UAB "Innovative Pharma Baltics"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 900,57 | 11 | 4 624,37 |
| 2026-06 | 1 766,78 | 12 | 4 736,93 |
| 2026-05 | 1 821,10 | 12 | 4 887,32 |
| 2026-04 | 1 680,03 | 13 | 4 871,76 |
| 2026-03 | 1 675,46 | 14 | 5 213,34 |
| 2026-02 | 1 515,73 | 13 | 4 436,98 |
| 2026-01 | 1 851,91 | 11 | 4 629,69 |
| 2025-12 | 1 978,70 | 12 | 5 344,19 |
| 2025-11 | 1 710,59 | 12 | 4 593,48 |
| 2025-10 | 3 452,86 | 14 | 11 137,26 |
| 2025-09 | 3 283,85 | 18 | 13 865,88 |
| 2025-08 | 2 969,16 | 18 | 12 330,87 |
| 2025-07 | 3 031,32 | 20 | 13 858,64 |
| 2025-06 | 2 680,71 | 21 | 12 978,89 |
| 2025-05 | 2 570,53 | 21 | 12 481,53 |
| 2025-04 | 2 677,41 | 21 | 12 954,10 |
| 2025-03 | 2 820,64 | 21 | 13 615,61 |
| 2025-02 | 3 126,40 | 19 | 13 754,83 |
| 2025-01 | 3 491,63 | 19 | 15 436,41 |
| 2024-12 | 2 337,43 | 19 | 10 264,24 |
| 2024-11 | 3 220,83 | 19 | 14 134,28 |
| 2024-10 | 3 033,56 | 18 | 12 641,49 |
| 2024-09 | 3 002,25 | 18 | 12 473,93 |
| 2024-08 | 2 670,04 | 19 | 11 794,69 |
| 2024-07 | 2 686,32 | 21 | 13 090,83 |
| 2024-06 | 2 598,61 | 21 | 12 625,93 |
| 2024-05 | 2 451,43 | 20 | 11 339,33 |
| 2024-04 | 2 394,89 | 24 | 13 122,24 |
| 2024-03 | 2 232,53 | 27 | 13 962,52 |
| 2024-02 | 2 507,01 | 27 | 15 784,85 |
| 2024-01 | 2 490,58 | 27 | 15 605,83 |
| 2023-12 | 2 373,65 | 28 | 15 484,20 |
| 2023-11 | 2 433,03 | 27 | 15 248,61 |
| 2023-10 | 2 540,04 | 24 | 14 151,26 |
| 2023-09 | 2 283,79 | 23 | 12 198,39 |
| 2023-08 | 2 474,34 | 21 | 12 098,82 |
| 2023-07 | 2 146,04 | 24 | 11 921,48 |
| 2023-06 | 2 292,59 | 25 | 13 214,36 |
| 2023-05 | 2 470,00 | 25 | 14 272,41 |
| 2023-04 | 2 386,90 | 25 | 13 897,27 |
| 2023-03 | 2 391,45 | 24 | 13 383,23 |
| 2023-02 | 2 365,37 | 25 | 13 826,35 |
| 2023-01 | 2 261,02 | 25 | 13 217,66 |
| 2022-12 | 2 184,70 | 25 | 12 706,15 |
| 2022-11 | 2 350,89 | 25 | 13 684,69 |
| 2022-10 | 2 255,26 | 25 | 13 109,84 |
| 2022-09 | 2 166,15 | 25 | 12 610,08 |
| 2022-08 | 2 402,77 | 23 | 12 791,32 |
| 2022-07 | 2 283,89 | 23 | 12 133,63 |
| 2022-06 | 2 286,14 | 23 | 12 102,42 |
| 2022-05 | 2 266,98 | 23 | 11 930,71 |
| 2022-04 | 2 379,49 | 22 | 12 002,61 |
| 2022-03 | 2 201,15 | 23 | 11 656,29 |
| 2022-02 | 2 257,04 | 22 | 11 417,56 |
| 2022-01 | 2 184,43 | 22 | 11 076,21 |
| 2021-12 | 2 198,76 | 23 | 11 577,98 |
| 2021-11 | 2 054,26 | 26 | 12 198,64 |
| 2021-10 | 2 010,72 | 22 | 10 085,78 |
| 2021-09 | 2 080,97 | 20 | 9 473,03 |
| 2021-08 | 2 166,80 | 20 | 9 830,55 |
| 2021-07 | 2 151,07 | 21 | 10 191,88 |
| 2021-06 | 1 789,19 | 21 | 8 477,15 |
| 2021-05 | 1 535,25 | 20 | 6 901,11 |
| 2021-04 | 1 611,02 | 19 | 6 906,29 |
| 2021-03 | 1 460,04 | 17 | 5 585,77 |
| 2021-02 | 1 424,49 | 16 | 5 143,34 |
| 2021-01 | 1 075,66 | 17 | 4 148,91 |
| 2020-12 | 1 285,03 | 21 | 6 126,45 |
| 2020-11 | 1 470,02 | 21 | 7 005,18 |
| 2020-10 | 1 459,24 | 21 | 6 969,32 |
| 2020-09 | 1 505,14 | 21 | 7 162,44 |
| 2020-08 | 1 527,25 | 22 | 7 649,91 |
| 2020-07 | 1 589,75 | 21 | 7 612,04 |
| 2020-06 | 1 463,38 | 21 | 7 045,06 |
| 2020-05 | 1 271,64 | 21 | 6 102,83 |
| 2020-04 | 1 440,93 | 20 | 6 600,89 |
| 2020-03 | 1 460,83 | 22 | 7 357,92 |
| 2020-02 | 1 570,85 | 22 | 7 833,66 |
| 2020-01 | 1 641,55 | 22 | 8 207,99 |
| 2019-12 | 1 545,77 | 22 | 7 709,18 |
| 2019-11 | 1 624,60 | 22 | 8 090,15 |
| 2019-10 | 1 601,98 | 21 | 7 595,32 |
| 2019-09 | 1 581,56 | 21 | 7 488,25 |
| 2019-08 | 1 704,78 | 23 | 8 772,16 |
| 2019-07 | 1 713,37 | 23 | 8 826,47 |
| 2019-06 | 1 428,96 | 23 | 7 376,11 |
| 2019-05 | 1 613,70 | 22 | 8 022,18 |
| 2019-04 | 1 631,28 | 21 | 7 685,46 |
| 2019-03 | 1 187,19 | 26 | 7 009,76 |
| 2019-02 | 1 232,60 | 19 | 5 322,51 |
| 2019-01 | 1 282,17 | 19 | 5 546,65 |
| 2018-12 | 946,62 | 19 | 7 360,69 |
| 2018-11 | 1 028,62 | 18 | 7 576,96 |
| 2018-10 | 1 053,46 | 19 | 8 197,04 |
| 2018-09 | 962,97 | 16 | 6 382,90 |
| 2018-08 | 898,79 | 14 | 5 185,72 |
| 2018-07 | 879,44 | 14 | 5 066,58 |
| 2018-06 | 837,43 | 13 | 4 483,76 |
| 2018-05 | 846,27 | 13 | 4 528,85 |
| 2018-04 | 840,62 | 13 | 4 461,14 |
| 2018-03 | 846,97 | 13 | 4 491,13 |
| 2018-02 | 833,57 | 13 | 4 421,44 |
| 2018-01 | 784,25 | 13 | 4 160,44 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Miško medžių auginimas ir kita miškininkystės veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Farmacinių preparatų gamyba
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones