UAB "Jungtinė tekstilės grupė"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-06 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-05 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
| 2026-04 | 3 487,16 | 4 | 3 029,98 |
| 2026-03 | 2 321,52 | 4 | 2 038,15 |
| 2026-02 | 2 317,76 | 4 | 2 111,19 |
| 2026-01 | 2 316,22 | 4 | 2 109,89 |
| 2025-12 | 2 261,15 | 4 | 2 060,52 |
| 2025-11 | 2 307,42 | 4 | 2 101,15 |
| 2025-10 | 2 322,49 | 4 | 2 115,79 |
| 2025-09 | 3 118,41 | 5 | 3 457,32 |
| 2025-08 | 2 238,85 | 5 | 2 519,82 |
| 2025-07 | 2 391,62 | 5 | 2 693,60 |
| 2025-06 | 2 253,95 | 5 | 2 536,49 |
| 2025-05 | 2 203,82 | 5 | 2 483,27 |
| 2025-04 | 2 259,74 | 5 | 2 543,02 |
| 2025-03 | 2 253,96 | 5 | 2 536,42 |
| 2025-02 | 2 031,00 | 5 | 2 283,74 |
| 2025-01 | 2 261,43 | 5 | 2 544,55 |
| 2024-12 | 2 199,50 | 5 | 2 474,74 |
| 2024-11 | 2 254,68 | 5 | 2 537,16 |
| 2024-10 | 2 267,04 | 5 | 2 551,60 |
| 2024-09 | 2 261,36 | 5 | 2 546,36 |
| 2024-08 | 2 309,69 | 5 | 2 613,37 |
| 2024-07 | 2 129,88 | 5 | 2 406,55 |
| 2024-06 | 2 252,14 | 5 | 2 534,66 |
| 2024-05 | 2 172,31 | 6 | 2 989,45 |
| 2024-04 | 2 124,05 | 5 | 2 390,05 |
| 2024-03 | 2 119,11 | 5 | 2 325,69 |
| 2024-02 | 2 136,88 | 5 | 2 347,58 |
| 2024-01 | 2 120,98 | 5 | 2 327,67 |
| 2023-12 | 2 011,38 | 5 | 2 210,00 |
| 2023-11 | 2 273,36 | 6 | 3 100,89 |
| 2023-10 | 1 789,08 | 6 | 2 373,68 |
| 2023-09 | 1 660,84 | 7 | 2 597,81 |
| 2023-08 | 1 725,14 | 7 | 2 700,97 |
| 2023-07 | 1 699,99 | 7 | 2 663,86 |
| 2023-06 | 1 478,16 | 7 | 2 303,02 |
| 2023-05 | 1 741,49 | 6 | 2 319,56 |
| 2023-04 | 1 795,90 | 6 | 2 381,94 |
| 2023-03 | 1 653,58 | 7 | 2 632,20 |
| 2023-02 | 1 705,35 | 7 | 2 725,93 |
| 2023-01 | 1 669,94 | 7 | 2 674,78 |
| 2022-12 | 1 530,28 | 7 | 2 452,52 |
| 2022-11 | 1 583,70 | 7 | 2 531,84 |
| 2022-10 | 1 583,96 | 7 | 2 532,34 |
| 2022-09 | 1 582,70 | 7 | 2 530,20 |
| 2022-08 | 1 592,38 | 7 | 2 545,07 |
| 2022-07 | 1 600,18 | 7 | 2 553,60 |
| 2022-06 | 1 724,24 | 7 | 2 743,07 |
| 2022-05 | 1 750,90 | 7 | 2 780,24 |
| 2022-04 | 2 015,44 | 7 | 3 166,09 |
| 2022-03 | 2 209,06 | 6 | 2 951,43 |
| 2022-02 | 2 389,44 | 6 | 3 212,09 |
| 2022-01 | 2 433,80 | 6 | 3 275,59 |
| 2021-12 | 3 041,28 | 6 | 4 030,84 |
| 2021-11 | 2 164,77 | 6 | 2 908,71 |
| 2021-10 | 2 264,74 | 6 | 3 042,51 |
| 2021-09 | 2 160,88 | 6 | 2 904,64 |
| 2021-08 | 2 090,87 | 6 | 2 797,58 |
| 2021-07 | 2 113,25 | 6 | 2 834,48 |
| 2021-06 | 2 119,64 | 6 | 2 843,35 |
| 2021-05 | 2 033,27 | 6 | 2 723,34 |
| 2021-04 | 2 037,15 | 6 | 2 728,69 |
| 2021-03 | 2 129,95 | 6 | 2 851,49 |
| 2021-02 | 2 032,83 | 6 | 2 722,68 |
| 2021-01 | 2 031,39 | 6 | 2 720,85 |
| 2020-12 | 2 025,58 | 6 | 2 708,83 |
| 2020-11 | 1 986,54 | 6 | 2 653,60 |
| 2020-10 | 2 024,85 | 6 | 2 707,08 |
| 2020-09 | 2 033,67 | 6 | 2 719,69 |
| 2020-08 | 1 863,68 | 6 | 2 478,03 |
| 2020-07 | 1 996,47 | 6 | 2 672,50 |
| 2020-06 | 1 776,41 | 6 | 2 363,12 |
| 2020-05 | 1 931,79 | 5 | 2 141,20 |
| 2020-04 | 1 814,28 | 5 | 2 024,41 |
| 2020-03 | 1 944,50 | 6 | 2 600,82 |
| 2020-02 | 1 878,99 | 6 | 2 503,79 |
| 2020-01 | 2 015,55 | 6 | 2 692,69 |
| 2019-12 | 2 045,57 | 5 | 2 251,46 |
| 2019-11 | 2 150,41 | 5 | 2 365,37 |
| 2019-10 | 2 112,62 | 5 | 2 325,18 |
| 2019-09 | 2 162,60 | 5 | 2 378,36 |
| 2019-08 | 2 153,90 | 5 | 2 369,45 |
| 2019-07 | 2 216,56 | 5 | 2 439,80 |
| 2019-06 | 2 154,20 | 5 | 2 348,04 |
| 2019-05 | 2 020,96 | 5 | 2 285,67 |
| 2019-04 | 1 847,17 | 5 | 2 076,53 |
| 2019-03 | 1 759,90 | 5 | 1 983,62 |
| 2019-02 | 1 846,04 | 5 | 2 075,26 |
| 2019-01 | 1 846,93 | 5 | 2 098,36 |
| 2018-12 | 1 374,00 | 5 | 2 760,37 |
| 2018-11 | 1 427,90 | 5 | 2 868,65 |
| 2018-10 | 1 435,07 | 5 | 2 883,06 |
| 2018-09 | 1 387,13 | 5 | 2 786,74 |
| 2018-08 | 1 437,90 | 5 | 2 888,74 |
| 2018-07 | 1 392,84 | 5 | 2 798,21 |
| 2018-06 | 1 452,39 | 5 | 2 917,86 |
| 2018-05 | 1 478,70 | 5 | 2 970,74 |
| 2018-04 | 1 347,61 | 5 | 2 707,35 |
| 2018-03 | 1 351,02 | 5 | 2 714,19 |
| 2018-02 | 1 276,27 | 5 | 2 564,02 |
| 2018-01 | 1 348,60 | 5 | 2 709,33 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Specializuota projektavimo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones