UAB "Jungtiniai Projektai"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 180,23 | 27 | 13 458,31 |
| 2026-06 | 2 578,40 | 28 | 16 383,67 |
| 2026-05 | 1 955,42 | 27 | 12 018,39 |
| 2026-04 | 1 995,91 | 26 | 11 937,43 |
| 2026-03 | 3 461,19 | 29 | 22 919,39 |
| 2026-02 | 1 944,60 | 29 | 13 305,35 |
| 2026-01 | 1 870,99 | 31 | 13 665,78 |
| 2025-12 | 3 856,71 | 30 | 27 368,06 |
| 2025-11 | 1 663,77 | 31 | 12 113,11 |
| 2025-10 | 2 514,60 | 19 | 11 222,46 |
| 2025-09 | 5 516,71 | 20 | 25 929,90 |
| 2025-08 | 5 267,92 | 20 | 24 650,75 |
| 2025-07 | 2 998,82 | 19 | 13 410,41 |
| 2025-06 | 3 198,11 | 20 | 15 061,23 |
| 2025-05 | 2 701,91 | 20 | 12 711,73 |
| 2025-04 | 7 428,39 | 21 | 36 383,06 |
| 2025-03 | 2 868,53 | 24 | 16 209,97 |
| 2025-02 | 3 094,67 | 25 | 18 405,20 |
| 2025-01 | 2 435,86 | 25 | 14 420,98 |
| 2024-12 | 4 730,63 | 25 | 28 000,32 |
| 2024-11 | 2 500,39 | 27 | 16 038,60 |
| 2024-10 | 2 123,22 | 27 | 13 564,12 |
| 2024-09 | 2 650,23 | 27 | 16 975,67 |
| 2024-08 | 2 093,93 | 27 | 13 368,37 |
| 2024-07 | 2 111,43 | 27 | 13 484,40 |
| 2024-06 | 3 291,24 | 27 | 21 104,21 |
| 2024-05 | 2 061,61 | 27 | 13 158,57 |
| 2024-04 | 2 244,38 | 24 | 12 721,53 |
| 2024-03 | 3 048,83 | 23 | 16 638,40 |
| 2024-02 | 2 340,28 | 23 | 12 705,51 |
| 2024-01 | 2 344,88 | 23 | 12 734,46 |
| 2023-12 | 7 566,85 | 22 | 39 548,16 |
| 2023-11 | 2 173,05 | 21 | 10 839,59 |
| 2023-10 | 2 220,57 | 21 | 11 080,25 |
| 2023-09 | 7 641,47 | 22 | 40 124,75 |
| 2023-08 | 2 359,75 | 22 | 12 360,82 |
| 2023-07 | 2 248,94 | 22 | 11 763,22 |
| 2023-06 | 6 918,12 | 22 | 36 163,18 |
| 2023-05 | 2 870,24 | 22 | 14 946,81 |
| 2023-04 | 2 154,22 | 22 | 11 264,93 |
| 2023-03 | 4 618,21 | 22 | 23 947,19 |
| 2023-02 | 2 089,39 | 23 | 11 428,09 |
| 2023-01 | 2 099,49 | 23 | 11 482,22 |
| 2022-12 | 4 442,43 | 23 | 24 258,23 |
| 2022-11 | 2 017,84 | 22 | 10 526,48 |
| 2022-10 | 2 325,69 | 22 | 12 152,44 |
| 2022-09 | 3 366,95 | 21 | 16 787,18 |
| 2022-08 | 2 133,24 | 21 | 10 618,56 |
| 2022-07 | 2 066,43 | 21 | 10 285,05 |
| 2022-06 | 4 254,66 | 21 | 20 625,60 |
| 2022-05 | 2 236,58 | 18 | 9 367,24 |
| 2022-04 | 2 268,34 | 17 | 8 969,77 |
| 2022-03 | 2 794,67 | 18 | 11 474,73 |
| 2022-02 | 2 129,24 | 17 | 8 322,53 |
| 2022-01 | 2 205,71 | 16 | 8 099,33 |
| 2021-12 | 4 553,83 | 17 | 17 531,59 |
| 2021-11 | 2 414,31 | 17 | 9 528,86 |
| 2021-10 | 2 049,83 | 17 | 8 020,16 |
| 2021-09 | 2 620,21 | 18 | 10 803,82 |
| 2021-08 | 2 060,67 | 18 | 8 533,37 |
| 2021-07 | 1 933,53 | 18 | 7 991,46 |
| 2021-06 | 2 583,29 | 18 | 10 666,28 |
| 2021-05 | 1 947,08 | 18 | 8 070,56 |
| 2021-04 | 1 838,49 | 18 | 7 634,27 |
| 2021-03 | 2 240,94 | 18 | 9 313,24 |
| 2021-02 | 1 944,22 | 16 | 7 220,94 |
| 2021-01 | 1 937,38 | 16 | 7 197,89 |
| 2020-12 | 4 137,48 | 16 | 15 343,03 |
| 2020-11 | 1 684,05 | 15 | 5 899,04 |
| 2020-10 | 1 882,45 | 15 | 6 583,12 |
| 2020-09 | 2 010,39 | 15 | 7 003,33 |
| 2020-08 | 1 812,22 | 14 | 5 834,48 |
| 2020-07 | 1 818,90 | 14 | 5 861,13 |
| 2020-06 | 2 336,13 | 14 | 7 565,48 |
| 2020-05 | 1 692,40 | 15 | 5 840,73 |
| 2020-04 | 1 863,13 | 16 | 6 764,05 |
| 2020-03 | 1 955,51 | 16 | 7 130,40 |
| 2020-02 | 1 458,36 | 16 | 5 348,16 |
| 2020-01 | 1 764,99 | 15 | 6 058,93 |
| 2019-12 | 2 617,07 | 15 | 8 944,53 |
| 2019-11 | 1 387,88 | 13 | 4 093,21 |
| 2019-10 | 1 377,65 | 13 | 4 065,76 |
| 2019-09 | 1 634,21 | 13 | 4 841,07 |
| 2019-08 | 1 348,54 | 13 | 4 025,39 |
| 2019-07 | 1 356,30 | 14 | 4 374,60 |
| 2019-06 | 1 532,29 | 14 | 4 914,71 |
| 2019-05 | 1 671,60 | 14 | 5 555,36 |
| 2019-04 | 1 278,55 | 13 | 3 935,46 |
| 2019-03 | 1 522,37 | 13 | 4 676,14 |
| 2019-02 | 1 416,31 | 11 | 3 697,43 |
| 2019-01 | 1 395,35 | 12 | 3 953,35 |
| 2018-12 | 1 510,73 | 12 | 7 496,84 |
| 2018-11 | 1 103,49 | 13 | 5 957,54 |
| 2018-10 | 1 744,46 | 19 | 13 658,02 |
| 2018-09 | 1 809,18 | 19 | 14 198,09 |
| 2018-08 | 1 293,40 | 19 | 10 108,68 |
| 2018-07 | 1 500,15 | 18 | 11 111,41 |
| 2018-06 | 1 788,84 | 18 | 13 259,90 |
| 2018-05 | 1 439,59 | 19 | 11 266,62 |
| 2018-04 | 1 461,44 | 17 | 10 211,00 |
| 2018-03 | 1 836,17 | 15 | 11 293,98 |
| 2018-02 | 1 383,12 | 16 | 9 109,88 |
| 2018-01 | 1 486,48 | 15 | 9 154,50 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Pastatų statyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones