UAB "Hidroterra"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 4 063,51 | 38 | 35 380,12 |
| 2026-06 | 3 818,28 | 38 | 33 267,98 |
| 2026-05 | 3 703,96 | 38 | 32 095,37 |
| 2026-04 | 3 969,44 | 37 | 33 371,22 |
| 2026-03 | 4 101,58 | 37 | 34 611,31 |
| 2026-02 | 3 971,65 | 37 | 33 764,56 |
| 2026-01 | 4 373,74 | 37 | 37 491,04 |
| 2025-12 | 4 535,28 | 37 | 38 989,67 |
| 2025-11 | 3 910,54 | 37 | 33 498,75 |
| 2025-10 | 4 731,87 | 37 | 40 535,22 |
| 2025-09 | 3 911,71 | 34 | 30 889,80 |
| 2025-08 | 3 863,53 | 34 | 30 527,95 |
| 2025-07 | 3 795,59 | 34 | 29 922,31 |
| 2025-06 | 3 633,62 | 35 | 29 570,30 |
| 2025-05 | 3 629,29 | 35 | 29 418,26 |
| 2025-04 | 3 620,03 | 35 | 29 404,18 |
| 2025-03 | 3 554,75 | 34 | 28 080,14 |
| 2025-02 | 3 557,13 | 34 | 28 005,98 |
| 2025-01 | 3 549,12 | 35 | 28 832,76 |
| 2024-12 | 3 626,38 | 35 | 29 426,91 |
| 2024-11 | 3 719,14 | 36 | 31 121,20 |
| 2024-10 | 3 457,69 | 36 | 28 886,48 |
| 2024-09 | 3 433,59 | 36 | 28 702,54 |
| 2024-08 | 3 609,73 | 35 | 29 280,94 |
| 2024-07 | 3 538,97 | 35 | 28 740,31 |
| 2024-06 | 3 434,36 | 34 | 27 132,53 |
| 2024-05 | 3 421,55 | 34 | 27 092,35 |
| 2024-04 | 3 484,16 | 33 | 26 796,53 |
| 2024-03 | 3 435,09 | 33 | 26 413,90 |
| 2024-02 | 3 388,15 | 33 | 26 042,23 |
| 2024-01 | 3 408,42 | 33 | 26 190,91 |
| 2023-12 | 3 415,82 | 33 | 26 240,88 |
| 2023-11 | 3 884,75 | 32 | 29 119,54 |
| 2023-10 | 3 451,84 | 32 | 25 769,80 |
| 2023-09 | 3 358,82 | 31 | 24 401,81 |
| 2023-08 | 3 433,16 | 31 | 24 923,75 |
| 2023-07 | 3 320,67 | 31 | 24 169,77 |
| 2023-06 | 3 198,16 | 31 | 23 336,95 |
| 2023-05 | 3 228,52 | 32 | 24 229,41 |
| 2023-04 | 3 212,58 | 32 | 24 106,49 |
| 2023-03 | 3 166,85 | 32 | 23 753,96 |
| 2023-02 | 3 234,71 | 32 | 24 274,62 |
| 2023-01 | 3 178,73 | 32 | 23 872,14 |
| 2022-12 | 3 211,51 | 32 | 24 038,98 |
| 2022-11 | 2 771,50 | 37 | 23 983,47 |
| 2022-10 | 2 870,48 | 37 | 24 875,84 |
| 2022-09 | 2 795,14 | 37 | 24 193,37 |
| 2022-08 | 2 751,15 | 36 | 23 172,42 |
| 2022-07 | 2 802,86 | 35 | 22 993,91 |
| 2022-06 | 2 658,67 | 35 | 21 747,90 |
| 2022-05 | 2 733,92 | 36 | 23 010,27 |
| 2022-04 | 2 701,28 | 36 | 22 748,46 |
| 2022-03 | 2 736,51 | 36 | 23 045,65 |
| 2022-02 | 2 646,80 | 36 | 22 201,83 |
| 2022-01 | 2 604,43 | 36 | 21 862,83 |
| 2021-12 | 2 601,98 | 35 | 21 173,03 |
| 2021-11 | 2 591,07 | 35 | 21 166,00 |
| 2021-10 | 2 508,06 | 33 | 19 346,45 |
| 2021-09 | 2 387,13 | 34 | 18 966,21 |
| 2021-08 | 2 597,34 | 31 | 18 788,84 |
| 2021-07 | 2 559,95 | 30 | 17 892,11 |
| 2021-06 | 2 496,79 | 30 | 17 418,26 |
| 2021-05 | 2 523,80 | 30 | 17 596,04 |
| 2021-04 | 2 647,15 | 30 | 18 475,35 |
| 2021-03 | 2 458,90 | 29 | 16 502,37 |
| 2021-02 | 2 381,47 | 29 | 16 015,58 |
| 2021-01 | 2 550,15 | 30 | 17 776,93 |
| 2020-12 | 2 447,68 | 31 | 19 871,59 |
| 2020-11 | 2 456,64 | 31 | 17 606,36 |
| 2020-10 | 2 431,99 | 31 | 17 435,26 |
| 2020-09 | 2 393,09 | 32 | 17 711,49 |
| 2020-08 | 2 441,18 | 30 | 16 903,18 |
| 2020-07 | 2 487,03 | 30 | 17 224,44 |
| 2020-06 | 2 426,88 | 30 | 16 825,16 |
| 2020-05 | 2 306,33 | 26 | 13 752,48 |
| 2020-04 | 2 206,08 | 29 | 14 694,25 |
| 2020-03 | 2 436,99 | 29 | 16 306,41 |
| 2020-02 | 2 470,60 | 29 | 16 532,33 |
| 2020-01 | 2 405,24 | 29 | 16 068,19 |
| 2019-12 | 2 294,45 | 30 | 15 822,71 |
| 2019-11 | 2 404,74 | 28 | 15 461,65 |
| 2019-10 | 2 321,36 | 31 | 16 528,96 |
| 2019-09 | 2 314,61 | 31 | 16 476,74 |
| 2019-08 | 2 186,13 | 33 | 16 579,52 |
| 2019-07 | 2 214,15 | 33 | 16 687,16 |
| 2019-06 | 2 151,93 | 34 | 16 787,24 |
| 2019-05 | 2 200,39 | 35 | 17 684,46 |
| 2019-04 | 2 268,27 | 35 | 18 255,36 |
| 2019-03 | 2 156,90 | 35 | 17 433,85 |
| 2019-02 | 2 125,89 | 34 | 16 666,91 |
| 2019-01 | 2 124,64 | 34 | 16 656,68 |
| 2018-12 | 1 654,57 | 34 | 23 050,79 |
| 2018-11 | 1 739,49 | 33 | 23 539,76 |
| 2018-10 | 1 637,80 | 30 | 20 138,25 |
| 2018-09 | 1 580,88 | 29 | 18 802,72 |
| 2018-08 | 1 548,28 | 27 | 17 184,13 |
| 2018-07 | 1 711,99 | 26 | 18 240,87 |
| 2018-06 | 1 705,66 | 26 | 18 174,69 |
| 2018-05 | 1 720,00 | 26 | 18 332,33 |
| 2018-04 | 1 696,10 | 24 | 16 714,37 |
| 2018-03 | 1 738,20 | 24 | 17 132,27 |
| 2018-02 | 1 665,58 | 24 | 16 417,93 |
| 2018-01 | 1 721,55 | 23 | 16 261,34 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Architektūros veikla
— "tėvinis" sektorius. Įmonės sektorius: Projektiniai - konstruktoriniai darbai
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones