UAB "Lietuvos sveikata"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 684,56 | 9 | 5 427,14 |
| 2026-06 | 1 684,56 | 9 | 5 570,02 |
| 2026-05 | 1 684,56 | 9 | 5 375,74 |
| 2026-04 | 1 591,65 | 9 | 6 315,87 |
| 2026-03 | 1 769,71 | 9 | 3 557,63 |
| 2026-02 | 1 675,35 | 9 | 5 020,11 |
| 2026-01 | 1 754,36 | 10 | 6 343,06 |
| 2025-12 | 1 827,50 | 10 | 7 472,26 |
| 2025-11 | 1 704,50 | 10 | 6 460,50 |
| 2025-10 | 1 703,12 | 9 | 5 238,50 |
| 2025-09 | 1 710,20 | 11 | 6 163,29 |
| 2025-08 | 1 630,50 | 10 | 7 676,41 |
| 2025-07 | 1 666,67 | 10 | 3 932,91 |
| 2025-06 | 1 628,45 | 11 | 7 155,41 |
| 2025-05 | 1 573,36 | 10 | 5 566,91 |
| 2025-04 | 1 571,45 | 11 | 6 519,26 |
| 2025-03 | 1 583,00 | 10 | 5 676,63 |
| 2025-02 | 1 583,00 | 10 | 7 773,98 |
| 2025-01 | 1 583,00 | 10 | 3 684,53 |
| 2024-12 | 1 583,00 | 10 | 7 411,97 |
| 2024-11 | 1 583,00 | 10 | 5 705,34 |
| 2024-10 | 1 589,61 | 10 | 5 892,32 |
| 2024-09 | 1 583,01 | 10 | 5 666,03 |
| 2024-08 | 1 568,59 | 10 | 3 716,27 |
| 2024-07 | 1 491,70 | 10 | 5 740,00 |
| 2024-06 | 1 329,17 | 11 | 5 679,34 |
| 2024-05 | 1 489,00 | 10 | 5 438,37 |
| 2024-04 | 1 429,57 | 10 | 5 288,01 |
| 2024-03 | 1 583,00 | 10 | 5 956,92 |
| 2024-02 | 1 417,97 | 10 | 5 233,68 |
| 2024-01 | 1 491,18 | 10 | 5 025,43 |
| 2023-12 | 1 583,00 | 10 | 8 186,98 |
| 2023-11 | 1 591,58 | 10 | 5 471,59 |
| 2023-10 | 1 434,87 | 10 | 5 146,22 |
| 2023-09 | 1 582,96 | 9 | 5 117,90 |
| 2023-08 | 1 586,75 | 9 | 5 071,09 |
| 2023-07 | 1 455,68 | 10 | 5 053,44 |
| 2023-06 | 1 479,51 | 11 | 5 642,75 |
| 2023-05 | 1 391,21 | 10 | 5 073,46 |
| 2023-04 | 1 505,89 | 9 | 5 218,94 |
| 2023-03 | 1 505,89 | 9 | 4 833,80 |
| 2023-02 | 1 374,36 | 9 | 4 430,96 |
| 2023-01 | 1 387,08 | 9 | 4 095,48 |
| 2022-12 | 1 505,31 | 9 | 6 132,24 |
| 2022-11 | 1 665,75 | 8 | 4 280,18 |
| 2022-10 | 1 551,46 | 8 | 4 043,78 |
| 2022-09 | 1 634,15 | 8 | 4 025,61 |
| 2022-08 | 1 650,72 | 8 | 4 010,30 |
| 2022-07 | 1 665,92 | 8 | 5 349,32 |
| 2022-06 | 1 522,30 | 8 | 2 913,42 |
| 2022-05 | 1 608,73 | 8 | 4 021,94 |
| 2022-04 | 1 507,98 | 9 | 4 295,31 |
| 2022-03 | 1 560,64 | 9 | 4 380,70 |
| 2022-02 | 1 557,89 | 9 | 4 417,19 |
| 2022-01 | 1 447,97 | 9 | 4 122,56 |
| 2021-12 | 1 481,92 | 10 | 6 446,49 |
| 2021-11 | 1 551,60 | 10 | 4 718,28 |
| 2021-10 | 1 433,89 | 10 | 4 285,21 |
| 2021-09 | 1 398,61 | 10 | 4 146,41 |
| 2021-08 | 1 503,66 | 9 | 3 957,05 |
| 2021-07 | 1 465,21 | 9 | 3 684,95 |
| 2021-06 | 1 473,74 | 9 | 3 811,07 |
| 2021-05 | 1 429,66 | 9 | 3 813,01 |
| 2021-04 | 1 367,03 | 9 | 3 373,33 |
| 2021-03 | 1 305,45 | 10 | 3 660,27 |
| 2021-02 | 1 490,45 | 10 | 4 132,21 |
| 2021-01 | 1 528,91 | 9 | 3 878,54 |
| 2020-12 | 1 726,82 | 10 | 5 514,19 |
| 2020-11 | 1 437,79 | 10 | 4 329,89 |
| 2020-10 | 1 484,65 | 10 | 4 399,69 |
| 2020-09 | 1 431,08 | 11 | 4 569,20 |
| 2020-08 | 1 474,63 | 11 | 4 653,33 |
| 2020-07 | 1 623,25 | 9 | 4 409,75 |
| 2020-06 | 1 413,56 | 10 | 4 371,09 |
| 2020-05 | 1 580,06 | 8 | 3 671,57 |
| 2020-04 | 1 695,86 | 7 | 3 464,20 |
| 2020-03 | 1 370,60 | 9 | 3 867,02 |
| 2020-02 | 1 490,02 | 11 | 4 804,16 |
| 2020-01 | 1 485,39 | 11 | 4 782,14 |
| 2019-12 | 1 481,52 | 11 | 7 376,81 |
| 2019-11 | 1 481,75 | 11 | 5 076,86 |
| 2019-10 | 1 491,21 | 11 | 4 799,02 |
| 2019-09 | 1 338,87 | 11 | 4 489,49 |
| 2019-08 | 1 582,62 | 10 | 4 847,03 |
| 2019-07 | 1 558,58 | 10 | 4 717,06 |
| 2019-06 | 1 430,16 | 10 | 4 244,91 |
| 2019-05 | 1 606,54 | 10 | 4 830,50 |
| 2019-04 | 1 545,03 | 10 | 4 719,28 |
| 2019-03 | 1 608,64 | 9 | 4 434,97 |
| 2019-02 | 1 607,68 | 9 | 5 810,87 |
| 2019-01 | 1 493,35 | 10 | 4 962,35 |
| 2018-12 | 912,65 | 10 | 10 625,52 |
| 2018-11 | 891,13 | 10 | 5 641,38 |
| 2018-10 | 904,47 | 10 | 5 785,83 |
| 2018-09 | 897,05 | 10 | 5 731,98 |
| 2018-08 | 832,43 | 11 | 5 776,45 |
| 2018-07 | 914,05 | 10 | 5 816,66 |
| 2018-06 | 849,74 | 11 | 6 388,27 |
| 2018-05 | 816,16 | 12 | 6 272,26 |
| 2018-04 | 806,86 | 12 | 5 503,73 |
| 2018-03 | 961,93 | 9 | 5 307,13 |
| 2018-02 | 933,71 | 9 | 5 415,77 |
| 2018-01 | 912,99 | 10 | 5 490,18 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Kitas, niekur kitur nepriskirtas, švietimas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Kitas mokymas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones