UAB "Hautica"
Vidutinė alga sektoriuje
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Vidutinis atlyginimas
EUR · Sodra · 2026-07
Šaltinis: Sodra — draudėjų ataskaitų duomenys
Darbuotojų skaičius
Šaltinis: Sodra — draudžiamų asmenų skaičius
Mėnesiniai duomenys
(EUR)
| Mėnuo | Vid. atlyginimas (EUR) | Darbuotojų sk. | Sumokėti mokesčiai (EUR) |
|---|---|---|---|
| 2026-07 | 2 731,12 | 655 | 383 386,13 |
| 2026-06 | 3 024,66 | 611 | 394 666,23 |
| 2026-05 | 2 916,48 | 572 | 359 822,12 |
| 2026-04 | 2 915,23 | 574 | 361 179,00 |
| 2026-03 | 2 990,72 | 557 | 356 855,37 |
| 2026-02 | 2 591,97 | 528 | 309 401,47 |
| 2026-01 | 2 669,74 | 547 | 330 711,82 |
| 2025-12 | 2 984,68 | 570 | 384 824,26 |
| 2025-11 | 2 733,31 | 593 | 356 885,23 |
| 2025-10 | 2 428,03 | 549 | 294 469,28 |
| 2025-09 | 2 575,57 | 449 | 252 032,97 |
| 2025-08 | 2 752,42 | 407 | 247 589,06 |
| 2025-07 | 2 618,94 | 396 | 230 404,51 |
| 2025-06 | 2 654,34 | 392 | 229 824,43 |
| 2025-05 | 2 531,48 | 376 | 211 050,46 |
| 2025-04 | 2 464,16 | 361 | 198 914,28 |
| 2025-03 | 2 523,04 | 360 | 207 075,88 |
| 2025-02 | 2 333,89 | 343 | 183 026,28 |
| 2025-01 | 2 311,96 | 393 | 207 533,68 |
| 2024-12 | 2 513,87 | 390 | 216 288,45 |
| 2024-11 | 2 444,45 | 406 | 226 005,51 |
| 2024-10 | 2 200,42 | 366 | 183 095,41 |
| 2024-09 | 2 161,70 | 293 | 144 754,22 |
| 2024-08 | 2 307,80 | 255 | 134 653,46 |
| 2024-07 | 2 126,48 | 232 | 113 102,34 |
| 2024-06 | 2 189,90 | 219 | 109 469,17 |
| 2024-05 | 1 978,24 | 217 | 98 349,41 |
| 2024-04 | 1 854,28 | 209 | 89 094,02 |
| 2024-03 | 2 007,28 | 201 | 93 086,87 |
| 2024-02 | 1 728,21 | 195 | 77 741,17 |
| 2024-01 | 1 798,12 | 205 | 85 211,55 |
| 2023-12 | 2 011,03 | 212 | 98 995,30 |
| 2023-11 | 1 810,38 | 213 | 89 180,31 |
| 2023-10 | 1 703,29 | 192 | 75 473,51 |
| 2023-09 | 1 743,20 | 169 | 67 535,85 |
| 2023-08 | 1 718,20 | 157 | 61 963,92 |
| 2023-07 | 1 872,84 | 128 | 55 145,54 |
| 2023-06 | 1 826,66 | 124 | 52 213,81 |
| 2023-05 | 1 866,07 | 118 | 50 932,80 |
| 2023-04 | 1 885,54 | 124 | 54 038,73 |
| 2023-03 | 1 754,83 | 113 | 45 587,90 |
| 2023-02 | 1 678,20 | 113 | 43 626,72 |
| 2023-01 | 1 639,52 | 111 | 42 105,05 |
| 2022-12 | 1 624,89 | 148 | 55 243,02 |
| 2022-11 | 1 590,03 | 149 | 54 764,99 |
| 2022-10 | 1 403,23 | 125 | 40 450,34 |
| 2022-09 | 1 598,26 | 102 | 37 596,47 |
| 2022-08 | 1 636,50 | 87 | 32 894,92 |
| 2022-07 | 1 648,46 | 73 | 27 792,61 |
| 2022-06 | 1 680,26 | 69 | 26 690,66 |
| 2022-05 | 1 575,73 | 70 | 25 546,43 |
| 2022-04 | 1 437,00 | 76 | 25 283,73 |
| 2022-03 | 1 403,92 | 78 | 25 365,50 |
| 2022-02 | 1 323,46 | 82 | 25 094,37 |
| 2022-01 | 1 377,41 | 82 | 26 257,59 |
| 2021-12 | 1 268,57 | 84 | 24 777,41 |
| 2021-11 | 1 395,31 | 83 | 27 068,85 |
| 2021-10 | 1 269,13 | 68 | 20 060,23 |
| 2021-09 | 1 329,59 | 59 | 18 341,80 |
| 2021-08 | 1 394,14 | 56 | 18 267,37 |
| 2021-07 | 1 282,54 | 58 | 17 445,87 |
| 2021-06 | 1 392,89 | 58 | 18 928,08 |
| 2021-05 | 1 246,54 | 62 | 18 102,64 |
| 2021-04 | 1 257,65 | 64 | 18 826,06 |
| 2021-03 | 1 282,85 | 62 | 18 675,93 |
| 2021-02 | 1 134,52 | 66 | 17 554,91 |
| 2021-01 | 1 188,41 | 68 | 18 968,07 |
| 2020-12 | 1 293,80 | 67 | 20 293,40 |
| 2020-11 | 1 306,74 | 62 | 18 896,08 |
| 2020-10 | 1 182,05 | 61 | 16 854,60 |
| 2020-09 | 1 117,71 | 62 | 16 224,82 |
| 2020-08 | 1 339,50 | 55 | 17 158,81 |
| 2020-07 | 1 262,09 | 56 | 16 478,96 |
| 2020-06 | 1 146,35 | 61 | 16 242,51 |
| 2020-05 | 1 419,26 | 43 | 14 225,10 |
| 2020-04 | 1 304,08 | 38 | 11 502,08 |
| 2020-03 | 1 064,40 | 28 | 6 867,19 |
| 2020-02 | 1 061,63 | 29 | 7 104,96 |
| 2020-01 | 1 003,44 | 32 | 7 426,13 |
| 2019-12 | 994,88 | 33 | 7 585,79 |
| 2019-11 | 816,72 | 31 | 5 840,16 |
| 2019-10 | 814,70 | 23 | 4 310,43 |
| 2019-09 | 666,42 | 22 | 3 363,12 |
| 2019-08 | 773,70 | 22 | 3 938,54 |
| 2019-07 | 861,28 | 17 | 3 398,39 |
| 2019-06 | 807,28 | 14 | 2 604,11 |
| 2019-05 | 819,05 | 15 | 2 842,65 |
| 2019-04 | 833,74 | 14 | 2 719,43 |
| 2019-03 | 858,72 | 13 | 2 611,14 |
| 2019-02 | 906,88 | 12 | 2 544,83 |
| 2019-01 | 910,09 | 12 | 2 554,22 |
| 2018-12 | 637,41 | 12 | 3 179,73 |
| 2018-11 | 666,34 | 11 | 3 050,50 |
| 2018-10 | 692,99 | 11 | 3 174,16 |
| 2018-09 | 658,27 | 11 | 3 014,92 |
| 2018-08 | 553,99 | 11 | 2 545,79 |
| 2018-07 | 546,11 | 10 | 2 283,67 |
| 2018-06 | 618,80 | 13 | 3 352,72 |
| 2018-05 | 498,99 | 11 | 2 288,64 |
| 2018-04 | 522,87 | 10 | 2 181,34 |
| 2018-03 | 516,95 | 12 | 2 585,77 |
| 2018-02 | 505,20 | 11 | 2 321,92 |
| 2018-01 | 518,21 | 9 | 1 955,38 |
Rekordiniai rodikliai
Aukščiausias atlyginimas
—
Daugiausiai darbuotojų
—
Sparčiausias atlyginimų augimas
—
Stabilumas ir kintamumas
VK = standartinis nuokrypis ÷ vidurkis × 100 %
Atlyginimų kintamumas (VK)
—
Darbuotojų kintamumas (VK)
—
Bendras stabilumo įvertinimas
—
Augimo rodikliai — Atlyginimai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Mėnesinis augimas
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Augimo rodikliai — Darbuotojai
Metinis augimas
—
Palyginti su tuo pačiu mėnesiu pernai
Vid. metinis augimas (CAGR)
—
Sudėtinis metinis augimas nuo pradžios
Dabartinis skaičius
—
Paskutinio mėnesio duomenys
Mėnesinis pokytis
—
Paskutinis vs ankstesnis mėnuo
Statistika per metus
| Metai | Atlyginimas vid. (EUR) | Pokytis | Realus pokytis perkamoji galia | Minimali alga (EUR) | Maksimali alga (EUR) |
|---|
* Realus pokytis rodo perkamosios galios pokytį: kiek daugiau ar mažiau prekių ir paslaugų galima įsigyti už gautą atlyginimą. Skaičiuojama pagal formulę (1 + nominalus pokytis) / (1 + infliacija) − 1. Infliacijos šaltinis: Eurostat HICP (LT).
Atlyginimų fondas per metus
(EUR)
| Metai | Mėn. fondas (vid.) vid. atlyginimas × darbuotojų sk. | Darbuotojai vid. | Metinis fondas mėn. fondų suma | Pokytis prieš metus |
|---|
Palyginimas su sektoriumi
Užsakomasis pardavimas paštu arba internetu
— "tėvinis" sektorius (platesnė EVRK grupė, apima ir kitas panašias veiklas)
vs Sektoriaus vidurkis
—
Sektoriaus vidurkis
—
EUR
Sektoriaus mediana
—
EUR
Maksimali alga sektoriuje
—
EUR
Įmonių sektoriuje
—
su ≥4 darbuotojais
Sektoriaus duomenys: Sodra — agreguoti pagal EVRK kodą.
Pokytis per metus = paskutinis įmonės ataskaitinis mėnuo palygintas su tuo pačiu mėnesiu prieš metus;
sektoriaus pokytis skaičiuojamas ta pačia logika iš agreguotų mėnesinių duomenų.
Algų krizių atsparumo rodiklis
— kaip įmonės algos kito per krizių ir augimo laikotarpius, palyginus su sektoriumi
| Verdiktas | Ciklo tipas | Beta reikšmė | Ką reiškia |
|---|---|---|---|
| Atspari krizėms | Kritimas | < 0,5 (algos krito abiem) | Algos krito, bet mažiau nei sektoriuje |
| Geriau nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos nekrito), arba sektorius krito, o įmonė — ne | Algos per krizę nekrito ir augo aiškiai sparčiau nei sektoriuje |
| Kartu su sektoriumi | Kritimas / Augimas | 0,5 – 1,5 | Pokytis artimas sektoriaus vidurkiui |
| Jautresnė nei sektorius | Kritimas | > 1,5 (algos krito abiem) | Algos krito stipriau nei sektoriuje |
| Augo greičiau nei sektorius | Augimas | > 1,5 | Algos augo sparčiau nei sektoriuje |
| Augo lėčiau nei sektorius | Kritimas / Augimas | < 0,5 (algos nekrito, bet augo aiškiai lėčiau nei sektoriuje) | Algos augo lėčiau nei sektoriuje |
Beta = įmonės vidutinis algų pokytis ÷ sektoriaus vidutinis algų pokytis per ciklo laikotarpį.
Atsiliepimas
Ar ši informacija buvo naudinga?
Palyginti įmones