UAB "KAJ MADSEN KAUNAS"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 021,22 | 1144 | 495 835,22 |
| 2026-06 | 2 139,50 | 1155 | 530 445,28 |
| 2026-05 | 2 084,28 | 1120 | 501 834,07 |
| 2026-04 | 2 048,07 | 1140 | 502 533,94 |
| 2026-03 | 2 168,33 | 1098 | 512 666,02 |
| 2026-02 | 2 015,81 | 1095 | 479 418,63 |
| 2026-01 | 2 032,66 | 1071 | 473 880,21 |
| 2025-12 | 1 954,49 | 1072 | 455 287,73 |
| 2025-11 | 1 902,82 | 1009 | 416 856,62 |
| 2025-10 | 1 885,56 | 1062 | 431 755,22 |
| 2025-09 | 1 770,68 | 1037 | 400 583,74 |
| 2025-08 | 1 787,36 | 1065 | 414 796,27 |
| 2025-07 | 1 835,45 | 1063 | 424 953,65 |
| 2025-06 | 1 814,55 | 1088 | 430 640,51 |
| 2025-05 | 1 900,61 | 1049 | 434 367,67 |
| 2025-04 | 1 853,50 | 1080 | 436 292,81 |
| 2025-03 | 1 820,05 | 1037 | 411 345,32 |
| 2025-02 | 1 665,40 | 1078 | 391 446,49 |
| 2025-01 | 1 799,26 | 1029 | 402 982,77 |
| 2024-12 | 1 665,33 | 1058 | 383 384,91 |
| 2024-11 | 1 611,67 | 1043 | 365 732,34 |
| 2024-10 | 1 520,14 | 1100 | 363 974,46 |
| 2024-09 | 1 408,53 | 1043 | 320 190,95 |
| 2024-08 | 1 459,61 | 1135 | 359 325,64 |
| 2024-07 | 1 481,70 | 1087 | 348 950,60 |
| 2024-06 | 1 396,96 | 1184 | 357 682,32 |
| 2024-05 | 1 589,74 | 1031 | 354 182,75 |
| 2024-04 | 1 408,18 | 1196 | 364 479,69 |
| 2024-03 | 1 531,53 | 1109 | 367 292,91 |
| 2024-02 | 1 463,17 | 1192 | 378 183,59 |
| 2024-01 | 1 471,22 | 1180 | 377 884,84 |
| 2023-12 | 1 182,92 | 1151 | 296 645,64 |
| 2023-11 | 1 129,79 | 1092 | 269 736,20 |
| 2023-10 | 1 147,18 | 1114 | 279 534,87 |
| 2023-09 | 964,57 | 1103 | 232 010,70 |
| 2023-08 | 1 089,97 | 1100 | 261 213,27 |
| 2023-07 | 1 025,81 | 1065 | 236 994,61 |
| 2023-06 | 1 213,22 | 1023 | 267 578,36 |
| 2023-05 | 1 125,95 | 983 | 236 447,07 |
| 2023-04 | 1 227,58 | 955 | 249 837,60 |
| 2023-03 | 1 162,76 | 925 | 230 017,93 |
| 2023-02 | 1 169,95 | 877 | 219 568,63 |
| 2023-01 | 1 084,72 | 886 | 205 735,79 |
| 2022-12 | 1 165,24 | 887 | 220 422,83 |
| 2022-11 | 1 058,71 | 863 | 194 029,85 |
| 2022-10 | 1 035,54 | 854 | 183 547,59 |
| 2022-09 | 926,21 | 853 | 159 282,56 |
| 2022-08 | 995,33 | 865 | 170 692,97 |
| 2022-07 | 952,44 | 831 | 158 712,79 |
| 2022-06 | 1 112,69 | 792 | 177 103,26 |
| 2022-05 | 1 014,76 | 770 | 156 355,27 |
| 2022-04 | 1 044,78 | 817 | 169 097,59 |
| 2022-03 | 968,42 | 822 | 158 928,87 |
| 2022-02 | 1 007,98 | 816 | 163 632,39 |
| 2022-01 | 941,72 | 807 | 149 529,41 |
| 2021-12 | 983,33 | 799 | 155 059,86 |
| 2021-11 | 880,66 | 778 | 137 876,09 |
| 2021-10 | 910,37 | 747 | 134 804,51 |
| 2021-09 | 875,03 | 651 | 113 553,56 |
| 2021-08 | 889,25 | 703 | 124 143,85 |
| 2021-07 | 926,48 | 647 | 119 330,95 |
| 2021-06 | 912,55 | 707 | 127 586,90 |
| 2021-05 | 897,98 | 664 | 118 490,56 |
| 2021-04 | 906,23 | 710 | 127 395,14 |
| 2021-03 | 932,85 | 663 | 123 450,55 |
| 2021-02 | 933,46 | 679 | 126 566,68 |
| 2021-01 | 909,77 | 623 | 110 871,80 |
| 2020-12 | 986,39 | 627 | 122 063,74 |
| 2020-11 | 843,59 | 594 | 100 854,85 |
| 2020-10 | 903,59 | 571 | 103 746,80 |
| 2020-09 | 792,12 | 522 | 82 933,65 |
| 2020-08 | 848,09 | 515 | 87 158,25 |
| 2020-07 | 813,24 | 486 | 79 112,07 |
| 2020-06 | 859,18 | 493 | 85 392,96 |
| 2020-05 | 825,72 | 434 | 71 934,03 |
| 2020-04 | 791,17 | 463 | 72 236,07 |
| 2020-03 | 830,17 | 470 | 77 887,28 |
| 2020-02 | 843,73 | 492 | 83 653,64 |
| 2020-01 | 835,19 | 467 | 78 693,69 |
| 2019-12 | 787,38 | 453 | 71 846,45 |
| 2019-11 | 684,47 | 438 | 60 760,09 |
| 2019-10 | 848,02 | 435 | 73 883,62 |
| 2019-09 | 659,20 | 401 | 52 245,47 |
| 2019-08 | 785,72 | 413 | 62 999,03 |
| 2019-07 | 705,17 | 398 | 54 914,33 |
| 2019-06 | 781,63 | 418 | 62 872,28 |
| 2019-05 | 725,94 | 416 | 56 955,42 |
| 2019-04 | 823,71 | 405 | 62 853,88 |
| 2019-03 | 762,34 | 399 | 57 699,53 |
| 2019-02 | 896,74 | 389 | 65 802,45 |
| 2019-01 | 738,88 | 379 | 52 388,42 |
| 2018-12 | 633,11 | 371 | 85 732,78 |
| 2018-11 | 541,52 | 371 | 73 683,73 |
| 2018-10 | 647,25 | 352 | 84 358,47 |
| 2018-09 | 515,26 | 313 | 59 387,46 |
| 2018-08 | 670,87 | 312 | 77 374,33 |
| 2018-07 | 571,30 | 322 | 68 421,66 |
| 2018-06 | 664,58 | 333 | 81 934,71 |
| 2018-05 | 577,46 | 321 | 68 511,53 |
| 2018-04 | 630,97 | 321 | 74 583,71 |
| 2018-03 | 558,50 | 321 | 66 940,46 |
| 2018-02 | 618,03 | 325 | 75 355,19 |
| 2018-01 | 520,17 | 306 | 59 343,91 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Krovininis kelių transportas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones