UAB "HML"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 3 256,03 | 16 | 11 679,77 |
| 2026-06 | 3 815,27 | 16 | 13 832,89 |
| 2026-05 | 3 160,95 | 16 | 11 355,82 |
| 2026-04 | 3 150,72 | 15 | 10 609,75 |
| 2026-03 | 3 431,86 | 17 | 13 227,38 |
| 2026-02 | 3 062,74 | 16 | 11 251,22 |
| 2026-01 | 3 498,38 | 16 | 13 151,98 |
| 2025-12 | 3 332,48 | 16 | 12 479,79 |
| 2025-11 | 2 741,12 | 17 | 10 871,57 |
| 2025-10 | 2 883,85 | 16 | 10 622,45 |
| 2025-09 | 5 205,48 | 15 | 17 420,55 |
| 2025-08 | 3 084,81 | 15 | 10 711,32 |
| 2025-07 | 3 265,43 | 15 | 11 318,66 |
| 2025-06 | 3 162,93 | 15 | 10 951,64 |
| 2025-05 | 3 299,60 | 15 | 11 433,59 |
| 2025-04 | 3 145,60 | 15 | 10 920,03 |
| 2025-03 | 2 805,81 | 16 | 10 280,67 |
| 2025-02 | 2 324,15 | 17 | 9 040,60 |
| 2025-01 | 2 705,40 | 16 | 9 932,51 |
| 2024-12 | 3 394,04 | 17 | 12 990,28 |
| 2024-11 | 2 767,46 | 17 | 10 727,42 |
| 2024-10 | 3 030,01 | 17 | 11 785,83 |
| 2024-09 | 2 772,46 | 18 | 11 441,62 |
| 2024-08 | 2 872,29 | 15 | 9 910,90 |
| 2024-07 | 2 874,96 | 15 | 9 893,60 |
| 2024-06 | 3 133,10 | 14 | 9 985,25 |
| 2024-05 | 2 778,36 | 14 | 8 858,64 |
| 2024-04 | 2 834,90 | 17 | 10 984,97 |
| 2024-03 | 2 272,90 | 17 | 8 940,71 |
| 2024-02 | 2 111,85 | 16 | 7 913,21 |
| 2024-01 | 2 331,01 | 14 | 7 630,76 |
| 2023-12 | 1 721,62 | 14 | 5 645,38 |
| 2023-11 | 2 074,17 | 12 | 5 800,38 |
| 2023-10 | 2 155,78 | 13 | 6 560,90 |
| 2023-09 | 2 029,98 | 12 | 5 664,29 |
| 2023-08 | 2 313,11 | 13 | 6 863,09 |
| 2023-07 | 1 899,47 | 13 | 5 666,20 |
| 2023-06 | 2 077,76 | 13 | 6 234,21 |
| 2023-05 | 2 077,82 | 13 | 6 225,84 |
| 2023-04 | 2 130,00 | 13 | 6 482,71 |
| 2023-03 | 1 931,55 | 14 | 6 242,18 |
| 2023-02 | 1 913,16 | 14 | 6 182,53 |
| 2023-01 | 2 001,64 | 14 | 6 460,21 |
| 2022-12 | 2 204,54 | 14 | 7 074,59 |
| 2022-11 | 2 088,18 | 14 | 6 691,07 |
| 2022-10 | 2 147,23 | 14 | 6 905,53 |
| 2022-09 | 2 077,76 | 14 | 6 616,24 |
| 2022-08 | 2 096,56 | 14 | 6 699,18 |
| 2022-07 | 2 093,66 | 14 | 6 693,62 |
| 2022-06 | 2 077,55 | 14 | 6 622,82 |
| 2022-05 | 2 026,31 | 14 | 6 476,69 |
| 2022-04 | 2 173,64 | 14 | 6 939,27 |
| 2022-03 | 2 361,69 | 14 | 7 667,41 |
| 2022-02 | 1 855,41 | 13 | 5 517,32 |
| 2022-01 | 2 032,31 | 13 | 5 997,78 |
| 2021-12 | 3 006,08 | 14 | 8 603,41 |
| 2021-11 | 2 027,47 | 13 | 5 393,59 |
| 2021-10 | 2 111,62 | 14 | 5 593,84 |
| 2021-09 | 2 253,18 | 14 | 5 905,01 |
| 2021-08 | 2 552,07 | 13 | 5 845,99 |
| 2021-07 | 2 507,11 | 13 | 7 426,03 |
| 2021-06 | 2 725,43 | 13 | 8 117,47 |
| 2021-05 | 2 433,11 | 13 | 7 223,70 |
| 2021-04 | 1 986,85 | 13 | 5 849,77 |
| 2021-03 | 2 052,60 | 13 | 6 054,84 |
| 2021-02 | 1 853,73 | 13 | 5 445,16 |
| 2021-01 | 2 323,68 | 13 | 6 889,20 |
| 2020-12 | 2 244,91 | 13 | 6 538,76 |
| 2020-11 | 3 666,73 | 11 | 9 250,63 |
| 2020-10 | 2 192,73 | 12 | 5 980,04 |
| 2020-09 | 1 911,10 | 12 | 5 192,97 |
| 2020-08 | 1 949,07 | 13 | 5 743,60 |
| 2020-07 | 2 121,88 | 13 | 6 264,56 |
| 2020-06 | 1 835,44 | 13 | 5 403,49 |
| 2020-05 | 2 209,40 | 10 | 4 976,62 |
| 2020-04 | 1 887,47 | 10 | 4 235,99 |
| 2020-03 | 1 971,94 | 11 | 4 889,72 |
| 2020-02 | 1 994,75 | 11 | 4 946,71 |
| 2020-01 | 2 251,44 | 11 | 5 613,03 |
| 2019-12 | 2 226,25 | 11 | 5 524,64 |
| 2019-11 | 1 904,92 | 12 | 5 130,51 |
| 2019-10 | 1 780,75 | 12 | 4 768,33 |
| 2019-09 | 1 914,14 | 12 | 5 178,95 |
| 2019-08 | 1 844,98 | 11 | 4 502,67 |
| 2019-07 | 1 704,12 | 13 | 4 964,40 |
| 2019-06 | 1 685,24 | 15 | 5 632,08 |
| 2019-05 | 1 617,96 | 15 | 5 419,95 |
| 2019-04 | 1 759,84 | 12 | 4 740,13 |
| 2019-03 | 1 756,87 | 13 | 5 155,59 |
| 2019-02 | 1 838,01 | 11 | 4 570,08 |
| 2019-01 | 1 887,10 | 11 | 4 693,63 |
| 2018-12 | 1 743,85 | 10 | 7 053,65 |
| 2018-11 | 1 535,96 | 11 | 6 866,02 |
| 2018-10 | 1 422,18 | 12 | 6 930,38 |
| 2018-09 | 1 489,78 | 11 | 6 648,86 |
| 2018-08 | 1 350,93 | 12 | 6 582,83 |
| 2018-07 | 1 326,49 | 12 | 6 458,87 |
| 2018-06 | 1 426,55 | 11 | 6 396,32 |
| 2018-05 | 1 408,88 | 11 | 6 288,50 |
| 2018-04 | 1 432,87 | 11 | 6 394,54 |
| 2018-03 | 1 122,37 | 11 | 5 022,16 |
| 2018-02 | 1 009,61 | 10 | 4 099,44 |
| 2018-01 | 1 067,91 | 10 | 4 350,19 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Variklinių transporto priemonių techninė priežiūra ir remontas
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Variklinių transporto priemonių pardavimas
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones