UAB "Konveka"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 741,05 | 20 | 11 749,01 |
| 2026-06 | 2 676,26 | 21 | 12 037,38 |
| 2026-05 | 2 533,35 | 20 | 10 858,86 |
| 2026-04 | 2 738,35 | 21 | 12 317,68 |
| 2026-03 | 2 498,25 | 21 | 11 291,51 |
| 2026-02 | 2 470,14 | 21 | 11 632,67 |
| 2026-01 | 2 172,84 | 21 | 10 423,85 |
| 2025-12 | 2 718,81 | 21 | 13 155,17 |
| 2025-11 | 2 975,96 | 21 | 14 305,99 |
| 2025-10 | 2 747,71 | 20 | 12 568,31 |
| 2025-09 | 2 597,42 | 20 | 11 863,27 |
| 2025-08 | 2 437,95 | 22 | 12 264,18 |
| 2025-07 | 3 136,03 | 18 | 12 917,74 |
| 2025-06 | 2 647,75 | 18 | 10 780,50 |
| 2025-05 | 2 749,57 | 18 | 11 181,75 |
| 2025-04 | 2 609,92 | 18 | 10 623,56 |
| 2025-03 | 2 682,52 | 16 | 9 766,61 |
| 2025-02 | 2 732,91 | 14 | 8 697,59 |
| 2025-01 | 3 106,55 | 12 | 8 399,86 |
| 2024-12 | 2 552,96 | 13 | 7 503,95 |
| 2024-11 | 2 697,55 | 13 | 7 965,50 |
| 2024-10 | 2 321,16 | 12 | 6 205,69 |
| 2024-09 | 2 601,55 | 10 | 5 733,30 |
| 2024-08 | 2 496,84 | 11 | 6 052,19 |
| 2024-07 | 2 315,53 | 11 | 5 612,31 |
| 2024-06 | 2 170,41 | 12 | 5 820,79 |
| 2024-05 | 2 576,43 | 13 | 7 399,75 |
| 2024-04 | 2 757,33 | 15 | 9 181,20 |
| 2024-03 | 2 554,40 | 16 | 9 026,64 |
| 2024-02 | 2 296,89 | 16 | 8 107,78 |
| 2024-01 | 2 167,35 | 16 | 7 682,53 |
| 2023-12 | 2 166,33 | 16 | 7 658,90 |
| 2023-11 | 2 526,12 | 16 | 8 904,18 |
| 2023-10 | 2 647,46 | 15 | 8 743,09 |
| 2023-09 | 2 289,50 | 16 | 8 100,21 |
| 2023-08 | 2 390,09 | 15 | 7 964,58 |
| 2023-07 | 2 185,83 | 16 | 7 770,84 |
| 2023-06 | 2 102,29 | 16 | 7 489,95 |
| 2023-05 | 2 079,83 | 16 | 7 398,53 |
| 2023-04 | 2 156,26 | 16 | 7 668,01 |
| 2023-03 | 1 958,43 | 16 | 6 929,40 |
| 2023-02 | 2 052,54 | 16 | 7 237,37 |
| 2023-01 | 2 002,74 | 16 | 7 086,63 |
| 2022-12 | 1 490,69 | 16 | 5 296,20 |
| 2022-11 | 1 660,90 | 16 | 5 888,49 |
| 2022-10 | 1 707,84 | 16 | 6 032,14 |
| 2022-09 | 1 973,24 | 16 | 6 978,20 |
| 2022-08 | 1 979,14 | 16 | 7 008,18 |
| 2022-07 | 1 466,43 | 14 | 4 530,50 |
| 2022-06 | 1 567,73 | 16 | 5 454,45 |
| 2022-05 | 1 615,02 | 15 | 5 250,41 |
| 2022-04 | 1 414,09 | 15 | 4 624,20 |
| 2022-03 | 1 371,73 | 13 | 3 938,96 |
| 2022-02 | 1 388,59 | 13 | 3 979,34 |
| 2022-01 | 1 617,62 | 15 | 5 308,27 |
| 2021-12 | 1 621,44 | 15 | 5 305,85 |
| 2021-11 | 1 764,17 | 15 | 5 765,75 |
| 2021-10 | 1 717,49 | 16 | 6 096,90 |
| 2021-09 | 1 643,85 | 13 | 4 735,46 |
| 2021-08 | 1 598,44 | 12 | 4 246,49 |
| 2021-07 | 1 562,38 | 14 | 4 835,17 |
| 2021-06 | 1 830,96 | 14 | 5 689,28 |
| 2021-05 | 1 811,04 | 14 | 5 640,91 |
| 2021-04 | 1 458,86 | 14 | 4 503,26 |
| 2021-03 | 1 817,78 | 12 | 4 802,34 |
| 2021-02 | 1 811,89 | 11 | 4 386,92 |
| 2021-01 | 1 494,44 | 12 | 3 967,48 |
| 2020-12 | 1 917,73 | 12 | 5 035,88 |
| 2020-11 | 1 628,70 | 13 | 4 662,50 |
| 2020-10 | 1 737,26 | 14 | 5 368,17 |
| 2020-09 | 1 958,23 | 14 | 5 988,55 |
| 2020-08 | 1 692,54 | 15 | 5 563,99 |
| 2020-07 | 1 673,78 | 14 | 5 134,88 |
| 2020-06 | 1 560,00 | 16 | 5 458,26 |
| 2020-05 | 1 852,09 | 15 | 6 041,89 |
| 2020-04 | 1 987,63 | 16 | 6 945,37 |
| 2020-03 | 1 880,70 | 16 | 6 583,25 |
| 2020-02 | 1 862,70 | 16 | 6 501,72 |
| 2020-01 | 1 716,11 | 16 | 5 990,37 |
| 2019-12 | 1 747,59 | 15 | 5 663,17 |
| 2019-11 | 2 177,17 | 15 | 7 053,76 |
| 2019-10 | 2 019,75 | 16 | 6 985,94 |
| 2019-09 | 1 872,74 | 16 | 6 466,43 |
| 2019-08 | 1 705,64 | 19 | 6 964,23 |
| 2019-07 | 1 226,07 | 21 | 5 549,28 |
| 2019-06 | 1 719,85 | 14 | 5 215,04 |
| 2019-05 | 1 857,82 | 14 | 5 658,16 |
| 2019-04 | 1 561,02 | 14 | 4 777,45 |
| 2019-03 | 1 609,26 | 14 | 4 973,70 |
| 2019-02 | 1 562,97 | 14 | 4 864,29 |
| 2019-01 | 1 898,51 | 14 | 6 100,42 |
| 2018-12 | 1 343,17 | 14 | 7 652,38 |
| 2018-11 | 1 731,02 | 14 | 9 844,08 |
| 2018-10 | 1 419,94 | 14 | 8 088,96 |
| 2018-09 | 1 344,44 | 14 | 7 699,77 |
| 2018-08 | 1 247,85 | 14 | 7 128,89 |
| 2018-07 | 1 216,58 | 14 | 6 966,56 |
| 2018-06 | 1 055,29 | 13 | 5 602,49 |
| 2018-05 | 1 101,01 | 14 | 6 293,50 |
| 2018-04 | 1 673,21 | 14 | 9 535,48 |
| 2018-03 | 1 328,11 | 13 | 7 062,63 |
| 2018-02 | 1 235,01 | 13 | 6 575,52 |
| 2018-01 | 1 287,87 | 14 | 7 368,86 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Metalo konstrukcijų ir jų dalių gamyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Centrinio šildymo radiatorių ir katilų gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones