UAB "Medicinos strategija"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 444,07 | 16 | 19 901,06 |
| 2026-06 | 4 878,64 | 16 | 17 866,28 |
| 2026-05 | 4 528,06 | 15 | 15 687,32 |
| 2026-04 | 4 368,82 | 16 | 16 023,81 |
| 2026-03 | 4 161,42 | 16 | 15 180,86 |
| 2026-02 | 5 216,24 | 15 | 18 355,34 |
| 2026-01 | 5 168,90 | 15 | 18 596,40 |
| 2025-12 | 3 671,58 | 19 | 15 061,23 |
| 2025-11 | 4 048,44 | 17 | 14 932,38 |
| 2025-10 | 4 123,90 | 18 | 15 306,66 |
| 2025-09 | 4 960,68 | 17 | 17 724,19 |
| 2025-08 | 4 025,91 | 17 | 16 351,89 |
| 2025-07 | 4 497,05 | 17 | 18 251,08 |
| 2025-06 | 4 413,24 | 17 | 17 905,57 |
| 2025-05 | 4 376,33 | 17 | 17 761,67 |
| 2025-04 | 4 876,93 | 17 | 19 816,47 |
| 2025-03 | 4 551,60 | 17 | 18 475,61 |
| 2025-02 | 4 325,25 | 17 | 17 563,30 |
| 2025-01 | 4 691,06 | 16 | 17 946,36 |
| 2024-12 | 3 482,50 | 15 | 10 797,09 |
| 2024-11 | 4 387,25 | 15 | 13 547,80 |
| 2024-10 | 4 511,65 | 15 | 13 674,19 |
| 2024-09 | 3 840,18 | 16 | 12 280,93 |
| 2024-08 | 4 097,78 | 14 | 12 059,48 |
| 2024-07 | 4 274,07 | 14 | 14 267,20 |
| 2024-06 | 4 272,10 | 14 | 14 292,62 |
| 2024-05 | 4 385,63 | 14 | 14 663,26 |
| 2024-04 | 4 467,37 | 14 | 14 938,27 |
| 2024-03 | 4 848,22 | 14 | 16 297,29 |
| 2024-02 | 4 996,52 | 14 | 16 803,02 |
| 2024-01 | 4 988,37 | 15 | 17 986,60 |
| 2023-12 | 4 236,02 | 15 | 12 704,24 |
| 2023-11 | 3 939,48 | 15 | 11 175,26 |
| 2023-10 | 5 069,24 | 15 | 14 650,11 |
| 2023-09 | 4 124,58 | 15 | 12 260,09 |
| 2023-08 | 4 186,07 | 15 | 12 651,03 |
| 2023-07 | 5 124,99 | 14 | 14 454,11 |
| 2023-06 | 4 412,39 | 14 | 14 804,50 |
| 2023-05 | 4 414,67 | 14 | 14 823,88 |
| 2023-04 | 5 317,20 | 14 | 17 703,15 |
| 2023-03 | 5 499,03 | 13 | 16 963,20 |
| 2023-02 | 4 592,50 | 13 | 14 336,33 |
| 2023-01 | 4 176,18 | 14 | 14 064,54 |
| 2022-12 | 5 103,07 | 12 | 11 510,85 |
| 2022-11 | 4 621,18 | 12 | 10 096,90 |
| 2022-10 | 5 527,23 | 12 | 13 106,30 |
| 2022-09 | 4 891,15 | 12 | 11 161,54 |
| 2022-08 | 4 318,66 | 12 | 9 935,10 |
| 2022-07 | 5 728,76 | 11 | 12 353,27 |
| 2022-06 | 4 958,14 | 11 | 13 048,07 |
| 2022-05 | 4 536,82 | 12 | 13 008,20 |
| 2022-04 | 5 151,52 | 12 | 14 611,21 |
| 2022-03 | 3 962,17 | 12 | 11 382,68 |
| 2022-02 | 3 849,79 | 12 | 11 034,85 |
| 2022-01 | 4 851,82 | 12 | 13 930,43 |
| 2021-12 | 2 977,83 | 12 | 6 975,01 |
| 2021-11 | 3 887,46 | 12 | 8 397,25 |
| 2021-10 | 4 583,62 | 12 | 10 821,84 |
| 2021-09 | 4 243,47 | 11 | 9 057,33 |
| 2021-08 | 4 441,27 | 11 | 9 610,54 |
| 2021-07 | 5 376,98 | 11 | 11 396,99 |
| 2021-06 | 4 508,68 | 12 | 12 927,09 |
| 2021-05 | 4 272,32 | 11 | 11 207,11 |
| 2021-04 | 4 941,62 | 11 | 12 993,33 |
| 2021-03 | 4 353,11 | 12 | 12 555,39 |
| 2021-02 | 2 759,21 | 10 | 6 646,40 |
| 2021-01 | 4 392,15 | 10 | 10 603,90 |
| 2020-12 | 2 675,20 | 10 | 6 417,44 |
| 2020-11 | 2 925,61 | 10 | 7 020,18 |
| 2020-10 | 3 733,04 | 10 | 8 970,99 |
| 2020-09 | 3 134,51 | 10 | 7 519,08 |
| 2020-08 | 3 697,95 | 10 | 8 886,36 |
| 2020-07 | 3 447,84 | 10 | 8 304,26 |
| 2020-06 | 2 538,54 | 10 | 6 097,61 |
| 2020-05 | 2 019,72 | 9 | 4 372,05 |
| 2020-04 | 2 084,56 | 7 | 3 525,20 |
| 2020-03 | 2 004,37 | 10 | 4 824,99 |
| 2020-02 | 3 182,26 | 10 | 7 648,19 |
| 2020-01 | 3 670,33 | 11 | 9 718,77 |
| 2019-12 | 2 065,76 | 12 | 5 935,03 |
| 2019-11 | 2 513,75 | 11 | 6 599,27 |
| 2019-10 | 2 863,76 | 11 | 7 546,82 |
| 2019-09 | 2 461,64 | 11 | 6 482,36 |
| 2019-08 | 2 897,00 | 11 | 7 625,85 |
| 2019-07 | 3 008,42 | 11 | 7 933,82 |
| 2019-06 | 2 302,68 | 11 | 6 069,18 |
| 2019-05 | 2 620,92 | 11 | 6 894,27 |
| 2019-04 | 3 262,69 | 11 | 8 620,33 |
| 2019-03 | 2 861,25 | 11 | 7 553,82 |
| 2019-02 | 2 987,85 | 11 | 7 873,01 |
| 2019-01 | 2 737,04 | 11 | 7 234,67 |
| 2018-12 | 3 021,00 | 10 | 12 430,18 |
| 2018-11 | 1 990,76 | 10 | 8 159,89 |
| 2018-10 | 1 968,52 | 10 | 8 081,90 |
| 2018-09 | 1 814,76 | 10 | 7 441,81 |
| 2018-08 | 1 852,16 | 10 | 7 601,23 |
| 2018-07 | 1 787,26 | 10 | 7 339,24 |
| 2018-06 | 1 943,54 | 10 | 8 015,16 |
| 2018-05 | 1 690,02 | 10 | 6 942,60 |
| 2018-04 | 2 093,50 | 10 | 8 612,62 |
| 2018-03 | 1 591,62 | 10 | 6 543,21 |
| 2018-02 | 1 469,31 | 10 | 6 059,67 |
| 2018-01 | 1 649,84 | 11 | 7 467,04 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Medienos, statybinių medžiagų ir sanitarinių įrenginių didmeninė prekyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kvepalų ir kosmetikos priemonių didmeninė prekyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones