UAB "Inžinerinis projektavimas"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 039,82 | 15 | 10 300,47 |
| 2026-06 | 3 004,24 | 14 | 9 562,83 |
| 2026-05 | 2 850,60 | 15 | 9 955,59 |
| 2026-04 | 3 030,75 | 14 | 9 879,91 |
| 2026-03 | 3 048,38 | 16 | 11 387,37 |
| 2026-02 | 2 874,89 | 17 | 11 579,08 |
| 2026-01 | 2 854,32 | 16 | 10 825,13 |
| 2025-12 | 3 143,05 | 16 | 11 963,53 |
| 2025-11 | 2 759,70 | 16 | 10 561,80 |
| 2025-10 | 2 764,48 | 16 | 10 571,42 |
| 2025-09 | 2 662,21 | 17 | 10 832,69 |
| 2025-08 | 2 510,90 | 17 | 10 216,37 |
| 2025-07 | 2 622,29 | 17 | 10 667,19 |
| 2025-06 | 2 614,10 | 17 | 10 630,97 |
| 2025-05 | 2 532,95 | 17 | 10 300,90 |
| 2025-04 | 2 542,91 | 17 | 10 337,13 |
| 2025-03 | 2 496,93 | 17 | 10 159,29 |
| 2025-02 | 2 549,47 | 17 | 10 378,78 |
| 2025-01 | 2 544,03 | 17 | 10 355,79 |
| 2024-12 | 2 432,62 | 17 | 9 913,05 |
| 2024-11 | 2 417,13 | 17 | 9 832,26 |
| 2024-10 | 2 431,37 | 16 | 9 319,19 |
| 2024-09 | 2 526,03 | 16 | 9 688,07 |
| 2024-08 | 2 644,93 | 16 | 10 149,88 |
| 2024-07 | 2 484,41 | 17 | 10 128,59 |
| 2024-06 | 2 423,44 | 16 | 9 290,93 |
| 2024-05 | 2 459,15 | 16 | 9 438,19 |
| 2024-04 | 2 420,51 | 16 | 9 288,17 |
| 2024-03 | 2 382,86 | 16 | 9 155,59 |
| 2024-02 | 2 393,30 | 15 | 8 646,82 |
| 2024-01 | 2 417,81 | 15 | 8 741,55 |
| 2023-12 | 2 197,88 | 15 | 7 935,50 |
| 2023-11 | 2 579,73 | 14 | 8 699,66 |
| 2023-10 | 2 522,53 | 14 | 8 510,59 |
| 2023-09 | 2 506,13 | 14 | 8 456,83 |
| 2023-08 | 2 513,43 | 14 | 8 479,67 |
| 2023-07 | 2 347,20 | 14 | 7 915,40 |
| 2023-06 | 2 389,65 | 13 | 7 487,47 |
| 2023-05 | 2 783,55 | 13 | 8 735,02 |
| 2023-04 | 2 363,36 | 13 | 7 404,55 |
| 2023-03 | 2 293,43 | 13 | 7 195,35 |
| 2023-02 | 2 567,82 | 13 | 8 052,52 |
| 2023-01 | 2 606,18 | 13 | 8 173,57 |
| 2022-12 | 2 575,35 | 13 | 8 099,60 |
| 2022-11 | 2 583,13 | 14 | 8 658,52 |
| 2022-10 | 2 577,96 | 13 | 8 016,79 |
| 2022-09 | 2 465,52 | 12 | 7 073,10 |
| 2022-08 | 3 007,36 | 12 | 8 540,18 |
| 2022-07 | 2 306,22 | 13 | 7 223,27 |
| 2022-06 | 2 430,89 | 12 | 7 027,19 |
| 2022-05 | 2 617,09 | 12 | 7 474,21 |
| 2022-04 | 2 363,31 | 12 | 6 742,47 |
| 2022-03 | 2 342,26 | 13 | 7 197,41 |
| 2022-02 | 2 251,74 | 13 | 6 952,01 |
| 2022-01 | 2 172,50 | 13 | 6 722,66 |
| 2021-12 | 1 936,63 | 15 | 6 876,43 |
| 2021-11 | 1 921,48 | 16 | 7 230,50 |
| 2021-10 | 1 692,90 | 17 | 6 769,10 |
| 2021-09 | 1 517,83 | 17 | 6 077,92 |
| 2021-08 | 1 688,53 | 18 | 7 160,53 |
| 2021-07 | 1 654,55 | 18 | 7 009,06 |
| 2021-06 | 1 669,96 | 17 | 6 680,16 |
| 2021-05 | 1 744,90 | 17 | 6 981,71 |
| 2021-04 | 1 780,44 | 16 | 6 709,05 |
| 2021-03 | 1 630,12 | 16 | 6 184,04 |
| 2021-02 | 1 886,61 | 17 | 7 429,63 |
| 2021-01 | 1 828,59 | 16 | 6 850,13 |
| 2020-12 | 2 300,66 | 16 | 8 597,80 |
| 2020-11 | 1 932,83 | 16 | 7 225,69 |
| 2020-10 | 1 857,17 | 17 | 7 400,68 |
| 2020-09 | 1 789,96 | 17 | 7 155,17 |
| 2020-08 | 1 646,51 | 17 | 6 542,86 |
| 2020-07 | 1 433,05 | 17 | 5 661,53 |
| 2020-06 | 1 272,11 | 15 | 4 456,30 |
| 2020-05 | 1 394,77 | 12 | 3 937,98 |
| 2020-04 | 1 285,34 | 13 | 3 928,23 |
| 2020-03 | 1 271,69 | 13 | 3 919,99 |
| 2020-02 | 1 937,53 | 13 | 5 694,69 |
| 2020-01 | 1 735,37 | 13 | 5 290,27 |
| 2019-12 | 1 416,60 | 13 | 4 273,15 |
| 2019-11 | 1 527,11 | 13 | 4 629,03 |
| 2019-10 | 1 230,96 | 13 | 3 718,78 |
| 2019-09 | 1 132,55 | 13 | 3 411,81 |
| 2019-08 | 1 114,38 | 13 | 3 365,90 |
| 2019-07 | 1 250,75 | 13 | 3 773,73 |
| 2019-06 | 1 011,19 | 13 | 3 069,61 |
| 2019-05 | 1 073,60 | 13 | 3 291,89 |
| 2019-04 | 981,30 | 13 | 3 014,13 |
| 2019-03 | 940,09 | 12 | 2 658,41 |
| 2019-02 | 847,16 | 12 | 2 420,72 |
| 2019-01 | 981,52 | 12 | 2 697,16 |
| 2018-12 | 813,63 | 12 | 4 035,36 |
| 2018-11 | 815,74 | 12 | 4 043,71 |
| 2018-10 | 780,73 | 13 | 4 200,09 |
| 2018-09 | 743,08 | 14 | 4 304,05 |
| 2018-08 | 793,56 | 13 | 4 265,16 |
| 2018-07 | 814,85 | 13 | 4 376,27 |
| 2018-06 | 720,84 | 13 | 3 879,52 |
| 2018-05 | 670,01 | 13 | 3 605,95 |
| 2018-04 | 787,71 | 13 | 4 251,69 |
| 2018-03 | 576,70 | 13 | 3 111,96 |
| 2018-02 | 648,81 | 12 | 3 235,13 |
| 2018-01 | 621,41 | 12 | 3 091,90 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Projektiniai - konstruktoriniai darbai
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones