UAB "Hoptrans holding LT"
Pastaba.
Dalies laikotarpių duomenys nerodomi — tuo metu įmonėje dirbo mažiau nei 4 darbuotojai (BDAR/GDPR).
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 399,83 | 36 | 26 706,49 |
| 2026-06 | 3 280,64 | 36 | 25 742,64 |
| 2026-05 | 3 007,79 | 35 | 22 993,93 |
| 2026-04 | 3 259,31 | 29 | 20 871,14 |
| 2026-03 | 3 533,05 | 30 | 23 590,44 |
| 2026-02 | 3 372,72 | 29 | 22 239,62 |
| 2026-01 | 3 273,62 | 29 | 21 634,57 |
| 2025-12 | 3 440,32 | 28 | 22 080,34 |
| 2025-11 | 3 195,35 | 28 | 20 378,04 |
| 2025-10 | 3 285,47 | 30 | 22 479,18 |
| 2025-09 | 3 320,33 | 32 | 24 099,47 |
| 2025-08 | 3 140,88 | 31 | 22 297,58 |
| 2025-07 | 3 311,88 | 32 | 24 299,61 |
| 2025-06 | 3 429,00 | 30 | 23 680,95 |
| 2025-05 | 3 336,19 | 30 | 23 006,05 |
| 2025-04 | 3 270,66 | 30 | 22 534,08 |
| 2025-03 | 3 288,00 | 31 | 23 534,26 |
| 2025-02 | 3 119,60 | 35 | 25 131,83 |
| 2025-01 | 3 062,40 | 36 | 25 396,22 |
| 2024-12 | 2 986,89 | 36 | 24 778,39 |
| 2024-11 | 2 873,86 | 36 | 23 801,07 |
| 2024-10 | 2 895,74 | 35 | 23 271,47 |
| 2024-09 | 2 889,65 | 36 | 23 857,27 |
| 2024-08 | 2 910,64 | 37 | 24 630,86 |
| 2024-07 | 2 959,36 | 36 | 24 348,17 |
| 2024-06 | 2 916,29 | 38 | 25 220,44 |
| 2024-05 | 2 878,28 | 38 | 24 858,23 |
| 2024-04 | 3 005,69 | 44 | 29 770,89 |
| 2024-03 | 2 954,76 | 43 | 28 597,82 |
| 2024-02 | 2 688,50 | 55 | 33 140,55 |
| 2024-01 | 2 722,01 | 55 | 33 575,17 |
| 2023-12 | 2 586,02 | 53 | 30 764,75 |
| 2023-11 | 2 677,26 | 53 | 31 775,64 |
| 2023-10 | 2 607,00 | 55 | 32 088,59 |
| 2023-09 | 2 623,60 | 55 | 32 333,15 |
| 2023-08 | 2 550,10 | 54 | 30 789,61 |
| 2023-07 | 2 580,96 | 52 | 30 100,95 |
| 2023-06 | 2 569,35 | 49 | 28 259,51 |
| 2023-05 | 2 470,64 | 51 | 28 365,12 |
| 2023-04 | 2 194,61 | 55 | 27 248,90 |
| 2023-03 | 2 480,19 | 56 | 31 161,53 |
| 2023-02 | 2 345,35 | 55 | 29 040,88 |
| 2023-01 | 2 327,07 | 56 | 29 016,04 |
| 2022-12 | Nerodoma (<4) | Nerodoma | — |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Konsultacinė verslo ir kito valdymo veikla
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones