UAB Klasmann-Deilmann Laukėsa
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 694,51 | 132 | 48 575,34 |
| 2026-06 | 1 907,50 | 130 | 53 722,14 |
| 2026-05 | 1 943,77 | 127 | 53 535,37 |
| 2026-04 | 1 477,73 | 95 | 30 506,82 |
| 2026-03 | 1 650,08 | 48 | 17 236,30 |
| 2026-02 | 1 566,16 | 45 | 15 870,92 |
| 2026-01 | 1 647,03 | 49 | 18 381,53 |
| 2025-12 | 1 827,36 | 50 | 20 820,47 |
| 2025-11 | 1 681,16 | 50 | 19 199,69 |
| 2025-10 | 1 525,48 | 86 | 30 096,03 |
| 2025-09 | 1 623,05 | 113 | 42 061,77 |
| 2025-08 | 1 671,86 | 125 | 47 818,92 |
| 2025-07 | 1 622,99 | 136 | 50 354,38 |
| 2025-06 | 1 679,25 | 129 | 49 303,63 |
| 2025-05 | 1 928,11 | 121 | 53 389,68 |
| 2025-04 | 1 319,35 | 104 | 31 532,54 |
| 2025-03 | 1 753,47 | 47 | 19 034,03 |
| 2025-02 | 1 633,75 | 49 | 18 475,59 |
| 2025-01 | 1 915,35 | 52 | 22 648,12 |
| 2024-12 | 1 567,70 | 56 | 20 014,77 |
| 2024-11 | 1 631,22 | 64 | 23 815,16 |
| 2024-10 | 1 673,12 | 91 | 34 513,93 |
| 2024-09 | 1 682,27 | 106 | 40 450,07 |
| 2024-08 | 1 945,13 | 122 | 53 886,66 |
| 2024-07 | 1 785,64 | 123 | 50 105,84 |
| 2024-06 | 1 907,21 | 122 | 53 132,44 |
| 2024-05 | 1 727,64 | 125 | 49 214,42 |
| 2024-04 | 1 316,08 | 94 | 28 178,50 |
| 2024-03 | 1 404,87 | 59 | 18 791,56 |
| 2024-02 | 1 529,33 | 46 | 15 960,00 |
| 2024-01 | 1 546,24 | 49 | 17 174,89 |
| 2023-12 | 1 433,58 | 52 | 16 829,55 |
| 2023-11 | 1 426,45 | 52 | 16 787,15 |
| 2023-10 | 1 396,62 | 84 | 26 534,54 |
| 2023-09 | 1 418,30 | 107 | 34 584,38 |
| 2023-08 | 1 650,42 | 123 | 46 071,61 |
| 2023-07 | 1 615,55 | 132 | 48 341,67 |
| 2023-06 | 1 689,69 | 131 | 50 604,40 |
| 2023-05 | 1 325,25 | 135 | 40 970,39 |
| 2023-04 | 875,80 | 109 | 21 766,39 |
| 2023-03 | 1 201,03 | 53 | 14 591,65 |
| 2023-02 | 1 083,56 | 48 | 11 931,10 |
| 2023-01 | 1 213,41 | 51 | 14 174,91 |
| 2022-12 | 1 349,56 | 54 | 16 596,89 |
| 2022-11 | 1 131,21 | 78 | 20 072,00 |
| 2022-10 | 1 207,75 | 92 | 25 293,61 |
| 2022-09 | 1 354,18 | 99 | 30 598,45 |
| 2022-08 | 1 392,70 | 124 | 39 297,44 |
| 2022-07 | 1 105,52 | 145 | 36 339,10 |
| 2022-06 | 1 010,12 | 140 | 32 155,03 |
| 2022-05 | 1 325,25 | 123 | 37 111,53 |
| 2022-04 | 958,85 | 90 | 19 685,67 |
| 2022-03 | 1 084,43 | 57 | 14 171,58 |
| 2022-02 | 1 056,25 | 49 | 11 766,16 |
| 2022-01 | 1 100,59 | 45 | 11 315,29 |
| 2021-12 | 1 422,15 | 53 | 16 963,66 |
| 2021-11 | 986,79 | 59 | 13 057,68 |
| 2021-10 | 1 008,93 | 83 | 18 861,71 |
| 2021-09 | 1 074,80 | 99 | 24 051,02 |
| 2021-08 | 1 083,37 | 113 | 27 665,92 |
| 2021-07 | 1 435,24 | 123 | 39 983,08 |
| 2021-06 | 1 369,10 | 125 | 38 767,60 |
| 2021-05 | 1 162,95 | 118 | 31 103,41 |
| 2021-04 | 801,89 | 93 | 16 991,96 |
| 2021-03 | 1 145,59 | 45 | 11 847,97 |
| 2021-02 | 975,85 | 45 | 10 098,53 |
| 2021-01 | 1 011,55 | 46 | 10 695,60 |
| 2020-12 | 1 160,41 | 54 | 14 293,39 |
| 2020-11 | 981,58 | 52 | 11 645,43 |
| 2020-10 | 977,49 | 98 | 21 884,79 |
| 2020-09 | 1 133,61 | 118 | 30 436,96 |
| 2020-08 | 1 421,49 | 132 | 42 735,19 |
| 2020-07 | 1 232,88 | 143 | 40 086,98 |
| 2020-06 | 1 235,26 | 141 | 39 505,04 |
| 2020-05 | 1 327,54 | 131 | 39 475,14 |
| 2020-04 | 882,65 | 101 | 20 244,59 |
| 2020-03 | 891,82 | 50 | 10 283,74 |
| 2020-02 | 1 031,81 | 51 | 12 051,52 |
| 2020-01 | 1 011,05 | 51 | 11 894,62 |
| 2019-12 | 1 025,59 | 54 | 12 573,74 |
| 2019-11 | 989,75 | 59 | 13 382,25 |
| 2019-10 | 1 030,20 | 80 | 18 683,45 |
| 2019-09 | 1 015,18 | 141 | 32 468,24 |
| 2019-08 | 1 267,65 | 156 | 44 576,48 |
| 2019-07 | 1 341,31 | 160 | 48 330,10 |
| 2019-06 | 1 238,57 | 160 | 44 720,84 |
| 2019-05 | 1 234,63 | 158 | 44 232,74 |
| 2019-04 | 877,52 | 138 | 27 489,10 |
| 2019-03 | 1 063,83 | 62 | 15 235,22 |
| 2019-02 | 901,38 | 58 | 12 225,90 |
| 2019-01 | 907,97 | 54 | 11 480,85 |
| 2018-12 | 739,74 | 61 | 18 633,07 |
| 2018-11 | 750,47 | 70 | 21 707,92 |
| 2018-10 | 719,60 | 112 | 33 202,00 |
| 2018-09 | 675,88 | 130 | 36 145,82 |
| 2018-08 | 875,14 | 145 | 52 215,99 |
| 2018-07 | 964,74 | 155 | 61 545,30 |
| 2018-06 | 1 002,46 | 148 | 61 097,31 |
| 2018-05 | 831,45 | 134 | 45 941,78 |
| 2018-04 | 595,02 | 85 | 20 903,43 |
| 2018-03 | 667,91 | 57 | 15 848,80 |
| 2018-02 | 610,69 | 52 | 13 208,27 |
| 2018-01 | 695,19 | 52 | 15 057,13 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Durpių gavyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones