | 11 187,07 |
| 2024-03 | 4 578,75 | 12 | 13 335,18 |
| 2024-02 | 3 683,50 | 12 | 10 727,84 |
| 2024-01 | 6 026,93 | 12 | 17 552,84 |
| 2023-12 | 6 725,11 | 12 | 19 586,22 |
| 2023-11 | 3 692,07 | 12 | 10 752,79 |
| 2023-10 | 3 782,60 | 12 | 11 016,47 |
| 2023-09 | 3 521,56 | 13 | 11 112,64 |
| 2023-08 | 3 250,17 | 13 | 10 255,86 |
| 2023-07 | 3 406,55 | 13 | 10 749,25 |
| 2023-06 | 3 322,70 | 13 | 10 484,73 |
| 2023-05 | 3 290,88 | 13 | 10 384,36 |
| 2023-04 | 3 246,50 | 13 | 10 244,29 |
| 2023-03 | 3 391,23 | 13 | 10 700,95 |
| 2023-02 | 3 188,62 | 13 | 10 061,68 |
| 2023-01 | 4 632,51 | 14 | 15 742,01 |
| 2022-12 | 2 926,52 | 13 | 9 204,95 |
| 2022-11 | 2 941,41 | 13 | 9 253,35 |
| 2022-10 | 2 731,74 | 14 | 9 257,53 |
| 2022-09 | 2 762,51 | 14 | 9 358,43 |
| 2022-08 | 2 972,21 | 14 | 10 069,70 |
| 2022-07 | 2 817,98 | 14 | 9 546,89 |
| 2022-06 | 3 020,28 | 13 | 9 504,30 |
| 2022-05 | 2 741,62 | 13 | 8 624,54 |
| 2022-04 | 4 535,03 | 12 | 13 171,27 |
| 2022-03 | 3 558,65 | 12 | 10 337,18 |
| 2022-02 | 2 880,56 | 12 | 8 363,44 |
| 2022-01 | 2 797,36 | 12 | 8 121,12 |
| 2021-12 | 4 536,41 | 12 | 13 133,61 |
| 2021-11 | 2 858,42 | 12 | 8 274,71 |
| 2021-10 | 2 545,75 | 12 | 7 377,99 |
| 2021-09 | 2 725,45 | 11 | 7 251,86 |
| 2021-08 | 2 338,73 | 12 | 6 781,87 |
| 2021-07 | 2 529,23 | 11 | 6 728,02 |
| 2021-06 | 2 642,77 | 11 | 7 030,73 |
| 2021-05 | 2 241,36 | 11 | 5 963,17 |
| 2021-04 | 2 241,43 | 11 | 5 963,39 |
| 2021-03 | 2 180,52 | 11 | 5 800,76 |
| 2021-02 | 2 242,18 | 11 | 5 965,31 |
| 2021-01 | 2 239,93 | 11 | 5 959,48 |
| 2020-12 | 2 513,64 | 13 | 7 826,33 |
| 2020-11 | 2 764,76 | 13 | 8 621,16 |
| 2020-10 | 1 873,14 | 13 | 5 860,73 |
| 2020-09 | 2 304,76 | 13 | 7 193,40 |
| 2020-08 | 2 343,52 | 13 | 7 305,45 |
| 2020-07 | 2 284,35 | 13 | 7 126,90 |
| 2020-06 | 2 260,16 | 13 | 7 052,22 |
| 2020-05 | 2 394,33 | 14 | 8 036,62 |
| 2020-04 | 2 234,88 | 13 | 6 955,38 |
| 2020-03 | 2 330,18 | 13 | 7 259,69 |
| 2020-02 | 2 433,11 | 13 | 7 580,83 |
| 2020-01 | 2 405,04 | 13 | 7 492,24 |
| 2019-12 | 2 302,59 | 13 | 7 144,79 |
| 2019-11 | 2 353,20 | 13 | 7 304,46 |
| 2019-10 | 2 486,81 | 13 | 7 726,02 |
| 2019-09 | 2 399,53 | 13 | 7 450,66 |
| 2019-08 | 2 427,13 | 13 | 7 535,16 |
| 2019-07 | 2 131,02 | 13 | 6 605,98 |
| 2019-06 | 2 355,08 | 12 | 6 747,95 |
| 2019-05 | 2 342,87 | 12 | 6 712,42 |
| 2019-04 | 2 395,52 | 12 | 6 865,73 |
| 2019-03 | 2 372,87 | 12 | 6 799,77 |
| 2019-02 | 2 340,94 | 12 | 6 704,13 |
| 2019-01 | 2 233,58 | 12 | 6 353,00 |
| 2018-12 | 1 908,73 | 12 | 9 449,81 |
| 2018-11 | 1 910,37 | 11 | 8 689,50 |
| 2018-10 | 1 867,45 | 11 | 8 490,33 |
| 2018-09 | 1 940,21 | 11 | 8 827,92 |
| 2018-08 | 1 814,42 | 11 | 8 249,52 |
| 2018-07 | 1 929,88 | 11 | 8 788,50 |
| 2018-06 | 1 829,03 | 11 | 8 320,74 |
| 2018-05 | 1 898,70 | 11 | 8 629,04 |
| 2018-04 | 1 781,34 | 11 | 8 110,35 |
| 2018-03 | 1 704,19 | 11 | 7 768,74 |
| 2018-02 | 1 739,46 | 11 | 7 924,67 |
| 2018-01 | 1 751,97 | 11 | 7 975,71 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Mašinų remontas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Elektroninės ir optinės įrangos remontas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones