UAB "Klaipėdos terminalo grupė"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 5 730,05 | 33 | 37 024,47 |
| 2026-06 | 5 620,03 | 33 | 37 247,08 |
| 2026-05 | 5 059,61 | 32 | 36 702,28 |
| 2026-04 | 5 531,15 | 33 | 41 225,00 |
| 2026-03 | 5 428,19 | 29 | 35 549,07 |
| 2026-02 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-01 | 5 415,00 | 29 | 37 461,38 |
| 2025-12 | 15 485,40 | 30 | 90 029,15 |
| 2025-11 | 5 750,50 | 31 | 37 559,87 |
| 2025-10 | 5 655,48 | 29 | 39 124,94 |
| 2025-09 | 5 224,02 | 29 | 36 131,90 |
| 2025-08 | 5 139,31 | 29 | 35 530,21 |
| 2025-07 | 5 268,67 | 29 | 36 463,45 |
| 2025-06 | 5 198,47 | 29 | 35 613,35 |
| 2025-05 | 5 679,07 | 31 | 41 220,33 |
| 2025-04 | 4 980,22 | 30 | 35 148,66 |
| 2025-03 | 5 429,76 | 27 | 34 799,73 |
| 2025-02 | 4 959,85 | 29 | 33 754,54 |
| 2025-01 | 4 994,11 | 29 | 33 997,50 |
| 2024-12 | 13 275,45 | 29 | 81 597,86 |
| 2024-11 | 4 765,63 | 29 | 30 771,98 |
| 2024-10 | 4 755,20 | 30 | 31 044,18 |
| 2024-09 | 5 107,71 | 29 | 32 615,56 |
| 2024-08 | 6 089,39 | 29 | 40 726,93 |
| 2024-07 | 5 192,55 | 29 | 35 179,60 |
| 2024-06 | 5 075,21 | 28 | 33 350,57 |
| 2024-05 | 5 504,43 | 27 | 34 672,28 |
| 2024-04 | 5 405,90 | 27 | 33 969,72 |
| 2024-03 | 5 441,96 | 26 | 32 814,42 |
| 2024-02 | 5 453,04 | 26 | 32 709,17 |
| 2024-01 | 5 735,81 | 26 | 34 234,36 |
| 2023-12 | 14 747,45 | 26 | 66 285,57 |
| 2023-11 | 7 158,60 | 26 | 37 822,35 |
| 2023-10 | 5 073,92 | 26 | 27 064,87 |
| 2023-09 | 5 066,97 | 26 | 26 765,40 |
| 2023-08 | 5 104,77 | 25 | 28 999,03 |
| 2023-07 | 4 992,55 | 23 | 26 176,71 |
| 2023-06 | 5 300,44 | 23 | 27 845,88 |
| 2023-05 | 6 392,77 | 24 | 34 394,42 |
| 2023-04 | 5 161,51 | 25 | 29 261,90 |
| 2023-03 | 4 924,16 | 25 | 28 335,20 |
| 2023-02 | 4 758,70 | 26 | 28 532,62 |
| 2023-01 | 4 768,58 | 26 | 28 634,33 |
| 2022-12 | 8 970,06 | 26 | 45 416,48 |
| 2022-11 | 4 663,30 | 26 | 23 250,69 |
| 2022-10 | 4 577,99 | 27 | 23 819,17 |
| 2022-09 | 4 683,21 | 24 | 24 598,07 |
| 2022-08 | 4 890,26 | 25 | 28 195,15 |
| 2022-07 | 4 588,53 | 23 | 24 306,53 |
| 2022-06 | 4 945,09 | 9 | 10 202,46 |
| 2022-05 | 4 806,87 | 9 | 9 941,04 |
| 2022-04 | 4 957,41 | 9 | 10 231,64 |
| 2022-03 | 4 894,58 | 9 | 10 091,48 |
| 2022-02 | 4 822,28 | 9 | 9 938,69 |
| 2022-01 | 4 968,74 | 9 | 10 253,46 |
| 2021-12 | 4 754,95 | 9 | 6 440,23 |
| 2021-11 | 4 478,68 | 9 | 5 856,40 |
| 2021-10 | 4 822,37 | 8 | 5 447,44 |
| 2021-09 | 4 850,13 | 8 | 8 779,08 |
| 2021-08 | 4 879,95 | 8 | 8 836,80 |
| 2021-07 | 4 828,67 | 8 | 8 742,56 |
| 2021-06 | 4 663,23 | 8 | 8 460,96 |
| 2021-05 | 4 670,92 | 8 | 8 474,14 |
| 2021-04 | 4 674,08 | 8 | 8 479,50 |
| 2021-03 | 4 257,70 | 8 | 7 771,00 |
| 2021-02 | 4 055,45 | 8 | 7 383,37 |
| 2021-01 | 4 021,86 | 8 | 7 326,21 |
| 2020-12 | 4 099,34 | 8 | 7 419,20 |
| 2020-11 | 4 108,54 | 8 | 7 435,95 |
| 2020-10 | 4 111,22 | 8 | 7 440,12 |
| 2020-09 | 3 446,49 | 8 | 6 228,30 |
| 2020-08 | 3 380,71 | 7 | 5 275,48 |
| 2020-07 | 3 402,17 | 7 | 5 307,14 |
| 2020-06 | 3 394,68 | 7 | 5 299,22 |
| 2020-05 | 3 254,21 | 7 | 5 060,57 |
| 2020-04 | 3 254,43 | 7 | 5 060,92 |
| 2020-03 | 3 269,96 | 7 | 5 084,04 |
| 2020-02 | 3 245,10 | 7 | 5 046,94 |
| 2020-01 | 3 236,35 | 7 | 5 031,02 |
| 2019-12 | 3 204,11 | 7 | 4 970,78 |
| 2019-11 | 3 252,28 | 7 | 5 046,08 |
| 2019-10 | 3 269,16 | 7 | 5 072,08 |
| 2019-09 | 3 255,26 | 7 | 5 050,88 |
| 2019-08 | 3 252,31 | 7 | 5 045,89 |
| 2019-07 | 3 309,42 | 7 | 5 102,89 |
| 2019-06 | 3 241,73 | 7 | 4 955,44 |
| 2019-05 | 3 178,62 | 7 | 4 923,58 |
| 2019-04 | 3 167,29 | 7 | 4 906,11 |
| 2019-03 | 3 164,41 | 7 | 4 901,82 |
| 2019-02 | 3 162,06 | 7 | 4 897,90 |
| 2019-01 | 3 170,11 | 7 | 4 910,32 |
| 2018-12 | 2 113,36 | 7 | 5 954,48 |
| 2018-11 | 2 512,13 | 5 | 5 057,61 |
| 2018-10 | 2 491,01 | 5 | 5 015,17 |
| 2018-09 | 2 525,17 | 5 | 5 083,81 |
| 2018-08 | 1 915,85 | 7 | 5 399,26 |
| 2018-07 | 2 557,86 | 7 | 7 204,98 |
| 2018-06 | 1 888,67 | 7 | 5 322,81 |
| 2018-05 | 2 990,55 | 7 | 8 421,96 |
| 2018-04 | 3 059,92 | 8 | 9 846,53 |
| 2018-03 | 2 237,85 | 7 | 6 304,89 |
| 2018-02 | 2 228,20 | 7 | 6 277,77 |
| 2018-01 | 2 196,93 | 7 | 6 189,82 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pagrindinių buveinių veikla
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones