UAB "JAKOBSEN HOME CO"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 766,92 | 301 | 115 759,46 |
| 2026-06 | 1 693,02 | 306 | 112 696,39 |
| 2026-05 | 1 707,12 | 302 | 112 241,13 |
| 2026-04 | 1 854,98 | 307 | 124 419,48 |
| 2026-03 | 1 738,53 | 305 | 115 815,47 |
| 2026-02 | 1 712,26 | 299 | 114 824,20 |
| 2026-01 | 1 747,66 | 291 | 116 931,34 |
| 2025-12 | 1 630,60 | 284 | 106 344,92 |
| 2025-11 | 1 676,96 | 282 | 108 582,10 |
| 2025-10 | 1 648,81 | 272 | 103 202,14 |
| 2025-09 | 1 635,73 | 269 | 101 275,17 |
| 2025-08 | 1 699,10 | 264 | 103 536,67 |
| 2025-07 | 1 652,51 | 261 | 99 612,85 |
| 2025-06 | 1 663,43 | 264 | 101 515,08 |
| 2025-05 | 1 622,25 | 266 | 99 633,69 |
| 2025-04 | 1 723,48 | 263 | 105 282,21 |
| 2025-03 | 1 643,44 | 267 | 101 588,29 |
| 2025-02 | 1 576,19 | 269 | 98 118,22 |
| 2025-01 | 1 546,19 | 274 | 98 272,64 |
| 2024-12 | 1 565,51 | 274 | 97 188,33 |
| 2024-11 | 1 509,55 | 283 | 96 596,93 |
| 2024-10 | 1 483,67 | 288 | 98 816,36 |
| 2024-09 | 1 445,61 | 286 | 95 850,84 |
| 2024-08 | 1 452,82 | 280 | 94 057,31 |
| 2024-07 | 1 530,80 | 280 | 98 876,10 |
| 2024-06 | 1 373,51 | 283 | 89 779,12 |
| 2024-05 | 1 452,94 | 283 | 94 908,66 |
| 2024-04 | 1 553,65 | 286 | 102 476,01 |
| 2024-03 | 1 426,16 | 286 | 93 146,76 |
| 2024-02 | 1 445,65 | 285 | 94 005,94 |
| 2024-01 | 1 445,41 | 288 | 94 839,89 |
| 2023-12 | 1 399,35 | 279 | 88 897,71 |
| 2023-11 | 1 375,84 | 283 | 88 876,96 |
| 2023-10 | 1 399,32 | 279 | 89 241,69 |
| 2023-09 | 1 348,74 | 278 | 85 653,02 |
| 2023-08 | 1 354,12 | 260 | 80 661,58 |
| 2023-07 | 1 239,76 | 255 | 72 556,59 |
| 2023-06 | 1 292,74 | 266 | 78 726,06 |
| 2023-05 | 1 264,49 | 273 | 79 207,73 |
| 2023-04 | 1 293,39 | 258 | 76 608,98 |
| 2023-03 | 1 238,88 | 259 | 74 143,31 |
| 2023-02 | 1 265,26 | 255 | 74 688,96 |
| 2023-01 | 1 222,16 | 238 | 67 242,85 |
| 2022-12 | 1 203,92 | 234 | 64 934,59 |
| 2022-11 | 1 265,46 | 235 | 68 517,30 |
| 2022-10 | 1 175,50 | 235 | 63 692,91 |
| 2022-09 | 1 133,77 | 244 | 63 697,16 |
| 2022-08 | 1 142,57 | 252 | 66 267,11 |
| 2022-07 | 1 098,70 | 254 | 64 272,72 |
| 2022-06 | 1 042,35 | 261 | 62 412,38 |
| 2022-05 | 1 075,46 | 268 | 66 147,43 |
| 2022-04 | 1 072,57 | 282 | 69 193,56 |
| 2022-03 | 1 090,65 | 297 | 74 195,27 |
| 2022-02 | 1 007,08 | 303 | 69 784,01 |
| 2022-01 | 990,81 | 309 | 70 169,32 |
| 2021-12 | 1 022,91 | 299 | 69 975,15 |
| 2021-11 | 1 021,85 | 306 | 71 458,95 |
| 2021-10 | 1 015,82 | 310 | 72 122,20 |
| 2021-09 | 975,18 | 311 | 69 380,21 |
| 2021-08 | 980,77 | 309 | 69 256,75 |
| 2021-07 | 984,36 | 297 | 66 888,02 |
| 2021-06 | 981,24 | 302 | 67 970,60 |
| 2021-05 | 999,96 | 294 | 67 520,13 |
| 2021-04 | 1 007,11 | 296 | 68 582,48 |
| 2021-03 | 1 013,62 | 267 | 62 153,97 |
| 2021-02 | 1 037,28 | 267 | 63 704,22 |
| 2021-01 | 999,66 | 259 | 59 456,12 |
| 2020-12 | 943,29 | 263 | 56 782,82 |
| 2020-11 | 862,89 | 268 | 52 856,57 |
| 2020-10 | 1 003,78 | 263 | 60 421,48 |
| 2020-09 | 939,80 | 270 | 58 047,27 |
| 2020-08 | 988,26 | 260 | 58 753,14 |
| 2020-07 | 961,45 | 257 | 56 274,22 |
| 2020-06 | 950,42 | 269 | 58 167,64 |
| 2020-05 | 942,72 | 261 | 55 816,26 |
| 2020-04 | 884,56 | 259 | 51 817,71 |
| 2020-03 | 821,56 | 286 | 53 226,04 |
| 2020-02 | 940,40 | 287 | 61 523,35 |
| 2020-01 | 929,19 | 285 | 60 281,72 |
| 2019-12 | 864,03 | 272 | 53 356,74 |
| 2019-11 | 913,76 | 277 | 57 491,59 |
| 2019-10 | 832,45 | 274 | 51 881,79 |
| 2019-09 | 861,39 | 278 | 54 527,98 |
| 2019-08 | 859,38 | 284 | 55 650,48 |
| 2019-07 | 901,34 | 291 | 59 681,84 |
| 2019-06 | 867,33 | 299 | 58 828,77 |
| 2019-05 | 901,50 | 293 | 60 445,38 |
| 2019-04 | 898,15 | 295 | 60 990,12 |
| 2019-03 | 896,68 | 295 | 60 839,45 |
| 2019-02 | 819,37 | 301 | 56 870,18 |
| 2019-01 | 864,04 | 289 | 58 048,82 |
| 2018-12 | 634,24 | 282 | 73 640,37 |
| 2018-11 | 641,82 | 297 | 78 455,02 |
| 2018-10 | 644,17 | 301 | 79 789,89 |
| 2018-09 | 612,56 | 281 | 70 907,85 |
| 2018-08 | 633,32 | 279 | 72 814,93 |
| 2018-07 | 630,08 | 260 | 67 518,67 |
| 2018-06 | 642,99 | 269 | 71 305,99 |
| 2018-05 | 648,82 | 280 | 74 890,57 |
| 2018-04 | 651,77 | 274 | 73 676,44 |
| 2018-03 | 651,66 | 282 | 75 783,54 |
| 2018-02 | 587,38 | 277 | 66 949,42 |
| 2018-01 | 632,46 | 263 | 68 491,94 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Baldų gamyba
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones