UAB "HIGHLIFE"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 1 519,48 | 42 | 14 394,32 |
| 2026-06 | 1 300,16 | 41 | 12 079,73 |
| 2026-05 | 1 259,05 | 42 | 12 027,35 |
| 2026-04 | 1 359,45 | 43 | 13 250,12 |
| 2026-03 | 1 451,01 | 44 | 14 509,47 |
| 2026-02 | 1 398,41 | 44 | 14 399,81 |
| 2026-01 | 1 469,71 | 48 | 16 754,92 |
| 2025-12 | 1 376,12 | 46 | 15 002,15 |
| 2025-11 | 1 330,70 | 46 | 14 571,51 |
| 2025-10 | 1 571,75 | 46 | 17 189,75 |
| 2025-09 | 1 452,90 | 47 | 16 231,31 |
| 2025-08 | 1 285,60 | 43 | 13 052,32 |
| 2025-07 | 1 535,84 | 44 | 15 982,16 |
| 2025-06 | 1 446,65 | 43 | 14 701,38 |
| 2025-05 | 1 460,89 | 42 | 14 553,19 |
| 2025-04 | 1 353,56 | 45 | 14 462,49 |
| 2025-03 | 1 410,48 | 44 | 14 765,77 |
| 2025-02 | 1 322,94 | 46 | 14 443,33 |
| 2025-01 | 1 418,88 | 47 | 15 846,45 |
| 2024-12 | 1 244,13 | 46 | 13 647,46 |
| 2024-11 | 1 216,91 | 44 | 12 770,66 |
| 2024-10 | 1 281,00 | 46 | 13 997,48 |
| 2024-09 | 1 311,28 | 47 | 14 623,45 |
| 2024-08 | 1 288,40 | 47 | 14 484,48 |
| 2024-07 | 1 396,99 | 46 | 15 336,10 |
| 2024-06 | 1 236,23 | 47 | 13 881,36 |
| 2024-05 | 1 356,93 | 46 | 14 947,11 |
| 2024-04 | 1 224,85 | 46 | 13 472,74 |
| 2024-03 | 1 324,21 | 44 | 13 897,92 |
| 2024-02 | 1 185,32 | 46 | 13 033,38 |
| 2024-01 | 1 309,93 | 47 | 14 706,63 |
| 2023-12 | 1 210,79 | 47 | 13 570,58 |
| 2023-11 | 1 274,08 | 47 | 14 293,55 |
| 2023-10 | 1 404,35 | 47 | 15 771,06 |
| 2023-09 | 1 329,94 | 45 | 14 278,56 |
| 2023-08 | 1 374,72 | 45 | 14 821,92 |
| 2023-07 | 1 144,56 | 46 | 12 626,22 |
| 2023-06 | 1 319,46 | 43 | 13 543,33 |
| 2023-05 | 1 198,33 | 47 | 13 419,16 |
| 2023-04 | 1 110,12 | 46 | 12 176,43 |
| 2023-03 | 1 271,58 | 46 | 13 908,16 |
| 2023-02 | 1 181,29 | 46 | 12 920,33 |
| 2023-01 | 1 198,94 | 49 | 13 943,81 |
| 2022-12 | 1 021,47 | 49 | 11 915,18 |
| 2022-11 | 1 155,01 | 51 | 14 031,06 |
| 2022-10 | 1 186,26 | 53 | 15 009,04 |
| 2022-09 | 1 119,75 | 57 | 15 177,34 |
| 2022-08 | 1 177,79 | 57 | 15 945,62 |
| 2022-07 | 1 107,94 | 58 | 15 264,33 |
| 2022-06 | 1 121,49 | 55 | 14 686,35 |
| 2022-05 | 1 170,67 | 58 | 16 169,76 |
| 2022-04 | 1 110,24 | 61 | 16 082,72 |
| 2022-03 | 1 134,66 | 61 | 16 463,11 |
| 2022-02 | 1 065,25 | 60 | 15 087,86 |
| 2022-01 | 1 210,90 | 58 | 16 680,49 |
| 2021-12 | 1 245,07 | 55 | 16 230,81 |
| 2021-11 | 1 089,10 | 55 | 14 208,89 |
| 2021-10 | 1 151,57 | 56 | 15 326,39 |
| 2021-09 | 1 134,45 | 58 | 15 627,81 |
| 2021-08 | 1 072,65 | 58 | 14 807,12 |
| 2021-07 | 1 145,51 | 59 | 15 887,13 |
| 2021-06 | 991,39 | 59 | 13 879,21 |
| 2021-05 | 912,29 | 60 | 12 953,67 |
| 2021-04 | 879,96 | 61 | 12 728,15 |
| 2021-03 | 1 021,05 | 60 | 14 499,53 |
| 2021-02 | 898,88 | 57 | 12 121,49 |
| 2021-01 | 946,76 | 57 | 12 799,39 |
| 2020-12 | 1 043,24 | 57 | 13 996,35 |
| 2020-11 | 891,30 | 58 | 12 146,42 |
| 2020-10 | 1 033,49 | 58 | 14 102,47 |
| 2020-09 | 1 042,72 | 55 | 13 508,47 |
| 2020-08 | 1 023,67 | 52 | 12 544,43 |
| 2020-07 | 1 048,08 | 51 | 12 614,88 |
| 2020-06 | 927,42 | 50 | 10 945,93 |
| 2020-05 | 662,65 | 50 | 7 817,31 |
| 2020-04 | 735,23 | 50 | 8 651,44 |
| 2020-03 | 1 015,47 | 50 | 11 978,31 |
| 2020-02 | 962,79 | 50 | 11 365,60 |
| 2020-01 | 1 037,09 | 50 | 12 219,70 |
| 2019-12 | 835,54 | 52 | 10 207,97 |
| 2019-11 | 831,12 | 52 | 10 198,08 |
| 2019-10 | 950,19 | 53 | 11 828,62 |
| 2019-09 | 942,02 | 55 | 12 162,93 |
| 2019-08 | 958,99 | 55 | 12 396,50 |
| 2019-07 | 1 057,90 | 53 | 13 129,81 |
| 2019-06 | 891,45 | 55 | 11 466,44 |
| 2019-05 | 1 106,92 | 61 | 15 872,16 |
| 2019-04 | 919,65 | 61 | 13 152,62 |
| 2019-03 | 932,12 | 62 | 13 483,83 |
| 2019-02 | 998,21 | 62 | 14 466,45 |
| 2019-01 | 1 025,16 | 62 | 14 772,37 |
| 2018-12 | 655,22 | 63 | 16 910,45 |
| 2018-11 | 748,29 | 62 | 19 010,53 |
| 2018-10 | 828,41 | 64 | 21 731,98 |
| 2018-09 | 695,03 | 70 | 19 988,50 |
| 2018-08 | 753,30 | 71 | 21 940,09 |
| 2018-07 | 775,40 | 66 | 20 980,05 |
| 2018-06 | 768,30 | 67 | 21 108,44 |
| 2018-05 | 737,56 | 72 | 21 788,91 |
| 2018-04 | 693,96 | 70 | 19 958,45 |
| 2018-03 | 750,68 | 69 | 21 243,14 |
| 2018-02 | 645,95 | 70 | 18 575,37 |
| 2018-01 | 760,89 | 69 | 21 524,90 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Medienos pjaustymas ir obliavimas
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones