UAB "Line of Points"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 561,44 | 5 | 2 724,09 |
| 2026-06 | 2 109,42 | 5 | 2 243,38 |
| 2026-05 | 2 935,46 | 5 | 3 248,86 |
| 2026-04 | 2 672,45 | 5 | 2 918,91 |
| 2026-03 | 2 368,29 | 6 | 3 077,24 |
| 2026-02 | 2 460,00 | 6 | 3 282,45 |
| 2026-01 | 3 563,28 | 6 | 4 736,86 |
| 2025-12 | 2 290,33 | 6 | 3 054,53 |
| 2025-11 | 2 367,37 | 6 | 3 150,67 |
| 2025-10 | 2 151,33 | 6 | 2 868,20 |
| 2025-09 | 1 895,89 | 5 | 2 119,12 |
| 2025-08 | 1 764,24 | 4 | 1 573,97 |
| 2025-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2025-06 | 2 272,13 | 4 | 2 003,94 |
| 2025-05 | 2 115,45 | 4 | 1 872,94 |
| 2025-04 | 1 734,04 | 5 | 1 917,27 |
| 2025-03 | 1 988,94 | 5 | 2 189,29 |
| 2025-02 | 2 128,22 | 5 | 2 334,07 |
| 2025-01 | 4 367,99 | 5 | 4 784,56 |
| 2024-12 | 2 171,93 | 5 | 2 379,75 |
| 2024-11 | 1 958,75 | 5 | 2 152,74 |
| 2024-10 | 2 116,35 | 5 | 2 320,33 |
| 2024-09 | 3 105,15 | 5 | 3 403,42 |
| 2024-08 | 2 214,18 | 5 | 2 421,16 |
| 2024-07 | 2 310,91 | 5 | 2 531,71 |
| 2024-06 | 2 232,46 | 5 | 2 443,82 |
| 2024-05 | 2 035,77 | 5 | 2 234,64 |
| 2024-04 | 1 781,82 | 6 | 2 343,56 |
| 2024-03 | 2 295,48 | 6 | 2 981,69 |
| 2024-02 | 2 323,40 | 6 | 3 034,75 |
| 2024-01 | 2 102,39 | 6 | 2 746,36 |
| 2023-12 | 4 293,76 | 6 | 5 597,77 |
| 2023-11 | 2 000,97 | 6 | 2 617,85 |
| 2023-10 | 2 218,74 | 6 | 2 901,17 |
| 2023-09 | 3 244,40 | 6 | 4 238,66 |
| 2023-08 | 2 187,37 | 6 | 2 852,04 |
| 2023-07 | 2 147,63 | 6 | 2 801,13 |
| 2023-06 | 2 075,41 | 6 | 2 708,93 |
| 2023-05 | 2 216,25 | 6 | 2 891,91 |
| 2023-04 | 2 026,01 | 6 | 2 648,89 |
| 2023-03 | 1 938,96 | 6 | 2 537,80 |
| 2023-02 | 2 159,87 | 6 | 2 820,23 |
| 2023-01 | 3 812,08 | 6 | 4 985,79 |
| 2022-12 | 1 882,84 | 6 | 2 460,41 |
| 2022-11 | 1 881,36 | 6 | 2 459,02 |
| 2022-10 | 1 907,39 | 6 | 2 492,17 |
| 2022-09 | 1 888,59 | 6 | 2 467,77 |
| 2022-08 | 2 836,72 | 6 | 3 705,07 |
| 2022-07 | 1 862,93 | 6 | 2 431,62 |
| 2022-06 | 1 831,87 | 6 | 2 392,56 |
| 2022-05 | 1 833,09 | 6 | 2 394,19 |
| 2022-04 | 1 876,49 | 6 | 2 449,57 |
| 2022-03 | 2 030,60 | 5 | 2 214,33 |
| 2022-02 | 1 909,26 | 5 | 2 067,99 |
| 2022-01 | 2 917,57 | 5 | 3 162,02 |
| 2021-12 | 1 818,84 | 5 | 1 986,53 |
| 2021-11 | 1 701,01 | 5 | 1 861,19 |
| 2021-10 | 1 673,59 | 5 | 1 826,81 |
| 2021-09 | 1 573,02 | 5 | 1 719,86 |
| 2021-08 | 2 548,85 | 5 | 2 757,66 |
| 2021-07 | 1 890,97 | 4 | 1 608,84 |
| 2021-06 | 2 092,35 | 5 | 2 225,22 |
| 2021-05 | 1 952,07 | 5 | 2 076,02 |
| 2021-04 | 1 919,01 | 5 | 2 040,86 |
| 2021-03 | 2 639,33 | 5 | 2 806,93 |
| 2021-02 | 2 038,79 | 5 | 2 168,26 |
| 2021-01 | 2 130,14 | 5 | 2 265,40 |
| 2020-12 | 2 627,01 | 5 | 2 793,82 |
| 2020-11 | 1 975,85 | 5 | 2 101,32 |
| 2020-10 | 1 975,85 | 5 | 2 101,32 |
| 2020-09 | 1 953,54 | 5 | 2 077,59 |
| 2020-08 | 1 920,48 | 5 | 2 042,43 |
| 2020-07 | 2 669,29 | 5 | 2 838,79 |
| 2020-06 | 2 032,34 | 5 | 2 161,39 |
| 2020-05 | 1 828,92 | 5 | 1 945,06 |
| 2020-04 | 2 114,49 | 4 | 1 799,00 |
| 2020-03 | 2 009,05 | 4 | 1 709,29 |
| 2020-02 | 1 736,11 | 6 | 2 215,62 |
| 2020-01 | 2 011,67 | 7 | 2 995,18 |
| 2019-12 | 3 375,58 | 7 | 5 025,91 |
| 2019-11 | 1 939,17 | 7 | 2 887,20 |
| 2019-10 | 1 926,31 | 7 | 2 868,07 |
| 2019-09 | 1 683,17 | 7 | 2 506,06 |
| 2019-08 | 2 342,68 | 6 | 2 989,72 |
| 2019-07 | 1 904,88 | 6 | 2 500,85 |
| 2019-06 | 1 743,19 | 6 | 2 370,31 |
| 2019-05 | 2 009,98 | 6 | 2 743,07 |
| 2019-04 | 1 997,36 | 6 | 2 764,23 |
| 2019-03 | 2 067,87 | 6 | 2 861,78 |
| 2019-02 | 1 908,95 | 6 | 2 636,41 |
| 2019-01 | 1 957,33 | 6 | 2 710,09 |
| 2018-12 | 2 749,78 | 6 | 6 775,81 |
| 2018-11 | 1 483,33 | 6 | 3 650,03 |
| 2018-10 | 1 364,63 | 6 | 3 362,50 |
| 2018-09 | 1 251,92 | 6 | 3 075,37 |
| 2018-08 | 1 569,76 | 6 | 3 859,82 |
| 2018-07 | 1 580,59 | 8 | 5 208,84 |
| 2018-06 | 1 185,97 | 7 | 3 430,26 |
| 2018-05 | 1 301,09 | 8 | 4 279,13 |
| 2018-04 | 1 226,26 | 8 | 4 035,02 |
| 2018-03 | 1 158,67 | 8 | 3 811,26 |
| 2018-02 | 1 260,14 | 7 | 3 617,64 |
| 2018-01 | 1 133,46 | 8 | 3 729,19 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Architektūros ir inžinerijos veikla bei su ja susijusios techninės konsultacijos
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones