UAB "MarkIT Baltija"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 981,20 | 11 | 12 128,43 |
| 2026-06 | 4 423,78 | 13 | 12 762,53 |
| 2026-05 | 4 375,13 | 12 | 11 899,59 |
| 2026-04 | 4 463,03 | 12 | 12 169,99 |
| 2026-03 | 4 959,44 | 11 | 12 358,79 |
| 2026-02 | 4 781,85 | 12 | 12 946,56 |
| 2026-01 | 4 855,65 | 11 | 12 088,64 |
| 2025-12 | 8 937,01 | 11 | 22 088,64 |
| 2025-11 | 4 667,63 | 11 | 11 591,22 |
| 2025-10 | 4 766,02 | 11 | 11 862,25 |
| 2025-09 | 4 728,93 | 11 | 11 832,16 |
| 2025-08 | 4 615,52 | 11 | 11 567,76 |
| 2025-07 | 4 513,67 | 11 | 11 215,24 |
| 2025-06 | 4 360,76 | 11 | 10 848,53 |
| 2025-05 | 4 975,00 | 12 | 13 426,97 |
| 2025-04 | 4 521,43 | 11 | 11 306,71 |
| 2025-03 | 4 667,04 | 11 | 11 657,78 |
| 2025-02 | 5 544,70 | 11 | 13 702,68 |
| 2025-01 | 4 502,70 | 11 | 11 231,13 |
| 2024-12 | 4 633,84 | 11 | 10 259,25 |
| 2024-11 | 4 509,00 | 11 | 11 250,10 |
| 2024-10 | 4 482,58 | 11 | 11 189,57 |
| 2024-09 | 4 436,61 | 11 | 11 086,69 |
| 2024-08 | 4 529,56 | 11 | 11 323,51 |
| 2024-07 | 4 590,70 | 10 | 10 359,11 |
| 2024-06 | 4 170,47 | 10 | 9 388,51 |
| 2024-05 | 5 247,38 | 10 | 11 744,67 |
| 2024-04 | 4 662,59 | 10 | 10 488,38 |
| 2024-03 | 4 817,64 | 10 | 10 818,82 |
| 2024-02 | 4 261,12 | 10 | 9 627,98 |
| 2024-01 | 4 768,09 | 10 | 10 713,96 |
| 2023-12 | 3 951,41 | 10 | 8 918,23 |
| 2023-11 | 3 943,63 | 10 | 8 903,74 |
| 2023-10 | 3 949,96 | 10 | 8 919,47 |
| 2023-09 | 3 958,57 | 10 | 8 951,11 |
| 2023-08 | 4 018,79 | 10 | 9 098,31 |
| 2023-07 | 3 936,86 | 10 | 8 904,72 |
| 2023-06 | 4 112,57 | 11 | 10 062,56 |
| 2023-05 | 3 845,91 | 11 | 9 501,95 |
| 2023-04 | 3 853,36 | 11 | 9 502,28 |
| 2023-03 | 3 699,94 | 11 | 9 119,96 |
| 2023-02 | 3 193,72 | 12 | 8 634,82 |
| 2023-01 | 4 029,32 | 12 | 10 854,29 |
| 2022-12 | 4 641,31 | 12 | 10 409,16 |
| 2022-11 | 3 821,95 | 12 | 9 429,22 |
| 2022-10 | 4 612,73 | 12 | 12 347,04 |
| 2022-09 | 3 541,97 | 12 | 9 591,46 |
| 2022-08 | 4 306,31 | 11 | 10 672,64 |
| 2022-07 | 3 648,62 | 11 | 9 124,75 |
| 2022-06 | 3 823,78 | 10 | 8 721,42 |
| 2022-05 | 3 738,95 | 10 | 8 603,30 |
| 2022-04 | 3 357,05 | 10 | 7 724,09 |
| 2022-03 | 3 622,91 | 9 | 7 538,91 |
| 2022-02 | 4 110,14 | 9 | 8 407,42 |
| 2022-01 | 3 825,21 | 9 | 7 863,11 |
| 2021-12 | 5 019,19 | 10 | 11 234,30 |
| 2021-11 | 3 745,94 | 9 | 7 698,63 |
| 2021-10 | 3 817,52 | 9 | 7 867,77 |
| 2021-09 | 3 845,00 | 9 | 7 919,13 |
| 2021-08 | 3 922,70 | 9 | 8 032,66 |
| 2021-07 | 4 159,72 | 9 | 8 477,25 |
| 2021-06 | 3 496,76 | 9 | 7 191,62 |
| 2021-05 | 3 292,62 | 9 | 6 819,34 |
| 2021-04 | 3 538,78 | 8 | 6 519,16 |
| 2021-03 | 3 114,61 | 8 | 5 716,57 |
| 2021-02 | 3 129,86 | 8 | 5 731,37 |
| 2021-01 | 3 215,14 | 8 | 5 900,47 |
| 2020-12 | 5 298,25 | 8 | 9 662,65 |
| 2020-11 | 3 083,06 | 8 | 5 578,65 |
| 2020-10 | 3 104,59 | 7 | 4 975,65 |
| 2020-09 | 2 978,31 | 7 | 4 755,71 |
| 2020-08 | 2 993,47 | 7 | 4 783,50 |
| 2020-07 | 3 086,21 | 7 | 4 940,00 |
| 2020-06 | 3 132,31 | 7 | 4 996,27 |
| 2020-05 | 3 402,64 | 7 | 5 397,09 |
| 2020-04 | 3 736,80 | 7 | 5 943,40 |
| 2020-03 | 3 618,13 | 7 | 5 707,21 |
| 2020-02 | 3 344,24 | 8 | 6 016,65 |
| 2020-01 | 3 222,08 | 8 | 5 851,12 |
| 2019-12 | 3 022,24 | 8 | 5 467,02 |
| 2019-11 | 3 023,93 | 8 | 5 468,33 |
| 2019-10 | 3 209,56 | 8 | 5 828,08 |
| 2019-09 | 3 010,58 | 8 | 5 450,84 |
| 2019-08 | 2 885,67 | 8 | 5 223,37 |
| 2019-07 | 3 183,94 | 8 | 5 793,63 |
| 2019-06 | 2 776,18 | 8 | 5 014,70 |
| 2019-05 | 2 818,90 | 8 | 5 217,69 |
| 2019-04 | 2 939,78 | 8 | 5 453,11 |
| 2019-03 | 3 157,32 | 9 | 6 605,41 |
| 2019-02 | 2 930,05 | 8 | 5 517,80 |
| 2019-01 | 3 321,62 | 8 | 6 264,78 |
| 2018-12 | 2 181,50 | 9 | 8 062,32 |
| 2018-11 | 2 169,22 | 8 | 7 113,97 |
| 2018-10 | 2 816,79 | 8 | 9 256,60 |
| 2018-09 | 2 099,86 | 8 | 6 892,34 |
| 2018-08 | 2 208,50 | 8 | 7 241,72 |
| 2018-07 | 2 200,23 | 8 | 7 238,87 |
| 2018-06 | 2 105,80 | 8 | 6 916,80 |
| 2018-05 | 2 087,28 | 8 | 6 859,34 |
| 2018-04 | 2 248,63 | 8 | 7 393,28 |
| 2018-03 | 2 019,12 | 8 | 6 617,04 |
| 2018-02 | 2 489,07 | 7 | 7 124,89 |
| 2018-01 | 2 509,17 | 7 | 7 246,62 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Užsakomasis pardavimas paštu arba internetu
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kompiuterių, jų išorinės ir programinės įrangos mažmeninė prekyba specializuotose parduotuvėse
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones