UAB "LODVILA"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 355,41 | 76 | 22 550,25 |
| 2026-06 | 1 444,94 | 78 | 24 659,20 |
| 2026-05 | 1 450,94 | 80 | 25 432,89 |
| 2026-04 | 1 343,15 | 80 | 23 559,01 |
| 2026-03 | 1 357,81 | 80 | 24 062,87 |
| 2026-02 | 1 832,50 | 79 | 32 139,01 |
| 2026-01 | 1 357,59 | 75 | 23 221,13 |
| 2025-12 | 1 414,65 | 77 | 23 662,99 |
| 2025-11 | 1 306,30 | 77 | 22 933,67 |
| 2025-10 | 1 207,94 | 79 | 21 762,76 |
| 2025-09 | 1 274,68 | 74 | 21 447,87 |
| 2025-08 | 1 317,24 | 74 | 22 199,97 |
| 2025-07 | 1 309,89 | 78 | 23 309,58 |
| 2025-06 | 1 277,31 | 79 | 22 944,52 |
| 2025-05 | 1 342,20 | 79 | 24 197,41 |
| 2025-04 | 1 315,71 | 75 | 22 393,12 |
| 2025-03 | 1 290,59 | 73 | 21 425,80 |
| 2025-02 | 1 223,51 | 78 | 21 781,34 |
| 2025-01 | 1 815,32 | 76 | 31 015,85 |
| 2024-12 | 1 274,44 | 78 | 21 761,98 |
| 2024-11 | 1 202,71 | 76 | 20 891,30 |
| 2024-10 | 1 532,72 | 77 | 27 174,97 |
| 2024-09 | 1 370,66 | 77 | 24 252,10 |
| 2024-08 | 1 296,70 | 79 | 23 447,76 |
| 2024-07 | 1 233,87 | 79 | 22 310,19 |
| 2024-06 | 1 389,43 | 78 | 24 870,70 |
| 2024-05 | 1 338,24 | 77 | 23 541,68 |
| 2024-04 | 1 217,32 | 78 | 21 705,06 |
| 2024-03 | 1 229,63 | 79 | 22 164,78 |
| 2024-02 | 1 194,05 | 78 | 21 207,71 |
| 2024-01 | 1 635,98 | 77 | 28 208,74 |
| 2023-12 | 1 268,18 | 78 | 21 768,64 |
| 2023-11 | 1 160,86 | 76 | 20 137,02 |
| 2023-10 | 1 272,77 | 73 | 21 296,13 |
| 2023-09 | 1 211,82 | 76 | 21 022,58 |
| 2023-08 | 1 263,82 | 76 | 21 907,92 |
| 2023-07 | 1 203,25 | 75 | 20 538,99 |
| 2023-06 | 1 241,47 | 74 | 20 888,73 |
| 2023-05 | 1 275,71 | 78 | 22 574,63 |
| 2023-04 | 1 183,06 | 76 | 20 399,00 |
| 2023-03 | 1 365,53 | 77 | 23 958,83 |
| 2023-02 | 1 422,75 | 77 | 24 954,34 |
| 2023-01 | 1 575,30 | 76 | 26 672,31 |
| 2022-12 | 1 304,41 | 77 | 22 045,55 |
| 2022-11 | 1 098,27 | 76 | 18 823,18 |
| 2022-10 | 1 081,68 | 77 | 18 817,51 |
| 2022-09 | 1 146,87 | 77 | 20 033,47 |
| 2022-08 | 1 138,98 | 79 | 20 447,44 |
| 2022-07 | 1 097,78 | 78 | 19 440,79 |
| 2022-06 | 1 128,38 | 78 | 19 970,06 |
| 2022-05 | 1 169,50 | 76 | 20 181,47 |
| 2022-04 | 1 105,95 | 78 | 19 567,19 |
| 2022-03 | 1 179,41 | 75 | 20 094,73 |
| 2022-02 | 1 407,07 | 74 | 23 202,10 |
| 2022-01 | 1 062,30 | 75 | 18 146,62 |
| 2021-12 | 1 163,36 | 75 | 19 847,20 |
| 2021-11 | 1 089,13 | 75 | 18 532,44 |
| 2021-10 | 1 060,03 | 76 | 18 275,27 |
| 2021-09 | 1 082,59 | 76 | 18 644,38 |
| 2021-08 | 1 135,97 | 75 | 19 344,97 |
| 2021-07 | 1 085,70 | 75 | 18 483,43 |
| 2021-06 | 1 111,98 | 81 | 20 256,92 |
| 2021-05 | 1 066,70 | 81 | 19 384,48 |
| 2021-04 | 1 004,73 | 89 | 20 049,24 |
| 2021-03 | 1 062,21 | 83 | 19 783,57 |
| 2021-02 | 1 265,10 | 82 | 23 062,51 |
| 2021-01 | 993,05 | 82 | 18 269,03 |
| 2020-12 | 1 026,24 | 81 | 18 595,77 |
| 2020-11 | 1 028,50 | 82 | 18 853,28 |
| 2020-10 | 1 131,17 | 84 | 21 253,42 |
| 2020-09 | 1 136,48 | 87 | 22 140,99 |
| 2020-08 | 1 014,31 | 83 | 18 729,28 |
| 2020-07 | 1 281,07 | 83 | 23 472,87 |
| 2020-06 | 1 115,60 | 84 | 20 857,61 |
| 2020-05 | 990,67 | 80 | 17 667,64 |
| 2020-04 | 1 020,86 | 81 | 18 434,65 |
| 2020-03 | 1 009,25 | 85 | 19 086,82 |
| 2020-02 | 1 063,82 | 85 | 20 139,21 |
| 2020-01 | 1 280,76 | 85 | 24 304,26 |
| 2019-12 | 1 007,19 | 84 | 18 764,46 |
| 2019-11 | 989,00 | 84 | 18 433,83 |
| 2019-10 | 1 031,48 | 84 | 19 216,50 |
| 2019-09 | 1 020,16 | 81 | 18 320,28 |
| 2019-08 | 1 023,42 | 81 | 18 407,52 |
| 2019-07 | 1 286,66 | 93 | 26 672,94 |
| 2019-06 | 1 163,60 | 93 | 24 128,03 |
| 2019-05 | 1 002,83 | 95 | 21 432,54 |
| 2019-04 | 1 111,12 | 95 | 23 838,91 |
| 2019-03 | 960,35 | 94 | 20 442,11 |
| 2019-02 | 1 116,41 | 95 | 24 149,63 |
| 2019-01 | 1 451,05 | 94 | 31 654,23 |
| 2018-12 | 680,44 | 94 | 25 975,87 |
| 2018-11 | 676,67 | 91 | 24 981,84 |
| 2018-10 | 685,40 | 92 | 25 581,89 |
| 2018-09 | 678,13 | 90 | 24 776,64 |
| 2018-08 | 674,72 | 94 | 25 746,53 |
| 2018-07 | 705,26 | 93 | 26 655,13 |
| 2018-06 | 704,72 | 93 | 26 632,30 |
| 2018-05 | 687,08 | 93 | 25 969,70 |
| 2018-04 | 708,21 | 93 | 26 764,46 |
| 2018-03 | 748,11 | 94 | 28 569,44 |
| 2018-02 | 664,66 | 94 | 25 426,55 |
| 2018-01 | 831,78 | 94 | 32 085,87 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas spausdinimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones